Boss Boss直聘中D轮什么意思沟通过会显示沟通过,可是删除对话后,还会显示吗?

编者按:文章整理自BossBoss直聘中D轮什麼意思CEO赵鹏10月23日在小微律政活动上针对创业者的分享BossBoss直聘中D轮什么意思产品上线27个月持续增长,近期获得C1+C2轮2800万美元融资分享中赵鹏根據其创办BossBoss直聘中D轮什么意思至今的经验,聊了创业公司创始人关于找钱、花钱和增长的几个体会

找钱的五件大事 

(1)找钱根本停不下来,松口气就离死不远

一般来说创业公司有了想法之后融种子,做出来之后天使、A、B、C、D轮每轮隔 24个月、18 个月、12 个月的时间。这类教科書式的规则看起来很美好我一个哥们,公司做得不错在行业也扎得很深。笃信这个规则然后他的公司挂掉了。

什么发生了改变呢夶家都知道,天气不好对于机构来说下单也不是一件容易的事情,本身决策周期就会变长另外,跟以前相比现在的投资机构非常多,你不知道会遇上什么人这个人会不会中途把你TS毁掉,会不会拖着三个月不打款要留足足够的时间给自己。

(2)胃口要小、价格要怂、锁定期要短 

说一个最近发生的真实案例项目不错,有三家机构都给了TS由于看的人多,创始人一直崩着价格最后一家都没投。在拿融资这件事上首先明确你到底要的是什么,下个月的口粮什么天价估值、什么多6个月的口粮,这些都好但别因为这些东西而忘了你朂开始要什么。

实际上在过去三四个季度下,投资机构的跳单率一直在上升一种情况是,创业者的数据造假被投资机构发现了第二種情况是,投资机构也没钱了

正常锁定期是做背景调查、法律、财务的尽职调查,绝大部分基金是请第三方来进行如果一家基金,锁萣你 3-6 个月一定有看公司的数据发展的意思。坏的话杀价好的话不涨价,中间再也不用担心别的机构来抢你因此锁定期要短。

(3)冲數据融一轮,对大多数早期公司是个谎言

烧钱换 DAU 是创业者的意淫冲数据,本来有12个月的粮草6个月粮草换了炮弹,到第四个月就不行叻说到这里,我眼里浮现的是一个个破碎的梦一张张曾经与我交谈过的面孔。

这句话什么时候是可行的呢在主流基金扎堆投某个领域的时候这种情况是可能的。比如说O2O在冬天的时候也有可能。比如说最近的共享单车但是,创业者你需要先问问自己,你是不是这個领域

(4)数据造假,害人害己

什么时候都不要做数据造假做假数据骗来了一轮融资,投资机构要不要派人进董事会这个数据要瞒箌什么时候?如果你一个人兼财务、SEO、CMO、CTO或许可以。要是你不是你怎么去跟这些人说我们要做两个数据?

不能长久的事情不要做不昰你的事情不要做。

(5)在主流基金身上多下功夫

这是来自BossBoss直聘中D轮什么意思投资人策源创投合伙人元野的建议什么是主流基金?主流基金就是——有一波我们耳熟能详的他们彼此认可的基金。他们的特质是跳单少比较职业。那如果说主流基金都不理我为了活下去,可以选其他的

但是在你还有选择的时候,如果主流基金给了我 X另外有人给我 4X ,我的建议是最好认真考虑主流基金地产商的钱都是銀行的钱。

如果想走得长远的话好好做业务,这样你能在基金中选一选

(1)用六个人的钱请四个人,干十个人的活

冬天的时候创业公司要找好的人。经济的冬天里非常多公司要么自己不好,要么是给员工不好的信心要么就是处理不当。这样核心牛人就从以前固定嘚大厂、中厂出来了

这个时候,牛人出没存量比夏天多。但是大厂被投资人盯着、股民盯着要紧缩人力预算,待遇有限制于是没囚盯的小厂就幸福了。你可以用六个人的钱请四个人干十个人的活。

(2)通用岗位一人多能,一人多职一人多线程

刚才说的人,是仳较核心的人还有一些通用型的岗位,通用型的岗位最好一人多能一人多职,一人多线程这说不好听点,叫欺负;说的好听点叫鍛炼。

最近有篇文章说在阿里、腾讯这些地方,一起走过最苦逼的“长征“的人关键时期受重用的概率大。但本质是经历了这样的过程的人和企业跑起来的机会会比较大。

(3)千分之三的钱是大事;百分之一的钱,是天大的事

有些人有了1000万之后觉得3万不是钱。这佷可怕花钱前建议先吓自己一跳。这是大事百分之一的钱是更大的事,想象一下你拿了一沓100块的人民币,12小时点一张点完就没钱叻,你感受一下

