okr考核方案跟api的本质区别是什么？

点击联系发帖人 时间：2019-10-21 07:35
okr 考核

emmm首先更正一下，传统的绩效考核法是KPI

这是我做过的毕业设计，算是有一些理解吧

最最本质的区别，OKR是由下而上从员工到小组到部门一层层向上制定，讲究由自己提出、制定目标且目标预估完成度在0.6-0.7左右。

而KPI是自上而下由领导进行定制，完全量化如当月完成10笔订单。

异同有很多可以查阅一些相关资料，在知网上有不少大牛做过相关的论文可以参考。

你对这个回答的评价是

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这是我做过的毕业设计，算是有一些理解吧

最最本质的区别，OKR是由下而上从员工到小组到部门一层层向上制定，讲究由自己提出、制定目标且目标预估完成度在0.6-0.7左右。

而KPI是自上而下由领导进行定制，完全量化如当月完成10笔订单。

异同有很多可以查阅一些相关资料，在知网上有不少大牛做过相关的论文可以参考。

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