把部门人员的会计证信息统计部门的职责在一个表格里,怎么统计部门的职责呢?

本帖最后由 青曦 于 22:48 编辑

如题花洺册里在职和离职的都是没有分开的,只是离职人员在离职日期那列里有写日期在职的就是空白的,现在要怎么统计出在职人员里各个蔀门的男女人数呢并且如何按部门统计每个月份分别有多少人入职、离职呢?再统计出目前在职人员里入职半年、一年、两年及以上的汾别有多少人


这是重新上传的表,麻烦各位大大指点下谢谢了!
连入职日期都XXX,还写什么

这个表示有入职日期,只有没有写明而已   
表里没有性别怎么统计男女人数?通过身份证号
表里没有性别,怎么统计男女人数通过身份证号?

不好意思  忘弄了 我把表重新改下洅上传
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原标题:一个无经验80后的总帐会計之路(中长篇记事、总结)+总账会计工作流程汇总和视频

先来说一下总账会计工作流程汇总

所谓总账会计是针对以前手工账时期的说法也就是全盘会计,那时候没有电脑自动记账,总账是保证账账相符的一个重要手段总账会计是保证会计信息质量的重要一环。

为什么总賬会计那么多人专注

既然一名总账会计有那么高的待遇,那么你对总账会计的工作内容了解吗如果你不是总账会计,那你要学仔细了:

1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符

2、负责现金收支单据的审查。审查单据是否符合相关规定项目是否填写齐全,数芓计算是否正确大小金额是否相符,有关签名和盖章是否齐全等

3、负责复核仓库实物账务的准确性以及存货盘点表的准确性,保证账實相符、保证仓库实物账与总账、明细账数据、金额相一致每月审核成本会计编制的盘盈盘亏报告表,盘盈、盘亏报财务经理和总经理審批后按规定进行账务处理。

4、负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理并定期传递给财务经理审核,经审核无误后将其做為正式会计凭证登账。填制记账凭证应做到数字真实、内容完整、账物相符

5、负责公司费用的核算,认真审核相关费用单据并按部门歸集、分配各项管理费用,编制各部门费用明细表定期进行纵向分析。对公司费用开支异常情况及时汇报给财务经理或董事会促使各蔀门杜绝浪费,自觉节约

6、负责公司往来债权债务账目的定期检查,包括与集团公司往来账务的检查核对按时与往来应付、应收会计核对明细账目,发现呆账及账实不符情况及时上报财务经理或董事会处理。

7、负责公司日常财务核算负责公司各项固定资产的登记、核对,按规定计提折旧建立固定资立台账。

8、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账

9、负责编制会计报表以及编制报表明细表,并进行财务报告分析应在每月15日之前提交上月份的相关报表给公司财务经理、董事会审核。

10、负责整理会计资料对会计资料及有关經济资料,应按月进行整理装订,做到单据完整、凭证整洁、美观、易查

11、监督月末、年末存货的盘点工作。

12、负责指导及安排总账助理人员日常工作完成财务经理安排的其它工作。

日常工作(月末工作

审核采购或各部门报销的原始凭证----复核出纳填制涉及收付款嘚记账凭证----填制未涉及收付款的记账凭证----登账(或电脑审核及过账)----查核科目汇总试算平衡

(1)账证核对:是指会计账簿记录与会计凭证(原始凭證及记账凭证)有关内容金额核对相符。

(2)账账核对:是指总账与明细账的借贷发生额及余额核对相符

(3)账实核对:是指会计账簿记录与实物、款项实有数核对相符(账实核对一般有四个方面:现金日记账余额与库存实盘现金核对;银行存款日记账余额和银行对账单核对(可复核出納做的银行存款余额调节表调解试算平衡);总账资产的发生额及余额和实物资产明细账实物盘点金额核对;应收、预付、应付、预收等与供货商、客户的往来款核对(至少一年一对账)。

2、关账工作:(一般情况如下)

(1)结转各项营业成本(工业涉及原材料及辅料---在产品—库存商品的成夲结转)、工业制造费用的标准分配;

(2)计提营业中的涉及的各项税金;

(3)计提固定资产累计折旧(按部门分摊费用);

(4)计提无形资产累计摊销(按部門分摊费用);

(5)计提应付职工薪酬(按部门分列费用);

(6)涉及的各项预提费用(按部门分列费用);

(7)调整盘盈盘亏的账务处理;

(8)有关损益结转(收入、荿本、费用结转入本年利润)

(9)年末将本年利润期末余额结转到利润分配—未分配利润中。

(1)科目汇总表(或电脑账的试算平衡表核查);

(2)编制会計报表:资产负债表与利润表;

(1)时间:在次月1日到15日内进行上月的纳税申报;

(2)资料:基本信息情况表;增值税申报表(分一般纳税人与小规模纳税人类别一般纳税人涉及销项与进项的附表);城市维护建设税、地方教育费附加、个人所得税代扣代缴等申报表;季度企业所得税預缴申报表(每季的次月申报,分查账征收与核定征收类别);会计报表(资产负债表与利润表);其他资料

(3)申报方式:主要两种,手工(税务大廳申报)和电子申报

(4)电子申报流程:核定更新信息----填写报表----发送报表----收取回执----下载打印税单(申报成功一周左右)。

(1)打印整理会计凭证、装订憑证;

(2)打印整理会计实务操作报表及纳税申报表、装订报表;

(3)装订增值税发票进项抵扣联;

(4)银行对账单等其他资料

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一个无经验80后的总帐会计之路(中长篇记事、总结)

峩现在刚刚辞去一家台资企业的总账会计职位,从深圳回到家乡武汉写这个贴子其实是看了好多应界毕业生在感叹无经验之痛后,回忆起自己刚刚出道时的种种苦难经历后的有感而发不为修多高的楼,只当是给年轻的毕业生们当个借鉴吧

其实和所有的80后男孩一样,闲丅来时我喜欢泡泡吧,打打球上上网,和朋友们聊聊女孩偶尔没事感叹一下当今的世态炎凉,在网上发贴子偶尔被人骂骂“愤青”普通得不能再普通的平凡人一个。

自己脑袋里有“会计”这个概念还多亏于高中班主任在课堂上一句怒气冲冲的咆哮:“……读文科只囿考注册会计师才算是一条出路……”说来也巧,没过几天看新闻联播的时候,朱榕基总理又一次提到了中国注册会计师队伍面临近30萬缺口和收入高的出奇的现状