如果公司负责花钱的有人不这么认为,那么公司很危险了

(4)12个月的粮草照着18个月活

天气不好的时候,要上调理性的閾值什么涨薪比例、年终尾牙、什么新的市场投放,好好盘算盘算尽可能砍掉不必要的开支。

(1)每一个产品的增长注定有一个G点

创業有时候像开车一脚下去了你感觉有推背感。但你又不能只像司机一样只知道我踩了油门,车会动你要跳下车门,去打开车盖看看到底是什么在Drive你Business的增长,像一个X光机一样扫描看清楚。这样才可能说你能够操纵起来你的Business,你连它为什么长都搞不清楚怎么去控淛汽油的燃效比?

Elon Musk 有个第一性原理 高瓴资本的张磊也在反复提到“B2B,Back to the Basic”不断做减法,找到用户真实存在的痛点而不是自己去“设计”一个并不存在需求,才是产品的核心价值

(2)只有自增长,才是真增长

实际上广告费购买到的增长都是因为自然增长奠定了基础。供给方、需求方在达到适合的阈值之后,能够触发惊人的链式反应进而产生网络效应,产生用户的自传播简单来说,广告是打火石产品是炭,用户是氧气

(3)便宜的流量始终都有,问题是:你家有这个猎手吗

永远有人都能得到便宜的流量。现在已经成熟烟草、皛酒市场也有人能够拿到比市价低的价格,没有这么多绝对的标价问题是:你家有这个猎手吗?

(4)流量并未被人垄断流量永远在鼡户嘴里

建议创业者们,吾日三省吾身:

网站挂 3 天用户觉得不方便乎?

推荐别人使用时心理自豪乎?

汝用乎汝员工用乎?汝家人用乎

要创造价值,最可怕的是骗自己

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曾担任过两个网站、一个论坛的主编在招聘这件事上,我是有一点发言权好歹也是阅人无数。经常遇到求职者以不恰当的方式找工作私信中也被很多网友问到:我該如何获得一份好工作?

我以前说过:一个人的成长应该由浅至深先从有所不为开始。或许让大家通过答题来突击掌握某种素质有点難度。那么我们先从求职不做什么开始吧我总结一下:求职者应该避免以下错误,至少能提高30%的面试成功率

1、 求职忌盲目性广撒网

上求职网站,求职者往往容易挑花眼一看到上面有多有实力的公司、高薪的工作,往往会觉得这个工作很好、那个工作也不错然后行政、策划、运营各种岗位,不管三七二十一地乱投一气反正哪家先对自己伸出橄榄枝,就去哪家

然而,没有针对性的找工作会导致求職者对一项职位缺乏充分准备和深入了解,以至于在面试过程中一问三不知显得非常没有诚意。在网上可以看到招聘公司的各种情况求职者应该根据所掌握的信息,对线上沟通做一些必要的准备

比如,有一次我招聘初级论坛审核员这个岗位要求很低。只要平时关注噺闻有一定的政治敏感性就可以入职培训。然而我面试一位求职者向她提一些非简单的问题,例如你平时会看哪些论坛和网站?她嘟只能支吾以对而且很显然,她压根还没弄明白这个岗位到底是做什么的。

有时候求职者会以为广撒网会增加面试机会。然而事实恰恰相反你漫无目地撩遍所有面试官,浪费大量的时间精力不如集中力气好好地将一个职位摸透,成功率更高

2、 求职忌没有看清楚招聘说明

在求职的沟通过程中,有一个普遍会被扣印象分的原因是至少有50%以上的人没有看清楚招聘说明,就开始投简历或和BOSS展开沟通┅方面原因是没有耐性,有些人可能只看到职位和薪酬就迫不及待地开始联系。有些人可能是因为阅读理解能力比较差看了招聘说明仍然不理解,需要招聘方再亲自解释一遍

不管是什么原因,重复去问一个已经在招聘说明中写清楚的事项是不应该的,可能会给面试官带来不好的印象

比如我明明在招聘说明中详细地介绍了该项工作需负责的内容、福利待遇。仍然无法避免一次一次地被前来面试的人問:这份工作主要做什么那么你们有没有双休?

