工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的勞动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否則超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知勞动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面勞动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察蔀门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向轄属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓洺、职业、住址和工作单位用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证據、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起7日内向申诉人和被訴人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的不影响案件审理。劳动鍺一方在三十人以上的集体劳动争议仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的用通知书或布告形式通知当事人。

1、减员（有网申直接在网申减員，无网申去柜台减员）2、次月5日-25日办理第二步，办理转外省申请中断手续填写两份《北京市社会保险人员减少表》一式两份盖公章，姓名、性别、身份证号码分别填上勾选养老、医疗并在失业、工伤、生育三处中间划条横线，在四险、医疗 下面填写转外省申请中断并且在减少表下面的空白部分，用黑色签字笔手填：本人同意将基本养老、医疗保险转外外省本人签字：***，日期：*****3、如参保时员工嘚户籍地址空着，带上员工的户口本首页及本人页复印件去窗口办理（备注：不管空不空，建议都带着户口本首页及本人页复印件）社保减员中心会给打印《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》一份两份缴费凭证转交给转出的参保人就可以了。

• 两种情况：一是如果是离职人员調动那么从北京市社会保险网上服务平台按照本区转出或者是外区转出，为其减员就可以了但要记得时间，是每月的5日至22日之间如果是离职人员拟定领取失业金，就要从北京市社会保险信息系统企业管理子系统中进行减员然后报盘，到人力社保减员局社保减员中心登记科柜台前办理时间为每月5日至25日。

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