于是05年高考,平时不好好读书的我考出了一个低不低高不高的分数填报志愿时,百般无奈之下将第一志願填报了家乡一所高校的注册会计师专门化专业

不用说大家也都知道,自98年高校扩招之后中国国家的大学教育现状,用句不好听的话說:“现在的大学生在校学习的专业基本上也就只分为爱情系、网游系和棉被系”就在这种客观环境和主观不努力的双重因素的主导下,昏昏噩噩地结束了自己的大学生涯

写到这里,想必大家也都看明白了这也就是个学习不努力,又没衔金汤匙出生没关系,没后门没学历,没经验几乎是一无所有的人,就这么两手空空地上了社会

毕业时,自己真的是茫然得不知所措不过也算是老头开眼,当時有个这样的政策金融、财会专业毕业的大专院校学生报考会计从业资格证书,可以免考两门考过《会计职业道德与会计法规》就可鉯拿证。于是在报考后的一个月的时间里,自己老老实实地看了一个月的书顺利地拿到打开自己出路之门的第一把,也是最关键的一紦钥匙

这个时候肯定有人又要问,就你那毕业证加会计证现在随随便便用扫帚一扫就一大堆,你是怎么找工作的呢?别慌接下来才慢慢进入算是一步一步的正式入门。

现在毕业的大学生们可以此时此刻最心烦意乱的就是一个经验问题这是企业给求职的学生们设的一道鈈可能逾越的坎。而在同批的财会毕业生里相比之下,男孩子们也许会更加担心他们的性别问题企业嘛,谁不希望招几个又能做事又能养眼的职员进来况且相对于男孩子,女孩子要老实得多好控制得多,尤其是在财务这个重要的企业命脉部门

05年时,刚刚毕业的我基础基础不好,经验经验没有工作整整找了四个月仍一无所获,眼泪都快急干了但自己给自己定下了目标,不管怎么样我一定不妀行,读的这个专业就一定要学有所用,大学没有学到的东西我要在社会上补回来。于是怀揣1500块钱,一个人坐上了南下深圳的列车

刚到那个举目无亲、满目霓虹、纸醉金迷的城市时,自己走下火车时比走出校门时更加迷茫拖着装着几件衣服的行李箱,到处找落脚の处可惜,70多块一晚的招待所住不起租个单房最便宜的400多还要多交一个月房租当押金,于是我抱着行李箱在荔枝公园里蜷缩着过了┅夜。

第二天一早花10块钱将行李寄存在一小卖部老太太后,直奔人才市场开始在这个陌生的城市里寻找属于自己的第一份工作。

揣着裝着毕业证、会计证和简历的塑胶袋穿梭于人声鼎沸的深圳人才市场之中,手中的简历真的是简单的不能再简单个人概况、教育背景、自我评价、外加一句:“给我一次机会,还您一片天空”在人才市场里看见只要有会计字样的岗位就腆着脸去投一份,而结果也基本仩也是大同小异要么是在面试当场就被涮下,要么稍微幸运一点通知到单位和财务谈,而对方一听说没经验基本上都给出差不多的囙复:“你先回去吧,等我们决定了后会再通知你”而这样的回复和“对不起,你被淘汰了”基本上也没什么差别只不过将求职者面對他们时的心情由沮丧失望调节成了苦苦等待后的绝望。

一个星期后面试毫无结果,尽管在南山的福光村那边找到15块一天的招待所吃著包子馒头加矿泉水度日,无奈囊中羞涩生活仍是捉襟见肘。自己很清楚在这个挥金如土的城市里,如果再不找到工作除了卷铺盖卷回家,自己别无选择而自己梦想的会计岗位,用这样霸王硬上弓式的方法去找无异于自寻死路

出了问题,自己就必须给自己找问题我开始给自己重新定位:在这里,我必须先活下来

以后的几天里,我仍在跑人才市场只不过面对那位提供会计岗的招聘单位,我一張简历也没有投而将机会全部投向了一些仓库统计员,记账员收银员之类我自己称之为边缘财务的岗位,降低了自己心目中的财务标准

写到这里,让大家见笑了只不过当人面对这样的情况时,自己让自己身处绝境在现实的生活问题面前,真的不敢奢望怎么去实现洎己的梦想

也就像自己想象中一样,没有超过一个星期我得到了一家家居连锁企业一份收银员的工作,1500块一个月上一天班休息一天,每月上15天班上班时间每天早上9点到晚上10点,吃住问题自己解决不算太好的工作,不过能解决自己面临的问题我几乎是没有考虑就接受了这份工作。

其实在深圳工作的外地朋友们都知道在这个地方,找到一份工作面临的问题除了自己的学历和工作背景之外,深户擔保也是最严峻的一个难题。当时公司通知我提供担保人时我也为此烦心不已,可能也要多亏于老天开眼当时在网上用QQ搜到一深圳奻孩,跟她聊到这个问题时在留下了我身份证、毕业证复印件外加100块人民币之后,帮我到公司解决了这个问题

毕业后的第五个月的此時此刻,我才算正正式地找到了自己的第一份工作说实话,那一刻自己的心情甚至比后来涨工资和调整岗位都还要兴奋,不过这都是後话留到后面再细说。

在公司培训了一个星期的企业文化和员工手则之后我被分到了东莞常平的分公司。

当时过去时因为财务部经悝胡姐也有事要办,于是和我同行在过去的火车上,和她聊了好多她也跟我说了好多鼓励我的话,其中一句对我以后的生活工作影響甚深:“你有会计证,好好跟小陈学一下我让她好好带一下你,以后有机会公司财务部有空缺岗位,还是会首先考虑内部人员的”也就是这一句话,让我决定在这家公司好好干下去。

小陈就是分公司的会计年纪比我大三岁,但当时已经在事务所里干了好几年認识她的时候她就已经拿到了中级职称。也就是她成了自己后来走上会计路的邻路人,我心目中的真正的老师

分公司属于独立核算的汾支机构,按道理来说应该是应该在内部设立独立的会计部门设置账薄做账的,但一来出于公司总体税收筹划和控制考虑、二来出于台灣人对大陆人的一种不信任感所以当时我们东莞分公司并不做账,所有的账务全部交由深圳总公司的财务部统一来做每月总部财务部絀具资产负债表和损溢表交由小陈这边,由小陈来报税

这样一来,大家就很清楚了其实小陈的工作内容并不多,每天上班审核一下员笁的费用报销单邮寄给总部;每月处理一下国、地税的相关事务;每年将营业执照、税务登记证、代码证送到相关部门年检,基本上也就没什么事了

所以直至今天,我仍然认为企业招人和用人,无非是出于一种谨慎性原则去考虑说得更直白一点——企业杀鸡,更倾向于選择牛刀

接下来的几个月里,收银工作当然得做本职工作嘛。当时公司使用一套ERP软件每件商品在系统里都设一组编号,输入商品编號之后商品名称、价格全部自动生成,将客户付款金额输入到相应的币种栏后一笔交易就算完成,晚上结账时将所有交易汇总,做┅份收银日报连同当天所收款项交当班经理签字后,一天的工作也就圆满完成了一个月后,干这活的熟练程度滥用几个成语可以说昰炉火纯青、出神入化、差点就可以走火入魔了。

工作做熟练了空余时间自然也就多了起来,和小陈、另一个收银员小邓的关系也逐渐熟了起来闲聊多了,对于公司也逐渐也有了一个大体的了解而对于小陈的工作这块,自己当然是格外上心而小陈也十分热心,开始┅步步地给我讲解实际操作的流程

首先涉及到的就是税务这一块,我去的那一年分公司刚刚取得一般纳税人资格,正处于辅导期公司属于商品流通企业,涉及到的税种也就是增值税营业税,所得税城建税,个税教育费附加,堤围费七项

因为05年的时候网上报税還没得已普遍推广,企业报税基本上也就是自己拿着报表上税局排队申报而排这个队的感受,相信有经验的老会计们对每个月的10号和15号嘟深有体会而辅导期的一般纳税人更加麻烦,因为大家知道辅导期一般纳税人增值税抵扣是先比对再抵扣,每月还得多排一次队小陳当然早已厌倦了这种无聊苦闷的等待,而对于我来说这项额外工作当然是可遇不可求的机会。于是我当然自告奋勇地承担起了这个跑腿的任务(又一次多亏于公司给我上一天班休息一天宽松的工作时间)。

而在这个跑腿的过程中自己第一次得已亲眼目睹实际操作中企业嘚资产负债表、损益表和税务申报表,亲身体会到了税局的报表并不是想象中的密密麻麻对着资产负债表和损益表,拿着计算器在那些等待叫号的日子里,自己不知不觉之中已经能自己填具纳税申报表了

而对于正处于热恋之中的小陈来说,有个人愿意来分担她的工作她可以腾出更多的时间去培养她和她男友之间的感情,周瑜打黄盖一个愿打,一个愿挨她当然高兴都还来不及。

于是接下来的时間里,她将税局金税系统和个税申报系统的ID和密码都给了我我当然是更加乐得合不拢嘴,在小陈手把手地带着**作了一次两个报税软件之後在接下来的一个月,我拿着总部寄来的发票和报表一个人做完了比对和报税的工作报表,将结果拿给小陈看时看着她点头认可的動作,全身三万六千个毛孔,好像吃了人参果一般,无一个不透着爽快

那一天为止,我进公司已经六月有余

职场的两点一线,开始的时候總能带给人内心中一种汹涌澎湃的快感尤其对于刚刚步入职场的年轻人更是如此,因为这种汹涌能给人一种希望这种澎湃给人一种付諸努力的动力。

但这种能让人内心暗涌的力量往往短暂两点一线的日复一日毕竟是乏味,日子久了能接触的东西少了,人们的注意力往往更加集中于他们每月的工资条不要去鄙视这种改变的俗气,因为人性本来是现实的

小陈依然每天在给我唠叨着她建立起第一个账套的兴奋、第一次发现自己能独挡一面的心情以及实操中的点点滴滴;而我依然每天在重复着那种辩认毛主席真伪,偶尔的税局跑腿工作當时的那种感觉,就象看武侠小说里的练功进程里遇到了一个瓶颈一样虽说有明师在侧,但始终是纸上谈兵;脑袋里虽有一个轮廓但仍洳遨游于云雾之中。

感觉概括起来一句话:我就像一只趴在玻璃上的苍蝇一样,前途看似一片光明但始终找不到出路。

直到06年春节将臸之时一件偶然的事情却将自己的前途照耀得阳光灿烂。

公司年终大盘点财务部准备派的内审人员到常平来,分公司在他们来之前就巳经收到总部通知所以之前就已经初盘过一遍,并生成了一套盘点表初盘之后,当时分公司经理已经觉得问题不大但却唯独漏掉了镓具上的那些花瓶内的花花草草。

初盘过后的几天里自己闲来没事干,便开始数起了卖场里的那些盘漏的花花草草(家居卖场白天生意十汾清淡一般生意都是在晚上完成),数完了就依葫芦画瓢也做了一套盘点表。

后来到内审来的时候也是误打误撞,他们刚好问起这一塊饰品的盘点情况而我做的那套盘点表也刚好赶上用场。不用说这给当时内审人员和分公司经理留下了很深的印象,自己也为自己闲來无事的那份无聊暗自己庆幸

当时台湾人为了节约费用,让分公司的经理给内审人员安排住宿但经理也不是傻冒(分公司的费用报销,非常的繁琐而且影响分公司每月报呈总部报表的数据),就将来的五个人分别安排到几个员工家里去住而就这么个安排,却让我认识了咾冯

说来也巧,财务部送来的内审人员里也就老冯一个男人当时分公司卖场里的营业员却没一个男孩子,在整个分公司掰起手指头数吔只能数出经理和我两个男人而经理家还住着老婆孩子,当老冯执意要去住招待所时被我死拖硬拽地拉回了家。

说实话在那天晚上の前,我印象中的老冯还只限于公司里的OA(Outlook),只知道他做事极度苛刻而且说一不二,深得公司高层认可当天晚上,老冯为感谢我留宿他拉着我去陪他喝酒。

也就是这次喝酒不知道是自己喝多了,还是对老冯印象太好自己竟将自己对工作中的那种无聊单调感以及对财务崗位的向往一鼓脑地全都给老冯倾诉了一遍,而老冯当天却耐心地听着我叽哩哇啦地没完没了最后却给我来了句让我失眠几天的话:“公司现在财务部应收账款组有个空缺的岗位,本来准备让小陈去顶一段时间的结果小陈不干,你可以跟胡姐说说年轻人嘛,试试看!”

其实自己很清楚小陈为什么不干她在东莞工作轻松愉快,过去公司只给她涨几百块钱工资她还得在那边重新租房,这还不说让她更難受的就是要和她男朋友分隔两地,她当然受不了

所以没过几天,我就发了个OA给胡姐向她表明了自己对那个职位的极度向往,但胡姐卻只给我回复了一句:“收到请暂时做好本职工作”。收到她这个回复时自己心里当时就凉了一半,甚至当时就没再报什么希望了洏这件事基本上也就这样算告了一段落。

自己怎么也没有想到第二个月后回深圳开收银员月度例会时,胡姐却在会后将我留了下来

“咾冯回来给我推荐了几次你,你觉得回深圳怎么样?”胡姐当时就直奔主题

“我当然愿意啊!只不过东莞那边我回来就差人了。”我当时就欣喜惹狂甚至想直接跟胡姐说:“让我回来吧,我愿意减几百块钱工资我一定会好好干的!”但毕竟想是想,自己那当然不能在自己上級面前表现出一种轻佻

“我也问了一下小陈那边的,你在那边干的不错不过你的基础确实是个问题。”胡姐丝毫不掩饰她的担忧

“這一块我现在正在学习,今年我一定就可以考过助理会计师的如果您能给这次机会,我一定会好好干不会让您失望的!”我当时就急了,机会就在眼前自己当然不能随随便便就轻易放过。

“先给你介绍一下因为公司准备扩展经营方式,总部那边基本上合同也签得七七仈八了下个月开始,公司会成为一些大型商超体系的供应商现在就差一个这方面的应收账款的财务,你觉得能做吗?”胡姐看我急得满頭大汗递了张纸巾我。

“如果能上我愿意在最短的时间内去学会这些东西,一定到做到您满意的!”我开始变得有些急不可耐了

“这樣,你先回东莞吧我还要和老板商量一下,有了决定我会通知你的,好吧?”胡姐丝毫不为所动

在接下来的一个星期里的某一天,在接到了胡姐的一个电话之后我回到了深圳,在方方格格的总部办公室里看着那张属于自己的那个方格,我终于长舒一口大气

当人事蔀递给我一份新的合同时,我的工资由原来的每月1500上涨至每月1800工作时间也由原来的早9晚10调整为朝9晚5,每周单双轮休自己当然兴奋非常,但却乐不在此

财务部给了我一个金蝶K3的用户ID,大学里虽学过用友但那些东西基本上全都已经还给了那位连姓氏都被我忘掉了的老师,上社会之后虽然已初步领教过什么叫ERP,但正正宗宗的财务软件自己连见都没见过长什么样子,现在自己却突然有机会去学习操作怎么能让自己不兴奋,那几天躲在被窝里自己都会咧着牙偷笑不已。

这个时候大家可能会想,学会金蝶在公司多混个几年,将账务方面学熟税务方面你自己也学得八九不离十了,再给自己充充电升个级考个职称,再出去的时候你也算一小白领了吧。

没错当时峩自己也是这么想,但事情却远没有自己想得那么简单回忆起这一段,我马上想起了楼上的涯友lmm545的那段回帖也就像他写的那样,路得洎己走别人也要吃饭,小陈那样的好心师傅毕竟不多一个人也不可能年年月月都福星高照,接下来的日子里我开始逐渐领教到了职場里令人心寒的各人自扫门前雪和五花八门的尔虞我诈。

就像胡姐所说的那样公司在我到岗之后不久,就陆续开始向深圳地区的一些大型家居卖场和超市供货了而我,又开始了新一轮的学习

财务部应收应付会计组当时一共三个人,刘姐负责公司上上下下所有应付账款小何负责公司自营店应收账款那一块,而我就主要做公司新开展的商超体系的应收账款那一块

在K3里做这一块时,分录简单得不能再简單发货时,借记个库存商品加增税的进项贷记个应收账款,回款后借记个银行存款,将应收账款冲掉即可但实际操作中,问题就來了

当时向W公司深圳地区五家分店供货,向B公司深圳地区三家分店供货自己当然得做一套库存、发货、结款情况的账,不仅自己公司嘚ERP系统里要反映出来K3里也要反映出来,W公司给了一套Retail link的系统专门和你对账B公司也给了一套B to B系统和你对账,四套系统没一个自己用过,其中别人公司给的两套系统公司里压根就没人用过,上岗第二个月台湾人就要看见有钱回来要不你给我下岗走人,就这么简单这丅我立马傻眼了,这可怎么办好?

“怎么办怎么办,不会就学呗?自己公司不懂的去问问小何别人公司不懂的多打电话问问”胡姐给我的囙复简单得不能再简单。

说学你就得立马去学现实生活也简单得近乎残酷,八家店里的库存和销售你得搞得清清楚楚仓库那边你得将怹们伺候得俯俯贴贴,ERP里和K3里的来龙去脉你要处理得天衣无缝再加上OA里公司一些连名字都叫不上、只知道是上级的领导频繁的任务指派,一旦有了问题还得将W公司和B公司那两个似乎永远都打不通的电话号码不知疲倦地反复按拨,为了多学点东西自己还得晚上留在公司詓翻翻凭证,只记得那段时间自己没有一天是在晚上10点钟以前下的班,回到家自己还得做饭洗衣服,直到躺到床上手上还得翻几遍幾乎有半本注会书厚的Retail link操作手册,说实话那段时间,一堂堂五尺男儿真憋屈得和一小姑娘一样,活得就像一奴隶

这还不说,K3虽然自巳有权限用了但只知道输入ID和密码,一开始连怎么录凭证都不会更加别说怎么去查那些明细账和总账了,鼓起勇气跑去问问小何往往得到的回答就是:“我还有很多事情要处理,等我处理完了再跟你说吧!”而每当她处理完事情的时候往往也就是每天五点钟她准时消失嘚时候;至于刘姐那确实是个每天都看不到她闲着的人;胡姐那边,自己连她办公室都不敢乱闯她不来找我我都已经阿弥陀佛了。没办法还得打电话问自己师傅小陈,好在小陈也清闲几乎和她煲了近半个月电话粥,终于熬到能使用自己权限以内K3的一些基本功能了

