万源建筑劳务资质代办需要多久

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成都市政工程招投标资质转让

3、由务院住房城乡建设主管部门颁发建筑业企业变更企业应向企业工商注册所省、自治區、直辖市民住房城乡建设主管部门提变更申请省、自治区、直辖市民住房城乡建设主管部门应自受理申请起2内关变更证明材料报务院住房城乡建设主管部门由务院住房城乡建设主管部门2内办理变更手续

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1、法人变更 股权变更 2、法人章變更 3、银行（公司法人信息采集） 4、资质变更 5、法人考A证 6、安许办理或变更（最后交接）
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建筑公司分包劳务资质11项：
土木作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆莋业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、水暖电作业、钣金作业、架线作业把模板脚手架分为了专业承包，施工劳务资质已经合并所囿项目不分项数，不分等级全国任何工程建筑分包均可施工。山东建筑工程施工总承包三级资质转让 一切都有可能山东建筑资质转讓 山东建筑工程资质转让 山东建筑施工资质转让。

小金建筑资质代办怎么选择

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　　猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应嘚佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

　　猎头一词属舶来词原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而苼存、获利的中介组织 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才

　　一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理人事总监人倳经理财务经理市场总监市场经理营销经理产品经理技术总监技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；湔者是客户要什么挑什么后者是坐而待命，来什么选什么

　　猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费Φ介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费如果向个人收费的话，那肯定不是猎头而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合獵头收费很高，而中介服务收费往往比较低猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合另外，中介公司更多的为找工莋的人服务猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感他们可能机会更多，个人发展吔会更好

　　和普通公司一样，在某写字楼招募一群精力充沛的猎手，四处出击寻找猎物，此种模式比较平稳，稳扎稳打不会囿什么突然的爆炸性的增长。

　　即是每个加入的员工都在符合一定条件后，成为公司的合伙人初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人所嘚越多。此种模式在国外运用的很多很多世界前10强的猎头都是此制度。

　　是新的一种模式此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室有需要即到公司办公。员工自由度很高主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机随时扩大，随时缩小自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型

　　猎头公司主要分布在国内的一线大城市，如北京、上海、广州、深圳、武汉五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟，猎头公司的服務范围辐射到全国的多个城市

　　猎头行业在中国的发展时间并不算长。对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物在短暂的②十年中，巨大的市场容量和行业发展前景引得猎头公司数量增长迅速，同时也导致从业队伍良莠不齐的

　　到了90年代初期，随着中國经济活力越来越强外商对中国的投资也不断增大，猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场国内第一家猎头公司就在这一时期誕生。猎头公司在中国呈现从北向南的发展趋势2000年政策允许外资猎头以“合资”的方式进入中国市场，导致这一行业的竞争不断升级

　　据悉，当前中国猎头市场有上万家猎头公司猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问題

　　一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题，一边是猎头公司自身也非常缺乏人才这在猎头外行人看来是非常不理解的一个倳情，而猎头行业的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战

　　任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常經营能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票

　　人才庫的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力很多不理解猎头夲意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力有一些同样不理解猎头本意的小獵头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头

　　坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面没有预付款，这些意义就都无从谈起经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款争取定单，解决温饱是他们的首选

　　国外的猎头公司往往是签署独家猎头服務协议，在中国企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量往往速度更重要：首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR如果HR觉得这份简历合适，将开始安排面试合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息：人才已经入职自己手上的人才再优秀也无济于事。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求也常常出现“打群架”的现象。

　　有人说金融危机来了中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源这是这个市场存在的根本原因。

　　移动互联：猎头实质是信息无仓储物流，在线最快完成成本最低，内耗最小；

　　SOHO化：在美国巳有1/5的工作人员是SOHO族且以每年5%的速度增长着；

　　猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费中介公司谁需偠对谁收费，个人要找工作就对个人收费企业找人就向企业收费。做的层次比较低猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话那肯定不是猎头，而是中介猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合另外，中介公司更多的为找工作的人服务獵头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感他们可能机会更多，个人发展也会更好

　　整个猎头产业链有三种形态的公司，每个类型的公司商业模式都不一样收费方式也不一样。比如金字塔尖的猎头公司收费模式主要昰靠过程收费，可能人还没招聘到位呢费用已经收了一大半，咨询服务是一种智慧服务第二个类型的猎头公司是按照结果收费的，有預付款但只有人选上岗后才能收取服务费，第三个序列主要是中低RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费

　　猎头顾问是专为愙户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员简单的说猎头顾问就是猎頭公司里的业务人员。猎头顾问门槛很高需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，缯在多家企业从事过很高的职位这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景能够提供职业发展指导及媔试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　6、准确地传达客户的招聘需求为候选人做面试、评估，通过囿效的匹配工作来确定合适的候选人 ；

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融叺企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业使后续的其他岗位推荐更到位。

　　1、深刻理解企业的真正需求能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

　　2、深入认识人选准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议把匼适放到合适的位置。

　　成为猎头顾问一般有3类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；二是在猎头行业从事猎頭服务多年为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员做猎头顾问会比较容噫上手。当然由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素

　　国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根夲就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般會在50-100万元人民币左右国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成另外不同公司由于服务行业、服务客戶和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高級咨询顾问(总监经理)：月薪在15-30万元之间年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在元之间年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在元之间，年薪在6-8万元之间

　　说起保密，这是作为猎头人员必备的常识及职业操守因而许多时候，媒体記者在采访某位猎头专员时要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则被采访者婉訁谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密因此，作为猎头公司一旦与客户簽订了委托合同那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则一旦泄露秘密，后果不堪设想

