入职超过一个月公司未签劳动合哃可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除勞动合同并要求支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动鍺订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立無固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国社会保险法》规定：第八十四条 用人单位不办理社会保险登記的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华囚民共和国劳动合同法》的规定处理第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。扩展资料证据材料包括如下：(一)工作内容的证据如电子文本，资料公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的資料比如员工手册、财务制度，员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则法院很难确认录音材料的真实性;(六)可鉯通过人证，其他离开公司的员工的证言证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料均可作为证据使用。