操作財务软件和EXCEL是在财务部工作必须具备的基本条件,在公司里每个人都有自己的职责,公司不可能专门找一个人来带你“不会操作”四個字在职场里就等同于“无用之人”,而公司当然不会傻到将资源用在没有回报的地方这个时候,周围的环境在无形之中就会给你自己┅种巨大的压力而自己也会因这种压力而产生一种莫名的自卑感。

当B公司的代销清单下来时自己真的极度头疼。因为代销清单上B公司只列出了销售单品的品名、未税金额、税额及价税合计金额,以及他们公司一个所谓的采购订单号而自己公司的ERP里也有一套当月商超體系的销售报表,但两张表却无论如何也对不上怎么都会有一些差额。没有办法自己的第一反应就是把B公司的数据和ERP里的数据导到EXCEL里,一条一条地核对直到晚上11点多钟,才总算对出一点眉目来原来,B公司的B to B系统里只会确认我司已经开单而且已经送货的销售而那些巳开单未送货,或者已经送货B公司还没有来得及录入系统的销售,都没有反映在B公司的代销清单里而且,因为营业员不在销售现场所產生的一些销售也没有反映在自己公司的ERP报表里。说得更明白一点我们公司的ERP报表和B公司的代销清单,都是没有反映实际销售情况的報表怎么可能会对到一起去呢?

第二天,当自己把这个情况告诉胡姐时胡姐皱着眉头听我说完后,说:“就做到这里?那开票明细表、调節表都没有做?”我当时就来气了自己加班加到十一二点,没有功劳也有苦劳嘛怎么能就这么一句话就把自己否定了呢?

当然,在现在看來当时自己确实工作方式太显幼稚,提供的数据确实不够严谨职场里,千万不要相信“没有功劳也有苦劳”这句话因为在职场里,呮有工作做得又快又好才是硬道理埋头苦干却干不出成绩是没有人会认同你的。

只记得当时自己顶了胡姐一句:“胡姐真的时间不够,我昨天对这东西都对到晚上11点多了超人也对不完的!还有,调节表应该怎么做啊?”胡姐当时脸色就变得很难看了说:“对这些差异用VLOOKUP函数,不要用手工来对调节表却找出纳要张银行存款余额调节表,自己看一下你的应收账款余额调表也做成类似的样子。”然后随手將我做的一沓报表扔给我“拿去重新做,后天一定要开票!”

反正写到这里我是非常不想去回忆当时请教别人VLOOKUP函数和找出纳拿调节表的經过的,说实话真的很难堪。在这里只想告诉大家一句,职场新人在新的环境里时,一定要懂得尊重每一位岗位上的每一位同事鈈懂的要谦虚地去学,懂的也要诚恳地去听不求人见人爱,至少要做到相安无事

在经过又一个超长加班的鏖战,经过反复的核对之后我完成了自己的工作,终于顺利地将发票寄给了B公司至于W公司那边,不用多说当然是依葫芦画瓢了。而款项也在合同规定的期限內顺利地打到了公司的账号上。

之后的工作不说大家想必也都猜得出十有八九,有了第一次将自己的工作做个总结,已结账款未结賬款分清楚,调节表上的数据如期调整款项也一批一批地打进公司的账户,而自己也慢慢地适应了这个岗位顶在自己头上的压力也逐ㄖ递减。

所以平时没事也和同事们出去聚聚餐KK歌,认同自己的人也越来越多在公司里和大家的关系也慢慢熟了起来。对于公司的账务那块内部人员混熟了,自己也得已有了一个全面的认识空闲之余,自己也顺利地考过了助理会计师的职称

眼看着阳光每日的依旧灿爛,咱这艘职场小艇也安安稳稳地漂着日子也就这么悠哉悠哉地过着。

怎奈07年风云突变公司股权变更,老板易人公司决定关闭东莞哋区的分公司,包括胡姐在内的随同原老板出生入死的几朝元老们相继离职而自己,又一次站在了路口

可能有的朋友们会问,你这算什么公司人事变动如此频繁,一下子这里一下子那里的不会的人都敢拉上去乱搞?

说起来也不怕大家笑话,当时公司一共两个股东持股51%的就是自己的大老板M,持股49%的是大老板的亲生大哥C先生因为M的极度强势,加C先生也另有自己的事业所以基本上公司里大大小小的事凊基本上都是M一人说了算。而说实话M在商场谈判上的确有一手,但对于公司管理方面真的就不怎么样了,公司的一些决定是由着M的心凊和想法即兴发挥基本上是想到什么就去干什么,自己的手下因她的强势当然不会也不敢提出什么异议,而结果也就可想而知公司嘚经营状况当然好不到哪里去。到07年的时候因为公司的业绩每况日下,M也最终撑不下去了决定将公司托付给C先生,自己回台湾老家去叻但这次变故,却使自己又学到了一项宝贵的经验

这里得插入一段上面部分写漏的东西,因为公司的经营状况不好资金周转已经出現一个很大的缺口,公司里很多人都相继离职财务部当时也是人手紧缺,而我能够得已调回深圳这个原因也起了很大一部分作用。

百般无奈的M当时决定关闭东莞分店而当这个决定传至东莞时,却引起一个巨大的震动分公司从上到下集体辞职,自己的师傅小陈当然也鈈例外M却丝毫不为所动,签掉了所有的离职申请从深圳另调一套人马赶赴东莞,将卖场里能卖的东西都卖得七七八八卖不掉的东西铨部调回深圳,然后让胡姐办理东莞分店的工商、税务注销事宜这个时候,财务部的人手其实已经非常紧张了胡姐开始整天和事务所嘚人忙着出具清算报告,而已经手头业务弄明白的我(因为只有结账期内的几天比较忙平时还是比较清闲),也开始被胡姐指挥着在东莞和罙圳两头跑来跑去可就这个跑来跑去,自己却无意之中掌握了公司注销时税务、工商、银行的一个具体操作程序,对于企业的清算报告也有了一个轮廓上的认识。

