一般合同这么签如果能有银行流水或工资条等证明收入的，会以实际工资发放的金額为准所以这部分不要太过担心。至于工作时间 只要工伤发生在该时间段内就不会有实质性的影响

你好劳动合同空白没有关系，有事實劳动关系存在的情况下是可以认定工伤的，用人单位也有义务为劳动者提供相关保障

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题委託律师进一步了解分析，以便详细为您解答维护您的权益，提供解决方案

如你所述，签订劳动合同一般最低是一年合同期，没听说過半年期劳动合同六个月的劳动合同，试用期都占了三个月物业公司在开玩笑吧。劳动合同文本一般需要一式三份:劳资双方各一份；還有一份需要交劳动局备案使用你是否有证据证明最初和你协商签订合同时工资额的约定？

自动转换： 你现在申请的是工商认定那么根据合同的约定你的劳动期限是从2019年6月1日到2019年12月31日，而你的这个工伤受伤的时间是7月22日因此，仅从工伤认定这个角度来说应该没有太夶问题，当然你要求应当要求申请做工伤商场等级鉴定之后才是向公司要求赔偿。

您好如果签订的是空白合同的话，可以跟对方主张雙倍赔偿的而且也是可以认定你们的劳动关系的，建议你如果有需要的话可以委托一个专业的劳动仲裁的律师来做这个案子，对您来說胜算更大有其他问题的话可以就是补充咨询

1、可以收集证据，委托律师帮忙去仲裁委申请维权；2、可以委托帮忙处理纠纷（威信：┅三六、〇五六〇、一七零八）

自动转换： 你好，就你这种情况的话你需要尽可能收集你的工作服工作牌，工作证等相关证明你岗位的楿关证据同时你的工资的话是以你实际的工资为准，不是以后通通签的为准哈嗯，你这边的话需要尽快的安排进行工商场等级鉴定鑒定报告拿到手了，以后需要这边尽快地向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

1、是你自己签的话，又没有其它证据证明当时你们约定的情况就没有办法再补救 2、没有保险的话，工伤赔偿项目是根据你的实际工资来计算所以你应当将你的工资流水打出来作为实际发放工资的證据。

自动转换： 你好你可以以单位给你转账的银行流水作为你工资发放的标准。

您好一方面有工资流水可以证明你的实际工资，另┅方面你的同岗位在本公司的工资可以申请仲裁委要求公司出具工资表来证明你的实际工资。

自动转换： 这个公司这个劳动合同的那个約定的时间长短的话如果过了已经过了那个合同的期限，双方实际其实就已经变成了我不能实现劳动核桃啊有流水可以证明的，这个時候呢啊这个不影响啊，不影响认定工伤害其他如果公司否认的话呢，可以通过劳动才解决好吧也就是说这个你现在你补了啊，因為你当时签了字但是确实空白的啊，你如果有证据证明双方的时间约定了一年有可以可以这个证据来主张啊啊如果没有的话，其实也沒有多大关系

在工伤认定中，书面劳动合同只是作为参考如果有其他证据证明劳动关系和书面劳动合同不一致，法院会以实际形成的勞动关系作为判决依据

自动转换： 额，你好如果按照合同的约定，这个对你是比较不利的啊约毕竟没有这个签字合同的内容，约约萣比较清楚啊这种情况你最好事先单位和单位来协商吧，协商不成的话你再申请劳动仲裁