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就在前天10.24程序节,很多keep 公司的程序员们却在这天丢了工作!!
keep自2014年成立至今共完成6轮融资2018年7月,keep获得高盛领投腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI等哏投的1.27亿美元D轮融资。
此前网传 Keep 裁员300人的消息并非属实!不过消息称被裁员的人员当中多数为开发与运营这点经多方面消息已经证实了。
就在昨天10.25日Keep公司也已向相关的媒体做出回应,并称此次裁员确实性属于正常优化调整整体人数占800人当中的10%-15%,也就是说约有80-120人被正常優化裁员
keep方面对此轮优化给出官方解释称,对于互联网公司来说“效率就是生命”优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在快速成长阶段没验证通过的业务及时关掉,绩效差的进行优化是合理的组织调整和优化现象。但我们会让每一位员工嘟获得合理补偿好聚好散,也衷心感谢他们在 Keep 的付出希望他们未来一切顺利。
去年开始一些互联网企业都不断传来裁员优化调整的消息。就这些消息其实也应正了一个事实:前几年互联网快速、疯狂扩张的背后,带来了一系列的运营问题比如:公司人员冗长、项目扩张太快等等。
这眼看又到年底了还得出去找求职找工作,有点不太好办啊不过既然是正常的优化调整,也没办法只能安心下来慢慢找。所以身处互联网企业的程序员们,我们都得时刻保持危机意识同时也需要有持续学习的心。
不过大家还得要认清一个事实,国内互联网快速发展、扩张的这些年一些企业的岗们的配比、薪资待遇等,其实是有虚位的它跟整体市场的水平是不太匹配的。所鉯很多人在一个企业呆久了,技术上不一定是有进步的眼界与思维方式也不一定是能跟上的外界的市场水平的,当你这个时候再出去找工作那么如果你再要求薪资能上涨,恐怕是不太可能的
所在,在这个大环境不太好的情况下大家一定要认真看清眼下的存在的事實情况,做好自我能力评估然后再对比整体市场的需求,最终做出自己正确的选择
环境变了,时代变了无论如何,一定要对自已有┅个清晰明确的认知!!
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