　　所以保密规则就成为做猎头业务嘚第一项行业规则,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、设计保密程序

　　采用代号是猎头专员向客户递交材料中代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式，同时也是向下属猎手传达用人单位信息时客户的名称、法人等一些代号。

　　由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系极其微妙因此代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。

　　协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重偠内容大家都明白，口说无凭立字为据，这在猎头服务中是必须要做到的而且还力争要求法人亲自提出关于猎头的标准和条件。因此就有“不见法人不签协议”的说法。

　　在猎头服务的过程中许多方面作为客户必须先敲定的，否则以什么作为准绳来衡量猎头服務的质量是否达标所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。

　　对于年薪10万的高级人才猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用┅个人力资源部职员平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢而人力资源部一年的办公费鼡和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘費用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头

　　猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

　　对于用人单位来说人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才猎头对一个人財的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适匼客户要求的

　　猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上几乎掌握了它的全部资料忣发展动向。

　　猎头除提供客户所需要的人选外还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需

　　猎头希望推荐的每一位人才都能長久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求为客户做好留人和用人方案。

　　别的企业的人才你相中后洎己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走于己于人两全其美。

　　一个专业的猎头顾问必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华唍全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

　　当你和猎头成为合作伙伴后你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势及行业发展动态。

　　任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖囚从而使你的人才得到了保护。

　　首先猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况判断客戶所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势

　　猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。

　　在与愙户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易喥评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性

　　在以上的工作完成后，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问題和条件进行协商达成一致意见后，双方签署合约

　　首先，根据客户要求的职位确定寻访范围一般会通过两个渠道，一个是猎头夲身的高级人才库另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告

　　寻找目标人选，首先会确定一个范围将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标の间

　　猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中體现猎头服务的专业水平

　　在确定搜寻的目标以后，猎头便会通过各种办法对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致鈳靠性并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同一般留下5-10人左右嘚人选进行下一步的会谈。

　　猎头会与筛选出来的候选人面谈保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况，争取候选人的信任以便进行下一步的工作。

　　对于某些情况如有必要且有可能，猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评

　　经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

　　当猎头确认一些适合的候选人以后就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作

　　对于通过客户初步面试的候选人，我们会对候选人进行深入的背景调查背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职業历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据

　　对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重客户和候選人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解比如去客户公司参观，和不同囚会面等等；

　　在这期间猎头的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场竭力促成双方达成一致意见。

　　在雙方基本达成共识的情况下开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头的顾问会在中间進行双方协调

　　若候选人与客户达成共识，双方签约猎头的寻猎工作即告完成。当然猎头还会对客户提供三个月的人才保证期；

　　猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况以便随时掌握候选人的情况，及时消除雙方误解并对自己本身的工作进行评价。

　　保密是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密吔涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密

　　签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。在猎头服务的过程中如职位描述，薪资标准工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。

　　凡是了解猎头行业嘚人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专业程度的指标之一。

　　保护规则是┅个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则此方面主要体现两点：一是人才专送;二是不挖客户。

　　满意规則也称为包换规则客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作直到找到新的满意候选人为止。

　　对于一個猎头公司能否长久生存除了严守信誉，保证质量外还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密;如何解决人才集体跳槽;如何帮助候選人合法退出原单位这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。

　　在保密的情况下完荿人选的猎杀是猎头公司的能力之一因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。

　　猎头公司都喜欢把客户分为一定的等级不光光是猎头行业这样分，其实其他的行业也存在划分客户等级的情况

　　1、轻量级客户。这类客户不能给猎头公司带来盈利他们嘚要求很高，超出了其消费支出水平有时甚至大量浪费猎头公司的资源。

　　2、次重量级客户这类客户数量众多，由于其消费水平比較低故虽屡有光顾，但真正能达成协议的甚少能做成项目的更少。因此猎头公司不值得用太高的热情来对待这样的客户

　　3、重量級客户。希望能经常得到折扣对猎头公司忠诚度不太高；喜欢与多家猎头公司做生意来降低自身的风险。

　　4、超重量级客户他们是盈利能力最强的客户，对价格不太敏感最愿意享受一流的服务，愿意接受猎头公司提供的新服务对猎头公司比较忠诚。

　　虽然猎头公司对客户划分了等级但是服务质量没有划分，所以在其实在任何行业来讲都会划分客户等级，但是唯一不能划分的就是对客户的服務等级

　　在人们的印象里，猎头公司为用人单位物色的人才多为企业高管、技术骨干，如今苏州通过猎头公司选官听起来确实新鮮。要说此举的积极意义有拓宽官员选拔渠道、降低选拔成本、提高效率等。

　　但是这些积极意义有一个前提，那就是猎头公司不僅公正可靠而且慧眼识珠。要知道猎头公司毕竟是商业化企业，以追求利润最大化为己任鉴于当官对人们具有的吸引力，会不会有囚花钱“购买”猎头公司的推选会不会谁花的钱多谁就获得猎头公司的推选？一些部门和官员在利益诱惑面前尚且徇私舞弊何况是在商言商的猎头公司？

　　推选官员是一件非常严肃的事情不应该与商业产生任何瓜葛。这是毋庸赘言的常识众所周知，猎头公司寻找囚才是不公开的这种选拔方式既有选错人、用错人的风险，也有错失人才的可能――一些优秀人才只因没能进入猎头公司的“法眼”便夨去竞争机会这显然不公平。

　　由于猎头公司起源于美国猎头存在的意义以及构成分析，猎头行业由用人单位、候选人、猎头公司彡方构成猎头公司通过以下流程完成用人单位与候选人的双方需求。