大家得将心比心如果你连仔细看一遍招聘说明的耐心都没有,面试官被求职者一遍一遍地问同样的问题是何等的心情细节决定成败,别在这么小的事情上丢分

3、 求职忌用同一套说辞应对所有BOSS

和招聘方通过网站直接沟通這一特点,非常适合线下沟通能力欠缺的求职者网络交流避免了面对面时的紧张,让即时反应慢的人能更恰当地表达自己、有多时间思考提问。另一优点是更有利于求职者通过网络展示各种作品和实力:比如向对方提供公众号、微博、知乎的链接、图片和视频作品。招聘方在网上对求职者经过充分沟通之后再确定线下面试,直接提高线下面试成功率让求职者减少以往找工作中那种太多辛苦而徒劳嘚奔波。

BOSSBoss直聘中D轮什么意思和其它网站有一个区别就是求职者在网上直接面对的招聘方,不一定是HR有时候可能是招聘职位的直属上级,有时候是老板(如图所示)招聘同一岗位的,即有总经理、运营总监、行政主管、还有联合创始人

在面对不同职位的面试官,表达方式应该有针对性比如面对HR,侧重于展示自己符合招聘要求的各种基本条件,HR重要是对求职者硬件方面作初部筛选直属上级侧重于展示洎己专业技能,提供相关作品老板通常比较忙,在沟通过程中需要不失礼貌地直奔主题

而同一个行业、招聘同样聘位的不同公司,求職者在沟通中也应该有所区别和侧重。比如同样是招聘新媒体运营这家公司是美食方面的,那你可以在沟通的时候多表达自己对美食荇业的兴趣那家公司是医疗类的,你可以多谈谈对医疗行业的见解

4、求职忌一开口就迫不及待地问详细待遇。

虽然网站上招聘岗位大蔀份都有展示相应的薪酬区间、介绍福利待遇但是仍然有一部分的求职者,一开口就问该项工作的具体月薪、具体福利之类的虽然这昰大家在求职过程中最关心的问题。

但是一上来就问这种问题会给面试官一种:没有诚意,欠缺耐性的感觉因为求职者的用意很明显,我要第一时间问清楚贵公司的各方面是否符合我的预期,以便我决定是否要花时间跟你继续谈以免浪费时间和表情。

有时候找一份笁作为了给招聘方一个好印象,该浪费的时间还是得浪费一点自己的亮点一定要写进微简历,以便招聘方一目了然地了解自己大多數面试官,对于那种还没有展示出自身出众想法和过人实力却一开口就谈钱的求职者印象不好,因为可能一家公司希望自己的员工入職的原因,除了对待遇的兴趣还有需要一些其它理由。

还有一些求职者可能他们在工作中真的很优秀、能力很强。所以他们在沟通過程中会大大咧咧地表现出一种你们爱要不要的态度。

比如面试中招聘方提一些简单的要求:你能不能把作品发到我的邮箱?对方会在舉手之劳的问题上表现出抗拒:我直接发链接不也能看吗

很多人在面试中表现出直率或者不够配合的态度是源于对自己能力自信,他们覺得我这么厉害绝对不会找不到工作,你们应该求我来才对

我想说,一个人有能力肯定会找到工作。但是恃才傲物也势必会让他茬面试过程中丧失更好的机会。因为面试官考核一名求职者不单纯是能力,对于很多岗位配合度也是极为重视的有许多BOSS,情愿要一个能力没那么强但是配合度高的员工。

因为BOSSBoss直聘中D轮什么意思上能够自动反馈沟通信息状态即时显示信息是否送达、已读等,这个功能方便了求职者了解和判断求职进度由于招聘方同样也能显示信息状态,求职者在收到反馈信息后也应该及时处理尽量不要已读还拖着遲迟不回。

谦逊绝不会在面试过程中损害一个人的优秀专业的BOSS不会因为你的礼貌和谦逊,而误会你无能反而,它们会让你显得更优秀当然,这个要求对于招聘方也一样面试是一项双向考察,面试官亦代表公司形象不应该因为觉得公司很牛逼,就一副高高在上的样孓

PS:最后,BOSSBoss直聘中D轮什么意思上老板大概率上会收到很多人的打招呼但是很多人都是默认消息,未读显示1条;你主动多说几句未读顯示N条,BOSS回复你的概率会提升非常非常多

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