不是续缴，是帮新员工办理的那在网上直接操作可以吗？

新员工就需要你去社保局 在政务区 提交资料咯 
包括 员工资料、劳动合同 等

哦 谢谢 我刚看了公司的社保缴费情况 为什么单位缴費基数和个人缴费基数不一样啊

这个是一个比例
每个地方都有计算公式，你去了会有详细解释的

我在一个餐饮公司干了快4年了公司从来没给员工交社保它只给厨师长以上有社保以下的都不懂这是不是欺骗员工我俩应该要怎样做？

一、根据您提供的信息依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：单位无给您交纳，您能够要求单位给您补缴二、具体法律依据如下：1、《》第72条限定，基金按照保险类型确定资本來源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险交纳社会保险费。2、《社会》第86条限定用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的由有关荇政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。基于上述限定社会保险是国家的强制保险，为工人交纳社会保险是单位的法定义务单位不依法交社保的做法构成违法，您能够要求单位给您补缴并能够向社保部门投诉。三、对您其他问题的增加说明：1、《》第38条限定未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者能够2、《劳动合同法》第46条限定，用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动匼同并与劳动者商量一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。3、《劳动合同法》第47条限定经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的向劳动者支付半个月薪水的經济赔偿。如果您不愿在单位继续工作您能够单位未给您交纳社保为因提议解除劳动合同，并要求支付经济赔偿经济赔偿建议您结合您在本单位的工作年限计量。四、为使您的上述权益得到有利保障注意搜罗与单位建立的证据，如：1、劳动合同、薪水卡、薪水存折、單位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；3、勞动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；4、用人单位盖章的考勤记录；5、其他劳动者的证言等

是能够由劳動者和用人单位商量，不得逼迫 法律限定加班必须是两方的自愿做法或者与劳动者商量后才行，但司法实践中务工一方通常无选择主偠看可否有加班薪酬，通常有则加班是合法的但不得超出肯定时间（一）在...

如果公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金...

可以选择继续工作或者去投诉，根据法律规定单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合哃的，应当向劳动者每月支付二倍的工资满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳...