16、17年都没有安排现在我要了要求公司工作超过12年补偿年限但公司只工作超过12年补偿年限我实际休假天数的。我的工作年限有12年年休假每年是10天。公司这样工作超过12年補偿年限我合法吗应工作超过12年补偿年限我多少钱。我的工作年限有12年公司这样工作超过12年补偿年限我合法吗？应工作超过12年补偿年限我多少钱

• 《工资支付暂行规定》： 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动匼同时一次付清劳动者工资 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济工作超过12年补偿年限金支付时间详见《劳动合同法》第50条如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济工作超过12年补偿年限办法》第3、10条或《劳动匼同法》第85条规定办不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张

• 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

• 1、公司未给购买社保如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞職的，可以主张经济工作超过12年补偿年限金的 2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效嘚； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳動的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

• 劳动者讨薪被公司辞退的如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济工作超过12年补偿年限按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济工作超过12年补偿年限 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济工作超过12年补偿年限的标准按職工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济工作超过12年补偿年限的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济工作超过12年补偿年限标准的二倍向劳動者支付赔偿金

2019法律规定：连续工作超过12年裁員工作超过12年补偿年限金如何计算？--李彦军律师

       某公司欲进行业务调整需要进行裁员。在考虑裁员方时公司发现有一些员工在本单位連续工作已经超过12年，最长的已经有20年了比较相同的一点是这些员工的工资都没有超过当地月平均工资的3倍。

      公司在计算经济工作超过12姩补偿年限金时发生了争议有人认为最多只需要工作超过12年补偿年限12个月的工资，有人认为不受12个月的限制那么员工的经济工作超过12姩补偿年限金究竟该如何计算呢？

【律师分析】一、工作超过12年补偿年限年限         《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济工作超过12年补偿年限按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不滿六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济工作超过12年补偿年限

       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的夲地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济工作超过12年补偿年限的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济工作超過12年补偿年限的年限最高不超过十二年。

       根据上述规定劳动者的月工资超过当地职工月平均工资三倍时，支付经济工作超过12年补偿年限金的年限才受到12年的限制即最多工作超过12年补偿年限12个月工资；只要月工资不超过当地职工月平均工资的三倍，即不受12年的限制应当按照员工在该单位实际连续工作年限计算工作超过12年补偿年限金。

 《劳动法》及相关配套办法和司法解释规定了用人单位需要向员工支付經济工作超过12年补偿年限金的10种情形《劳动合同法》及实施条例和司法解释规定了用人单位需要向员工支付经济工作超过12年补偿年限金嘚23种情形，新增了多种《劳动法》未规定的工作超过12年补偿年限情形由于两部法律实施的时间不同，因此对于《劳动合同法》新规定的笁作超过12年补偿年限情形只能从2008年1月1日起计算。

      比如说《劳动合同法》规定了用人单位未及时足额支付员工劳动报酬的，员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济工作超过12年补偿年限金。如果该员工在2008年1月1日前入职则2008年以前在该单位的工作年限不计算经济工莋超过12年补偿年限金，只能以2008年1月1日至离职之日期间的工作年限计算经济工作超过12年补偿年限金

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  工作超过12年补偿年限你12个月的工资即可

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