单位为我缴纳企业社保个人账户，不存在帐户没钱问题，可是财务跟我说就我一个人的自动扣费不了？

点击联系发帖人 时间：2019-10-21 16:39

社保

您好！有几个问题需要咨询一下峩是一名大专实习生 2018年3月2号进入现在的公司实习并与公司、学校之间签订三方协议，实习期是6个月

公司在第二个月给我转为正式员工。

请问这个时候我是否是有权利和公司另外签订劳动合同享有最基本的劳动保障。

公司于2018年8月9号想要和我签订劳动合同，合同其中一條是：员工自行缴纳社会保险由公司补偿员工每月700元。

请问这一条协议是合法的吗还有就是社会保险的缴纳是需要签订劳动合同之后，公司才需要给我们缴纳还是公司给我转正之后就应该给我们缴纳的？还有公司协议里说的补偿700元，我询问过公司财务财务说700元已經算到工资底薪里面了。

而公司事先并没有和我说过底薪里面是有社会保险的。

公司这样的行为是合法的吗最后，因为合同漏洞很大我拒绝签订劳动合同，我维护自己合法权益的时候有没有什么麻烦呢？我该怎么维护自己的合法权益呢

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我离职了原单位故意不停我社保个人账户，单位财务负责人身份也没变更压我两个月工资不发，我该怎么办

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公司正常缴纳为：个人172元单位468え，为了多交社保个人账户多领退休金该员工自己出资按：个人369元，单位1008元缴费多出的737元从工资中扣除。这个分录该怎么做求高人指点。... 公司正常缴纳为：个人172元单位468元，为了多交社保个人账户多领退休金该员工自己出资按：个人369元，单位1008元缴费多出的737元从工資中扣除。这个分录该怎么做求高人指点。

公司正常缴纳为：个人172元单位468元，为了多交社保个人账户多领退休金该员工自己出资按：个人369元，单位1008元缴费多出的737元从工资中扣除。这个分录

借：管理费用--社保个人账户单位 468

应付职工薪酬--社保个人账户个人172

贷：银行存款 1377

按这个思路应该是记：
借：管理费用 468
 其他应收款--社保个人账户 172
 其他应收款-X员工 737
 贷：银行存款 1377 
应付职工薪酬已经计提了的，是不是这样

昰的，思路与分录都对
但是，这样记账有点繁琐在这里，可以把其他应收款与应付职工薪酬合并使用的

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单位所缴的统筹费用比个人缴得多，建议该员工转为个人缴费缴相同的费用时进入个人帐户的钱要多得多

不知道以前是谁出的这个主意，现茬的问题是会计上怎么处理这个问题？

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不需要做分录工资发放时，实发工资=应付工资-事假-病假-罚没-代扣代社保个人账户个人承担部分别人个人承担部分扣：172，该员工承担=909元发工资时扣除即可

现在也是这样处理的，但是社保个人账户单上的金额和工资表上计提的金额不一样了社保个人账户单上个人部分为369，工资表上计提了909

扣除项 个人承担部分 填369 扣借款 540 就对上了 大家心知肚明

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公司报销时按公司标准执行，超出部份由个人承担

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