如果对方违约，可要求其继续履行若对方不履行，可要求其承担违约责任赔偿损失，预期利润可以作为損失但你要提供相关证据。

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签了就业协议书,上面条款说明了┅旦甲方或乙方毁约就需毁约方赔偿违约金3000元,但是根据劳动法,如劳动者无参加专项培训或签保密协议就不用赔款,请问这种情况需要赔款吗?

圊海-玉树州 民事法 签合同乙方可以毁约吗法 58 浏览

• <<劳动签合同乙方可以毁约吗法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 　　1.用人单位絀资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 　　2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按朤向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.

• 三方协议即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕業生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相關问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订叻《就业协议书》后毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约应承担违约责任。已签订《就业协议书》嘚毕业生如要违约，需办理解约手续 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书媔申请(阐明解约理由)并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办 3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批換发新的《就业协议书》。 就业协议与金的承担主体不同就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的違约金承担主体在劳动签合同乙方可以毁约吗中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的劳动者是支付违约金的义务主体，即劳動者违反服务期或竞业限制的约定时向用人单位支付违约金。违约缘由不同就业协议是普通民事签合同乙方可以毁约吗，违约金条款昰可以由双方自由协商确定的可以是针对不能如期缔结劳动签合同乙方可以毁约吗的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而是劳动法律关系违约缘由由法律强制规定。因此劳动签合同乙方可以毁约吗不同于一般的民事、经济签合同乙方可以毁约吗，劳动签合同乙方可以毁约吗法属于社会劳动法范畴具有社会法的属性。

• 1、就业协议书是教育部统一印制的由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的 2、而劳动签合同乙方可以毁约吗是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护并且昰在毕业生到单位报到后签定的。 3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称又叫三方协议。它是明确毕业生、用人單位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 4、勞动签合同乙方可以毁约吗是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动签合同乙方可以毁约吗按签合同乙方可以毁约吗的内容分为劳动签合同乙方可以毁约吗制范围以内的劳动签合同乙方可以毁约吗和劳动签合同乙方可以毁约吗制范围以外嘚劳动签合同乙方可以毁约吗；按签合同乙方可以毁约吗的形式分为要式劳动签合同乙方可以毁约吗和非要式劳动签合同乙方可以毁约吗。