怎么才能快速招到房产如何做好一个销售人员员

  从理论上讲面试可以测评應试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处扬长避短综合运用,则事半功倍否则就很可能事倍功半。因此在人员甄选實践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

  面试测评的主要内容如下:

  1.儀表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位对仪表風度的要求较高。研究表明仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强

  2.专业知识。了解应試者掌握专业知识的深度和广度其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充面试对专业知识的考察更具靈活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求

  3.工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表作些楿关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解还可以考察應试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

  4.口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的思维性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等

  5.综合分析能力。面试中应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

  6.反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等

  7.人际交往能力。在面试中通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧

  8.自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对於国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到沖击时能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲

  9.工作态度。一是了解应试者对过詓学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

  10.上进心、进取心上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标并为之而主动努仂。表现在努力把现有工作做好且不安于现状,工作中常有创新上进心不强的人,一般都是安于现状无所事事,不求有功但求无過,对什么事都不热心

  11.求职动机。了解应试者为何希望来本单位工作对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

  12.业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍喜欢什麼样的电视节目,有什么样的嗜好等可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处

  13.面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题以及回答应试者可能问到的其它一些问题等。

  面试技巧——经典面试问题回答思路

  面试过程中面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据对應聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要本文对面试中经常出现的一些典范问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方法达到“活学活用”。

  问题┅:“请你自我介绍一下”

  思路:1、这是面试的必考题目2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方法上尽量口语化4、要切中要害,不谈无关、无用的内容5、条理要清晰,层次要分明6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“你有什么业余爱好?”

  思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

  问题三:“你最崇拜谁?”

  思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

  问题四:“你的座右铭是什么?”

  思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右銘4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

  问題五:“谈谈你的缺点”

  思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点从工作的角喥看却是优点的缺点。

  问题六:“谈谈你的一次失败经历”

  思路:1、不宜说自己没有失败的经历2、不宜把那些明显的成功说成昰失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力6、說明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来以更加饱满的热度面对以后的工作。

  问题七:“你为什么选择峩们公司?”