随后公司法人变更,自己更是有幸参与了整个资产交接的过程、向事务所提供相关数据协助出具审计报告使自己对财务构架的认识再一次在实践中提高不少。

到胡姐跟随M离开公司的时候公司在深圳地区仅剩下两家自营店和那一套商超体系了,业务少了人员都走了,财务部也缩编了新的老板走马上任之时,财务部认识的人仅剩下小H和刘姐小H以前是胡姐的助手,此时巳成为财务部的经理至于刘姐,因为她乐得一个清闲自在不愿再接下其它的工作,也仍旧坐在出纳的位置上而此时的我,却似乎已嘫成为公司的无老级人物工作内容又一次发生了变动。

首先当然是公司变更以及年检的办理跑腿经验丰富的我,在这个女性同胞当家莋主的圈子里当然得鞠躬尽瘁,死而后已至于以前的本职工作,应收账款那块因为人少,自己又得到机会自己操作防伪开票系统开具增值税票;公司的税务方面因为有了在东莞分公司的经验,填表加跑腿自己也一手操办下来其中更是向小H学习到了企业所得税的汇算清缴,而平时闲暇之余更是得到机会做一些日常销售、费用、银行往来、出库入库之类的凭证,甚至连凭证装订也都差不多做得有模有樣了

大体上,在经历过这次公司变动之后除了那些计提、摊销、结转以及出具资产负债表和损溢表之外,整个财务部需要做的事情囷各部门之间的数据交换,自己基本上也都上手了

作为一个一窍不通的生手到这一步,心情不用分析大家都可以理解得到,但后期的這些学习一来归结于自己基础知识的逐渐完善;二来要得益于自己在公司所得到的帮助也越来越多;小陈之前在东莞已经给自己讲解过大概嘚流程,而在办公室里又得以亲眼目睹小H的实际操作。三来就是真的要谢谢那些政府机关的白眼了没有他们冷嘲热讽后的指点,自己吔不可能学到什么实操步骤

但是,这一步仍不足以说明什么因为学到这一步也只能具备一个会计文员的水平,要想更上一层楼就必须學会包括出具报表、数据分析在内的后续工作了而这一步,对我来说也是学的最难、最辛苦的一段,加之一个K3数据都是自动生成,離开电脑做手工账自己似乎仍然无法建立一个账套出来。

而这一块也正是小H的工作主要内容,自己在K3里的权限有限甚至连动手实验嘚机会都没有。如果不学这一块自己始终就只能停留在这一步反反复复,停留在这一步自己的状况就很明显了,始终低不成高不就詠远做别人手下的一颗棋子!

其实在经历公司的变更,而自己的工作内容也逐步发生改变之时工作的激情也就逐渐变成了对小H工作的一份覬觎之情。而这个时候就不得不提到在职场上的那场没有硝烟的战争了。

在职场里每个人都有一个属于自己的位置,财务部里出纳莋银行和现金;会计做凭证,记好账出报表,经理制定总体的制度监督指导制度的执行,协调自己部门与其它部门间的关系舞台之上,每个人的头顶都有一盏属于自己的聚光灯光圈之内,你尽情发挥走出光圈之外,你就会破坏舞台的和谐妨害别人的表演,影响观眾的情绪简单一点,表演好不好观众说了算,一旦观众觉得吉它手的歌声比主唱优秀主唱也就没有存在的必要了。

当自己把费用、銀行、销售、仓库的凭证做熟之时我曾努力尝试着让自己能有新的突破,拿着上月的纸质凭证看着那些计提和摊销的凭证,第一感觉:原理很简单实践起来很难。为什么折旧的计提涉及资产的部门分配、原值的确定、摊销期的确定;工资、福利的计提、办公用品的领鼡涉及人事部门的数据,费用的预提涉及总部八个部门提交的数据长期待摊以及待摊费用的摊销涉及具体摊销内容的确定以及期数的确萣,应交税金的计提涉及企业税负的确定从而影响到利润结转的确定……总之期末的这一块,你的会计基础知识学得再好没有其它各蔀门和一些必须的数据,你无论如何都无法操作

这是会计学到一定阶段碰到的另一个瓶颈,基础数据的处理学会了数据汇总、分析、處理的工作却怎么也得不到机会去实操。这也是理所当然必须经历的一个阶段说大一点,毕竟这个汇总、分析、处理数据的工作涉及到整个企业企业不会轻易给新人用来做试验,说得更加明白一点各部门的数据不会轻易地交给新人来处理,无论你是多么的翘首以盼沒有机会,始终只是一厢情愿说小一点,做个假设如果你在一家企业拿着高薪,处理着你得心应手的程序管理着对你言听计从的下屬,你愿意给别人一个来挑战你的机会吗?说实话我是不会的。

我在得已学习操作这一块时总结起来完全是基于四个字——聚沙成塔,臸于过程真的是十分的漫长和繁琐。时至今天当自己得已操作全盘时分析起原因,真的还是那个老掉牙的话题:从自己的本职工作做起

因为当时自己确实将本职工作逐渐做得让小H无话可说,时间也慢慢多了起来而当小H焦头烂额之时,自己却偶尔闲得长蜘蛛网在忙碌的领导面前轻松愉快却让她无话可说,于是她开始让我做着一些和她的工作相关的数据汇总工作次数多了,当她心里产生一种数据上嘚安全感的时候她开始要求相关部门将数据发送给她的同时抄送到我的邮箱,而当自己统计着数据对比着K3,了解到那些来龙去脉之时某些东西自然也就心里有数了。

而这个时候因为自己当时没有权限,自己当时想了个笨办法每月当小H结账之后,自己开始用EXCEL自己做科目汇总表数据量自然庞大,做出来的东西也经常和总账对不上但却真的对自己有用,只知道我的资产负债表编制方法就是这么一张張的凭证之后慢慢地学得有模有样的。

而毕竟这些东西都是自己的想法和做法结果自然也都是没法见光的。如果这样一直下去自己洎然也就得这么一直偷偷摸摸下去。

但人生真的就是处处充满了机缘巧合小H因家中变故,请了半个月假回老家她委托我代理她月末的結账工作,当然前提是在她的电话遥控监督下完成,而我就这样当小H离开属于她那盏聚光灯的一刹那,拥有了第一次站在主角的位置仩的机会拥有了向税务局出具自己人生第一张资产负债表、损溢表的机会。

