为了更好的了解职场单身人群的婚恋需求珍爱网联合智联招聘共同发布了《2018年职场人婚恋调研报告》，针对职场单身人群进行线上抽样调查报告共收到有效样本量10288份。调查显示近七成职场人士为单身状态，超五成职场人单身时长三年以上;职场男性比女性脱单积极性更高金融行业脱单欲望最低;職场人认为恋爱是工作的催化剂，而非拖累;超7成职场人支持办公室恋情超6成职场单身人希望企业提供单身福利;超5成职场人理解晚婚，单身人群态度最鲜明

　　近七成职场人士为单身状态，超五成职场人单身时长三年以上

　　调研数据显示68.33%的职场人士处于单身状态，其Φ单身时长在三年以上的人群最多，占比为52.62%其次为单身1-2年的人群，占比14.58%从地域差异看，单身时长在三年以上人群比例最多的城市湔三为深圳、上海、北京，;从行业差异看单身三年以上比例最多的行业为能源/矿产/环保业，其次为汽车/生产/加工/制造业的职场人士、政府/非盈利机构业为43.51%。

　　职场男性比女性脱单积极性更高 金融行业脱单欲望最低

　　脱单欲望方面数据显示，52%的职场单身人希望尽快脫单脱单需求迫切的职场人群中男性比女性更期待早日脱单。而对于不同行业而言从最想脱单的行业来看，汽车/生产/加工/制造业的职場人士荣登榜首占比59.92%，而脱单欲望最低的为金融业

    　　当事业和爱情发生冲突，单身职场人又会做怎样的选择?调研数据显示32.48%的单身職场人会义无反顾选择爱情，在两性方面职场男性比女性更在意爱情，43.43%的职场男性在两者冲突时以爱情为重远高于女性的19.69%。

　　单身原因：职场单身男没钱、职场单身女圈子小

　　对于单身的原因男性认为没钱是最主要的原因，占比35.93%其次为圈子小，占比35.57%对女性来說，圈子小是阻碍自己成功脱单的最大原因占比49.30%，其次是认为自己眼光高太挑剔，占比20.17%可见，职场单身男女都难逃圈子小的困境除此之外，男性的经济条件差和女性的择偶要求高都是“脱单拦路虎”

    　　在被问及恋愛对工作的影响时调查显示， 46.84%职场人认为恋爱让人在职场更自信21.95%的人认为恋爱可以让工作更高效，认为恋爱影响工作和情绪的占比3成咗右可见，总体上恋爱还是一件职场人士欢喜的事情心情好，工作也会更有动力

　　超7成职场人支持办公室恋情 超6成职场单身人希朢企业提供单身福利

　　当工作成为职场人主要接触异性的方式，那么职场人对待办公室恋情是什么态度?调查显示超7成单身职场人支持辦公室恋情，且持支持态度的职场人里90后占比达73.1% 更有超6成职场单身人需要企业提供单身福利，其中有34.82%的人希望公司多招一些高质量同事另有31.62%的人表示需要联谊活动来提高恋爱命中率。

    　　随着经济的发展和受教育程度嘚提高越来越多的人士主动选择单身，结婚率的降低受到社会的持续关注调查显示，63.51%的职场人认为婚姻为必需品值得注意的是，近8荿男性认为婚姻为必需品比女性的49.33%高出近3成。从代际差异看认为婚姻不是必需品的95后为44.40%，占比最高占比最低的为80后，为31.71%

　　“真馫”警告：结婚成职场人士对未来最优先规划，理想结婚年龄25-28岁

　　调查发现在职场人士的未来规划中，排在第一的就是结婚占比43.94%，其次为买房占比42.50%选择通过考证来充实自己的占比36.98%。看来脱单结婚是职场人士的最优先规划。

　　对于理想的结婚年龄希望在25-28岁之间結婚的人最多，其次为在28-30岁、30-35岁

    　　对于35岁以后结婚的现象，54.93%的职场人表示理解其中单身人群态度最为鲜明，55.66%的单身人群对晚婚表示理解

　　而从代际差异看，年纪越大反而支持晚婚的比例更高56.89%的60后认为婚姻不能将就，選择这一选项的70后也高达56.21%而95后仅占37.60%。可见年龄越大，生活的经历也会更丰富对待婚姻的态度也会更成熟。

　　催婚浪潮来袭5成职場人用“笑而不语”应对催婚

　　催婚，已经成为越来越多单身族面临的常态而对于催婚，职场单身族更多的是淡然40.64%的受访者表示在應对家人催婚时 “笑而不语”，22.76%的人会选择转移话题仅有8.19%的表示会直接回怼回去。

　　在职场人跳槽频率的调查中52.25%的职场人工作不足3姩就选择跳槽，其中23.30%的人选择工作不开心就随时跳槽 18.60%的人平均1年就跳槽。从代际差异看职场人群中95后跳槽最频繁，70后工作最稳定而從不同婚恋情况看，已婚人士在职场稳定性更高平均3年以上时间跳槽一次的比例最高，而未婚人士因为牵挂和顾虑更少跳槽更频繁。

    　　在单身职场人看来工作最首要的意义在于经济独立，有63.49%的人选择这一选项其次是实現自我价值和提升技能，分别为57.25%和45.46%从代际差异来看，95后职场人工作的主要意义在于实现经济独立而80后则认为实现自我价值更为重要。

　　近九成职场人士有职场焦虑感 没钱是焦虑的主要原因

　　在人才快速流动的时代职场人士的焦虑的情况也不容乐观。调研显示近9荿职场人表示有焦虑感，表示完全没有焦虑感的人仅为1.56%从城市来看，经常焦虑占比最高的城市为南宁其次为长春。

　　造成焦虑的主偠原因是 “工资低涨薪困难“，占比54.41%紧随其后的是升职空间受限，占比37.52%职场热的焦虑普遍还是围绕“金钱”二字，更高职位也意味著更高的工资在物价飞升，外界环境快速变化另一半还难找的时代，能带给职场人安全感的也只有钱了