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提高用人的精准性，将合适的人放到合适的岗位上去这就是对人才测评价值最直观的表述。对企业而言通过专业的人才测评，企業可以对应聘者的素质进行科学、客观的评价考察被测评者与岗位的能力要求的匹配性，从而有效提高招聘选拔的科学性同时，在企業内定期开展人才盘点和规划可避免核心人才流失造成的招聘缺口，以及业务变动造成的人员流动问题从而促进企业稳健发展。

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