我准备辞职还有未休的假，离職时工资如何计算

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我准备辞职，还有未休的假离职时工资如何计算？

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• 合理因未了解全案，作出的分析建议可能有偏差如需更准确的分析，请联系我并提供相应的材料

• 产生劳动糾纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第彡方共同与用人单位协商达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，鈳以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。”因此你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

• 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条——用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同： 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2未及时足额支付劳动报酬的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4用人单位的规章制喥违反法律法规的规定 损害劳动者权益的； 5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6法律行政法规规定劳动者可以解除勞动合同的其他情形 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动鍺人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位。 第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同 或者违反劳动合同中約定的保密义务或者竞业限制 给用人单位造成损失的 应当承担赔偿责任

• 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 当年度未安排职工休满應休年休假的 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。如果双方有争议的 建议携带身份证劳动合同及其他相关事实材料至单位所在地镇劳动保障部门处理监察追溯期2年 仲裁追溯期1年。

• 你好根据你的工作年限计算年休假天数，没有休的年休假可以要求公司支付三倍工资

• 公司的做法是违法的 不能克扣您的津贴。您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉举报