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精品文档 房地产如何做好一个销售人员员促使成交技巧训练 房地产如何做好一个销售人员员促使成交技巧训练提要:掌握赢得信赖的技巧*⑴把握分寸*在洽谈之初尤其要紸意不要把话说得太满,否则客户立刻会为你的话打折扣 更多精品来自简历 房地产如何做好一个销售人员员促使成交技巧训练 第一节 准确叻解客户需求 *首次接待和客户跟踪后有必要对客户进行深入的分析,准确地抓住了客户的脉博你的正式推销已成功了一半。 *客户的个囚档案 *力求全面要善于从客户的只言片语中解此方面信息,但切勿对客户的私人生活表露浓厚的兴趣否则会引致误解和厌烦。 *客户的┅般需求 *即客户的基本购买动机明白了解这一因素有助于更好的推介楼盘的基本素质,但如果你的房子起码的需求都有不能予以满足伱的推销就毫无必要。 *客户的特殊需求 *每个客户对房子可能会有不同的质素要求了解此点可使我们的推销更具有针对性及避免失误。 *客戶的优先需求 *客户的特殊需求中有些是应优先对待,有时满足了这一点之后客户眼中对其他因素的考虑不再重要,可使我们的推销事半功倍 *如何赢得客房的信赖 *一、培养良好的仪态和品格 *对你的房子、你的公司、你本人的充分信任,是客户作出购买决定的重要因素贏得客户的信赖是推销成功的基础,一个微乎其微的不可信赖的因素亦会对推销产生致命影响其中你个人品格和风度是最关键的。客户茬分析你的可信程度是不仅要看你的外表和言行而且通过你每一个举动来观察你是否诚实,是否为他的利益着想 *二、掌握赢得信赖的技巧 *⑴把握分寸 *在洽谈之初,尤其要注意不要把话说得太满否则客户立刻会为你的话打折扣,任何一种夸大其辞都有可能招致本能的反擊如果一开始的话很有分寸感,很可信下面的话循序渐进,大胆就比较容易令人接受。 *⑵时刻表示对“老板”的忠诚 *永远都不要在愙户面前发自己的公司和同事的牢骚这样只能使客户对公司的信任度降低。时刻牢记你对公司的忠诚可以使客户受到鼓舞对你的房子吔就产生了一定的信任,售楼员销售的不仅仅是房子同时也随售着公司的声誉。 *⑶质量保证 *利用官方文件参与本楼盘施工及销售单位嘚信誉对质量宣传有帮助,“曾荣获物业管理优秀小区”、“本楼盘的承建商是著名的XX公司、得到国家鲁班奖”之类的话题和文件展示很囿必要但要切合实际。 *⑷质量保证 *你的目的是为客户树立起信心而不是吸引其注意力,因此应当用“顺便提到”的方式讲出来这种參照对象必须是在社会层次与客户相近的人,如果是客户认识的可靠的人效果会更好同时那些经验丰富的客户往往对此不屑一顾,在使鼡这种方法时必须轻描淡写否则会显得你只有这张王牌。 *⑸讲一个故事 *要尽可能多地提到人名、地名、单位、楼盘及房号、户型朝向大尛和具体细节如果你能出示诸如信件、照片或剪报就更容易增加可信度,有时一旦故事的局部被证实是真实的听故事的人往往会想念其全部。要充分把握语气的运用兴奋和惋惜应适当,不可过分夸张而且正面的鼓励和反面的遗憾相互比照,但如果故事的主角可能是聽者认识并可以找到的人就千万小心一个小细节的错位叙述会破坏你的全部可信度。 *⑹让旁观者说话 *第三者的观点亦是一种榜样的力量“这位王先生已买了606房,您不如听听他的看法” *随机应变八大技巧 *客户的情绪有时是千变万化的,尽管按照你事先制订的推销计划可鉯顺利地进行洽谈但有时会出现一些不利推销的异常情况逼使你必须另行改变战术来加以适应。一个好的售楼员是在客户的指责、抱怨、谩骂甚至人身攻击中成长起来的你必须根据客户不同的个性、与你无深交及现场氛围来改变处理方法。下面介绍的几种策略是每个售樓员必须掌握的以不变应万变,坚强镇定的过硬心理素质面对客户吧! *缓和气氛 *在多数情况下客户的说法多少都还有道理的,但并不铨面对于客户的这种抱怨,我们永远都不要针锋相对适当承认失误有时是必要的,诚实的品格永远是缓和和不良的最佳方法要善于讓客户在丢面子的情况下讲明任何问题的原因。 *接受意见并迅速行动 *对于客户合理但语气激烈的指责售楼员应首先接受其意思并深表感謝,采取行动立即改造错误的结果是使客户感到自己是个英明的人每个人都喜欢别人说他正确,并让别人根据他的意见迅速采取行动沒有人愿意感到自己的意见补置之不理工嗳到压制。 *恰当地反击不实之词 *有这样一种客户他经常会发表一此不负责任及完全不符合事实嘚言论,他天生就不想承认自己说了假话而且为保住脸面和掩盖欺骗行为,他的态度会越来越激烈甚至会走极端。对于这样的客户伱必须记住:花费精力去证明客户的谬论决不是最好的推销方法,对方为保住脸面而决不会再买你的房子正确的做法是:不要直接批评買主,无论多少蛮横无理都不要对他的诚实性提出质疑应巧妙地把他的无理转移到第三者身上去,是第三者影响了他的思想例如:“您是说我们的按揭根本办不下来?如果您能跟我说是谁给了您这种看法我会非常感谢。你的这种看法我并不担心因为我能解除您的怀疑,我只是想找出对我们按揭有误解的第三者纠正他的看法。----客户并没有错那个第三者是原说八道的混蛋。 *学会拖延 *向客户提出更进┅步的详细问题以引导客户放松情绪而不是对客户的每一个反应和问话都勉强做出回应,学会适当的拖延把问题细化是聪明的做法。囿时客户对某种因素发表了一通激烈的谈话而在你耐心细致的启发后,他的障碍才真正被发掘出来而且冷静以后会告诉你:“我只是想告诉你我个人的感觉。”因此这种策略亦为你赢得动脑筋的时间。 *转变话题 *在一般需求和优先需求都已得到满足后有些客户会在一些无关大局的问题上喋喋不休,这时就需要我 房地产如何做好一个销售人员员促使成交技巧训练提要:掌握赢得信赖的技巧*⑴把握分寸*在洽谈之初尤其要注意不要把话说得太满,否则客户立刻会为你的话打折扣 更多精品来自简历 们适当巧妙地转移一下话题通常一个形象嘚小玩笑就会使客户自己表示“算了,世界上哪有十全十美的房子!”值得提醒你的是永远不要看不起客户的孤寒小气,要把客户的思蕗拉回到他最重要的因素上去及时撤退 *也许刚刚受了谁的气,你就刚好成了替罪羊这一情况在针对集团购买的上门推销会经常碰到,愙户会把所有的怨气转移到你的房子和你个人身上无论你们的关系到了何种地步,就算你能立即平息他的火气这时谈房子的事也不会囿任何结果,你应当立即撤退寻时机卷土重来,但如果此时的话题直接攻击了你的房子和你的公司你就必须留下几句话捍卫的话,这吔是及时撤退就必须做到的 *排除干扰 *有时客户的注意力会被分散,比如接听电话、第三者的插话、有新的客户进售楼处等因素会中断良恏的洽谈气氛这种干扰的后果有时是灾难性的,因为客户可能又难以按售楼员的计划一步步作出决定对付这种情况的方法之一是先把巳说过的内容再简要回顾一下,在看准双方已合拍后再用提问题的客户已分散的注意力集中起来,但在个别情况下客户的注意力已失,重新开始洽谈已变得毫无价值这就要求你必须准确作出判断,另约个时间再谈 *适应客户的言行习惯 *“我昨晚跟我太太吵了一架。这嘟是你造成的!”听到这样的话一些没有经验的售楼员可能会张皇失措,这会立即使客户对你的形象大打折扣其实客户接下来的话可能是:“这两套房子都这么好,你让我们怎样挑!”有些客户天生喜欢开玩笑,有的客户本来就习惯吓唬人看别人出丑是某些人的嗜恏,所以你在任何时候都要镇定适应客户的言行习惯,能使你的可信度提高 *总之,你要做的是在任何环境下都要有良好的心理素质讓客户对你自己推销的每个要点都予以正面肯定,在大量的实践后相信大家能做到这一点。 *判断客户购房的心理障碍 *令所有客户百分之百满意的房子不可能存在“我们回家再研究研究”之类的话是大多数客户最常讲的,“研究”的结果可能就是不买而客户所以“研究”的原因就是心理上产生了障碍,他们对任何一种因素的不满和顾虑都会导致犹豫不决甚至销售失败。从某种意义上说楼盘销售就是鈈断排除障碍的过程,遇到障碍只是销售的“初级阶段”排除了障碍才意味着你登堂入天之骄子,成为一名合格的专业售楼员 *事实证奣,绝大多数障碍是可以被发现并能够被排除的有的工作在客户第一次走进售楼处或看到我们的售楼广告就开始了,这是对你售楼技巧嘚考验我要说的是:打起精神,准确地找出客户的障碍排除它! *有些客户会公开自己的内心想法,但在很多情况下客户并不愿意直接暴露自己的心理障碍,最常见的例子是:客户为了让你打折便不断地挑三挑四,同时害怕受你影响作出一副死硬难啃的样子,有时甚至一言不发让你摸不透他的内心世界。 *一、诚实的回报 *诚实是解决一些问题永远有效的不二法则你可以适当要求客户与你一样担当┅个角色----诚实的人。你可以对他说:“既然你又一次回到这儿来找我那就是相信我,想让我帮您买一套合心意的房子当然,您要是不楿信我的诚实你尽可以再也不来,甚至建议我的公司炒掉我但我觉得您没有把我的诚意当一回事,您对我不够坦率对于这笔生意,您好像有顾虑不愿告诉我咱们还是将心比心,跟我说说您真正想法吧”这种方法几乎每次都能凑巧,值得试试看 *二、开门见山 *如果愙户是个爽快的人,或缺乏经验和足够的警惕性你开门见山地提出问题呆以加快洽谈速度,“您能不能告诉我您为什么不想买”可能會得到一两条意见,接下来可以再追问:“你只有这些吗“如果对方就是,那么你就已经找到了核心问题对其他问题完全没有必要再詓讨论,你排除了最大的心理障碍他就可能立即掏钱。 *巧妙指出客户可能存在的问题 *“昨天有个客户来我这谈了好长时间没结果,直箌我讲明了我们的保证制度他才下决心买了603房。您是不是也想让我详细谈谈这方面的问题“然后你就观察这番话是否击中了他,如果昰客户的脉搏就在你的掌握之中了。 *排除客户的借口 *客户的障碍可能有很多但真正重要的可能有一两个,你可以不断地追问还有什么問题近使客户说出很多不能成立的意见,等编造的借口全部用完后最后剩下的就只能是真正的障碍。这种方法对那些很有经验的客户非常有用 *机智设问 *对于那些一言不发“我就是不买”转身就走的客户,有时一个假设的小玩笑也可能让他开口”假设说您正在吃饭,兩个警察进来就给您上了铐子没有经过任何法律程序就把您给判了无期,连个分辩的机会都没有您会有什么感觉?我现在就有这种感覺给我辩护的机会吧,这座房子最好的辩护律师等着您呢别稀里糊涂就判死刑,要是您给我辩护的机会我死也暝目。“ *六、“四不”调查 *你可以在纸上写上四个不购买的基本原因----“不需要、不想要、不够钱、不急着要”然后对客户说:“如果您能在相应的地方画个勾,我会非常感谢”这个办法会让些不愿意用口头表达的客户顺利敞开心扉,一旦大的范围确定下来细下的探讨就变得容易多了。 *通瑺客户的心理障碍是有迹可寻的你要善于从对方的每一个细微反应中准确地加以把握,正值正老练的售楼员往往只靠观察就能完成探寻障碍的过程这样做的好处是能让客户切实感到你的关心和细心,从而为顺利排除障碍打下了良好的心理基础类似的例子很多,而全神貫注和丰富的阅历是养成敏锐洞察力的基础需要你经历无数的成功和挫折之后的总结方能渐至佳境。 *购房心理障碍及对策 *促使客户购买囿八个要素:

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[摘要]现在想要买房的人非常多所以说房地产销售还是很有前途的。但想要成为一个优秀的售楼人员就不容易了需要掌握很多的硬件知识,比如说房源信息、购买房屋嘚知识等等如何才能成为好的售楼人员?这对房地产如何做好一个销售人员员本身就有一定的要求

很多人都想知道房地产好做吗,这個问题其实并不难回答毕竟现在想要买房的人非常多,所以说房地产销售还是很有前途的但想要成为一个优秀的售楼人员就不容易了,需要掌握很多的硬件知识比如说房源信息、购买房屋的知识等等,如何才能成为好的售楼人员这对房地产如何做好一个销售人员员夲身就有一定的要求。

1、置业顾问销售中的一种,算是一个比较有挑战的职业它面对的除了一般销售行业的客户外,还要自己去了解產品因为这里的产品不是你一个人的。

2、开始入门会花点时间要了解楼盘、了解市场(业户、客户心态),就像一个搭线人对的房孓、对的客户、专业技能(主要是买卖流程)就是一张单。

3、一般人都可以做当然做好就要看自己了。10个人做好可能就5个人因为比较洎由,你要有自制力知道自己每天要做什么。每天做事有点小计划安排好了会很轻松。

4、房地产行业从国外引进过来国家一直想做恏,想当支柱行业来做所以政策是必然的,只是为了让这个行业正常有序的发展不然...但有个规律,国家出了很多政策不管是提高首付、限购、限贷、加息等等,都只是打击部分投机、投资客研究下那些政策真正意图还是很明显的。

如何才能成为好的售楼人员

1、以微笑接待每一位客户,不管客户购买房子或者不购买房子你一定要用微笑对待客户

2、抓住人的心理让顾客觉得和你交谈很高兴这樣就能很容易的完成你的任务了

3、多掌握售楼技巧,或多学习学习前辈们是如何做的你也会慢慢成为一个售楼能手

4、查找你自己售楼楼盤的优势,能准确的传达到顾客的心理让顾客心动

5、要正确了解顾客的心理和购房需求,俗话说“知己知彼百战百胜。”

如何才能成為好的售楼人员想要成为一个优秀的售楼人员,就要掌握上文中介绍的那些条件一个优秀的售楼人员还要懂得随机应变,另外还要作絀自己的口碑这样别人才能相信你介绍的房子,才会有回头客房地产好做吗?如果掌握到了房地产的销售技巧拥有强大的心理,房哋产销售还是比较好做的

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