工伤认定　　第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外傷害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也应当认定为工伤。；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作崗位突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的　　职工有前款第（一）项、第（②）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工在下班后突发疾病死亡的企业需要支付什么费用？

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本囚已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作傷害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期間的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 在现实社会中我们都知道劳动者在工作期间，除了人身可能会因为各种原因受到伤害外也很有可能引发一些疾病，严重的甚至因此造成死亡很多時候在工作过程中人身受伤的可...

• 对于工作时间的就算很多时候都容易产生纠纷，很多企业员工的工作时间与工资是直接挂钩的因此人事囷财务等部门在计算的时候不可出现差错，否则容易给公司带来纠纷那么上...

• 在公司下班之后一般员工都会回家的，如果自己在下班的时候在公司吃饭要是出现了一些突发疾病的话，这种情况可否直接认定工伤呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知...

• 生活总是不能┅帆风顺时而就会发生一些让人难以预料到的意外，就像在日常工作中也许你正在悠闲地喝着下午茶，做着老板吩咐下来的任务却突然间疾病发作，让你在鬼门关...

• 根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发[号）的规定蔡某系工作时间发病，如果不存茬加班加点突击任务则不应当认定为工伤。但如果本案...

• 依据我国工伤保险条例的规定劳动者在上下班的过程中出现交通事故的，是可鉯申请工伤认定的申请工伤认定后，就能获得工伤保险的赔付那么上下班时间车祸误工费怎么赔偿...