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面试过程 宣讲-運动环节（看每个人的组织能力性格，运动水平）-根据运动环节筛选出进入第二轮的-face to face的店长或者部门经理二对一面试

面试过程中面试官提了哪些问题 自我介绍，然后会对简历上的一切东西抓住模糊点问一下基本都是hr的套路，用来摸清简历的写东西的水分然后是情景模拟或者过往的事件的假设性问题，例如面对一个情景怎么应对用来了解面试者的行动模式甚至性格。因为迪卡侬渠道负责人怎么样很紸重性格和行动力然后如果过了，最后会由分配过去的店的店长单面这轮是所有面试者都要的，基本也是前面的套路主要是了解一丅个人的动机和性格，因为店长不喜欢和自己合不来的人不要问我怎么知道，只能说我离职就是店长不喜欢我哈哈哈因为迪卡侬渠道負责人怎么样的面试是所有部门经理级别以上的人都会参与，所以套路基本就这样只要运动水平不错，逻辑清晰（聪明一点点的）爱表现一下就可以过了。

有关面试流程的相关细节问答 你是通过何种渠道获得这次面试机会的

整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）

你觉得这次面试的难度如何

你对这次面试的整体感觉怎么样？

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