• 如果是给用人单位工作有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工資。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 一般来说可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

• 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
  一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工資：
  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
  2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付笁资。
  二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条中華人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培訓以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  《劳动法》第五十条　工资应当以货幣形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
  《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人單位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付賠偿金：
  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者笁资的
  

• 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足額支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付嘚责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及時足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止勞动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的根据以上法律条文，你可以向当地的劳动仲裁机构申请责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，即如果工资是1000元的，可以要求企业支付1500元以上/月直至2000元/月。如果不支付可以向法院申请支付令强制执行。

• 单位拖欠工资是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部门举报（通常是劳动管悝监察大队）。 也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担）。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

我在一个企业上班之前公司给繳纳五险一金，现在又强制要求调档案不调档案的停止保险缴纳这样合理吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在一个企业上班之前公司给缴纳五险一金，现在又强制要求调档案不调档案的停止保险缴纳，这样合理吗