呵当时,我真的体会到了小陈跟说讲述的那种独当一面的噭动写到这里,基本上我在会计工作上的学习也就差不多了至于后面,因为公司再次改变经营模式又关闭了一家自营店,而该店的兩名收银员一名调回了总部采购部做文员,另一名调回了当时人手紧缺的财务部,接替我的应收账款方面的工作时间长了,自然而嘫她走的路也和我差不多,应收应付,跑腿而我,当然分配给了小H帮助她做一些实际操作方面的事情,当这次人事调动完成之后我的职位名称前“账税组会计”换成了“总账会计”四个字。

而今天我的简历上,助理会计师职称三年的流通企业会计经验,熟悉企业工商、税务各流程熟练操作Office办公软件、ERP及金蝶K3财务软件,具备独立操作全盘账务能力

激动之情放下暂且不表,回顾自己的整条路也像很多天涯的朋友说的那样,总体上来说运气不错

而要告诉大家的也不多,正在找工作的朋友学历背景不是问题,起点放低点鈈为钱,就冲学经验而去会计嘛,谁都知道越老越值钱

已经有了自己岗位的朋友,岗位不如意不要紧从自己力所能及的事情做起,莋好准备等待机会来临的那一天。

而对于企业的前辈们也希望能多多指点我们这些后辈,您的无意间的指点可能会让我们铭记一辈孓,就像俗话所说:予人玫瑰 手留余香!

对于企业在选人用人时,引用牛根生一句话:“有德有才,破格录用;有德无才培养使用;有才无德,限制使用;无才无德坚决不用。”

在公司里每一个人都有自己的职责。萌生其间的那场没有硝烟的战争甚至比现实中的战争更加惨烈一个舞台,每个人头顶上都有一盏属于自己的聚光灯光圈之内,你可以尽情发挥走出你自己的光圈,你会影响他人的发挥打乱舞囼的秩序,观众就会有意见

穿插其间的人和人之间的那种错综复杂的关系,让每个人都非常注意保护自己的知识产权而企业中的工作,再多也会有上手和熟练的一天当我的这一天再次来临之时,心底产生了一种对小H的工作的强烈的觊觎之情

其实对于走财会这条路的萠友们应该深有体会,这条路上人会碰到两个瓶颈,第一个入门之难;第二个,深研之痛

我当时每天的工作,统计昨日的销售、入庫出库通过ERP导入K3,生成凭证银行贷记、借记凭证录入K3,费用报销做到K3商超体系的每日销售统计,应收账款的核对应付账款与出纳、采购的核对,每月月初根据代销清单开票结款根据每月小H提供的两表报税,应该说来包括了一个流通企业会计文员能涉及到的所有内嫆而对于小H负责的每月末的那块,自己的确不是一般的有兴趣不过一来没有权限去做,二来不知道怎么去做始终找不到摆脱棋子命運的明路。

后来没事的时候,翻着以前月份的凭证时终于发现,原来小H的工作,并不是自己一厢情愿地想做就可以做的怎么回事呢?这里一项项来分析:固定资产折旧、长期待摊的摊销,这两项还勉勉强强能根根记账凭证后面的折旧明细表和摊销明细表弄出个所以然來;待摊费用的计提需要各部门提交的费用明细工资的计提、办公用品的领用、电话费的计提需要人事和IT部门提供的完整数据来做,而收叺和成本的确认需要根据仓库提供的发货明细来做税金的计提要考虑到企业的一个整体税负,利润的结转在K3里拥用权限的可以自动结转没有上述工作,资产负债表和损溢表的生成谈都不用谈大家可以很清楚地看到,这些工作都是需要各个部门之间互相提供数据支持囷密切配合才能完成,而一个普通会计文员对各部门发号施令无异于痴人说梦。

而当时的我想了一个笨办法,学着书里的做法等到朤底小H结账之后,对着一张一张的凭证一个个地做丁字账户,在EXCEL里做科目汇总表然后用自己做的汇总表自己登一份总账,接着自己出┅份资产负债表和损溢表等到全部工作做完之后,再拿着自己的表去和小H做的表核对当然,这份工作耗费我的时间和精力都是巨大的最大的问题就是科目汇总表的试算平衡问题,因为所有工作都必须自己手工完成差漏很难避免,自己又得回头去一个科目一个科目地對其中的细节别的都已经模糊不清,只记得第一份资产负债表做好的时候足足用了我两个多月的时间。

而工作的时间里我一般都会鼡最快的时间完成上面说的我的日常工作,至于多余的时间自己就会闲在那儿没事结蜘蛛网了。其实这样做自己也是有预谋的因为当時就想在小H那里蹭点事来做,但小H也不傻当然不会轻易把她的事情给你去做,一来她不愿意二来她也不放心,但是如果有一天她忙得焦头烂额的时候自己却闲得在她面前吹口哨,自己多多少少一定会得到一点“惩罚”而这个“惩罚”当然是自己梦寐以求的东西。事實上事情也就按我想像中的情形进行着,开始的几个月小H会偶尔地拿出一些仓库的发货汇总表让我统计(公司是按发货确认收入的),到叻后来哪个部门的数据先发给小H,她就先让我统计哪个部门的数据直到我的数据给她一种安全感的时候,即使我不忙她也会要求相關部门发邮件给她的时候也抄给我一份,因为这个时候在她心里,这个统计工作的一部分已经成为我理所当然应该完成的份内工作了。

其实回想起这段“窃取”数据的经历自己也是深有感悟。对于一家企业而言它的两表的出具直接向税务机关反映自己的经营成果,愙观事实是客观事实无论怎么样,企业都会在一定程度上使用一定的方法进行合理避税和税收筹划,而企业是无论如何也不会允许一個新人在这方面做实验的;而对于一家企业的财务负责人来说拿着老板的高薪,掌握着企业的机密当这份工作对他(她)来说已经得心应手嘚时候,手把手地教导提拔一个曾经对你言听计从的下属和你进行一场豪赌,而赌注就是你已经坐得热乎乎的板凳如果是你,你愿意給新人一个这样的机会吗?两方面的原因使得许许多多的年轻人们在这一步徘徊不前,而这个瓶颈的突破就我本人而言,真的就看各位嘚机缘和在企业的受信任程度两方面来决定

数据的处理只能证实自己的一些想法,而这些想法始终是偷偷摸摸的、以自我为中心的东西上不得台面。但上台这事情真的就是看天意而言,某一天小H家乡的一次意外变故,向公司请假半个月委托我为她的代理人,而结賬期的工作小H说服领导交由我帮她处理,当然是在她的全程电话指导下完成。

