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目前我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%个人为11%左右，合计超过个人工資的40%在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，匼理调整不同收入群体水平减轻低收入者负担。

社保是国家法定的一定社会保障制度具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工傷保险和生育保险。养老保险累计缴纳15年到退休的时候，可以享受到退休金　医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受報销　失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职是可以享受失业金的。　工伤：在企业工作时间发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育就可以享受生育报销和产假津贴。

离职后原则上可以将社保转为老家离职后社保的处理：1、离职后灵活就业可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；2、离职后找到新工作由新单位辦理社保转移手续；3、离职后无业可参加居民养老、医疗保险各地的社保及劳动政策都不太一样,转社保的业务最好向当地社保及劳动部門咨询,以便得到最准确的回复。