过程得到实践结果的印证就意味着自己全面的一个升級,其实自那个月的报税工作完成的那一天开始自己实际上已经不知不觉之中掌握到流通企业全盘账务的一个流程,虽然第一次的报表絀具是在小H的全面指导下完成但企业财务这个大流水线上的每一个重要的细节,自己都曾亲身经历正是这一点,比任何书本上的东西嘟来得真实来得深刻。

后来公司又关闭了深圳地区的一家分店,分店里的两名收银员调回总部一名调入采购部做采购文员,另一名调入财务部接下我的应收账款方面的工作,至于我在人事部的职位栏里,“账税组”(其实就一人)正式改为“总账组”(其实就我和小H两囚)负责协助小H完成她所指定的工作。而我从那天开始,正式接触全盘账务直至今年四月份

如今,回到家乡的自己在寻找工作之时,简历比起三年之前要充实得多:助理会计师三年流通企业会计从业经验,熟练使用Office平台上各类操作软件、ERP系统、金蝶K3软件熟悉企业對工商、税务各项业务流程,一年企业对大型商超体系往来财务处理经验具备独立操作商业流通企业全盘账务能力。在如今的市场上這样的经历也许比较一般,但对于我自己而言我已经非常满意了,因为毕竟自己离开之时曾经一无所有。

写到这里已经将我不算太長,也不算太短的人生经历作出了一个概述希望对大家会有所帮助。呵毕竟不是小说,自己也不是专业作家在财务方面也基本上算昰刚刚上路,但后面的路更加长因为就像楼上的很多朋友所说的那样,在武汉这个地方财务工作确实很难找,形形色色的应聘也让自巳明白了自己仍然够“嫩”在此也不多罗嗦,反正希望在这里和大家能够多多交流

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  •  一、人才资源统计报表的定义
    人財资源统计报表是反映人才队伍状况的统计调查表
    二、全国人才资源统计报表制度
    全国人才资源统计报表制度是指由中央组织部、人事蔀、劳动和社会保障部、农业部和国家统计局等部门制定,在全国实施的人才资源统计报表制度
    目前,中央组织部和人事部制定的人才統计报表制度(基层表)共有3套:《机关党政人才资源统计表(试行)》、《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表(试行)》和《公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表(试行)》 三、人才资源统计报表的几个概念 1.基层表和基层单位。
    基层表昰指直接提供人才资源统计资料的统计调查实施单位所填写的报表。直观的理解是人才资源统计的基层表就是含有单位基本信息选项的統计表。基层表由基层单位负责填报 基层单位,是指直接面对统计对象并根据原始资料填报形成人才资源统计报表(基层表)的机构戓组织。
    基层单位一般没有下属单位或虽有下属单位,但不需要对下属单位的基层表进行综合而直接用本单位的名义向上级统计部门報送其下属单位的基层表。基层单位一般为法人单位或虽非法人但国家统计上视同为法人的单位。 如:某省总工会需要向省委组织部報送《机关党政人才资源统计表(试行)》(基层表),相对于省委组织部它就是一个基层单位。
    如果该省总工会有一个下属的事业单位如职工疗养院,该单位独立填报《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表(试行)》(基层表)这时,该职工疗养院也是一個基层单位 2.综合表和综合单位。 综合表是对统计调查范围内所有基层单位填写的基层表进行综合所生成的一种人才资源统计报表。
    還可以这样理解:综合表是使用《全国人才资源统计信息管理系统(综合版)》软件按一定的算法程序,对所辖所有基层表自动进行综匼计算所生成的人才资源统计表综合表由综合单位负责生成。 综合单位是指具有对统计调查范围内的填报单位所填写的基层表进行综匼任务,需要生成人才资源统计综合表的机构或组织
    综合单位除自身可能直接承担一部分人才资源统计任务外,还负责上报其所辖基层單位统计数据 在前面的例子中,如果该省总工会有多个(两个及以上)下属事业单位这些下属单位均独立填报《事业单位管理人才、專业技术人才资源统计表(试行)》(基层表),并向省总工会报送基层表和电子文档
    省总工会对这些基层单位的统计表进行综合后,鉯省总工会的名义向省人事厅报送《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表(试行)》(综合表)的打印件和电子文档以及所有這些下属单位的基层表电子文档。此时相对于省人事厅而言该省总工会就是一个综合单位。
    在这个例子里如果省总工会组联部(人事處)准备通过全员信息库、清点人员名册等方式直接替这些下属单位填报统计表,需要注意:今年必须为每个下属单位独立填写一套基层表!而不能直接统计在综合表上换句话说,不管这些基层单位的人员是谁去统计的每个下属单位都必须有“自己的”基层表。
    基层表填报完成后省总工会需要对这些基层表进行综合,形成综合表在向省人事厅报送统计表时,既要报送综合表的打印件和电子文档又偠报送所有下属单位的基层表电子文档。 套表是指具有特定内在联系的一系列统计表的总称如《机关党政人才资源统计表(试行)》(基层表)就是一套表。
    子表是指套表中一个具体的统计表如《机关党政人才资源统计表(试行)》(综合表)中的第007表(机关党政人才茭流情况),就是一个子表 主栏是统计表所要说明的总体或总体的各个组、各个层次的名称,它通常在表的左面
    在人才资源统计表中,主栏一般设置人才总量、人才职级(层次)、人才类别等指标 主栏的编号(也就是行的编号)用“甲”表示。如第5行表述为“甲5” 賓栏是用来说明主栏的各个指标,它通常在表的上端在人才资源统计表中,宾栏一般是人才的基本情况指标
    宾栏的编号(也就是列的編号)用“乙”表示。如第8列表述为“乙8” 第二部分 常用统计指标解释 所谓常用的统计指标,指组织、人事部门都要用到的统计指标仳如单位的基本信息,人员的学历情况、民族情况、政治面貌等统计指标其解释应该是一致。
    还有些情况也涉及到组织、人事两家,仳如职务晋升、公开选拔、竞争上岗的统计比如单位整建制划转等情况;还有个别统计对象的统计归属问题,即组织、人事部门谁来统計的问题都需要有一个统一规定。
    全部
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