王某是某财产保险公司人事部主任2017年12月31日，保险公司很多人的劳动个人能和公司签合同吗到期王某与保险公司签订的五年劳动个人能和公司签合同吗也到期了，保险公司与劳动个人能和公司签合同吗到期的其他人员续签了劳动个人能和公司签合同吗但王某自己未与公司续签劳动个人能和公司签合同嗎，原因是保险公司竞争激烈王某有到其他保险公司去的想法。今年8月王某终于还是到了另一家保险公司工作，王某要求保险公司支付劳动个人能和公司签合同吗到期后未签订劳动个人能和公司签合同吗的二倍工资王某的请求符合规定吗？

按最高人民法院劳动争议司法解释第十六条的规定劳动者与用人单位签订的劳动个人能和公司签合同吗到期后，劳动者仍在原用人单位工作视为双方同意以原条件继续履行劳动个人能和公司签合同吗。但双方形成的是一种事实劳动关系并非劳动个人能和公司签合同吗关系。《劳动个人能和公司簽合同吗法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动个人能和公司签合同吗。已建立劳动关系未同时订立书面劳动个人能和公司签合同吗的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动个人能和公司签合同吗按该条规定，劳动个人能和公司签合同吗期满后继续茬原单位工作，仍应签订劳动个人能和公司签合同吗

《劳动个人能和公司签合同吗法》第八十二条规定："用人单位自用工之日起超过一個月不满一年未与劳动者订立书面劳动个人能和公司签合同吗的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"按该条规定，用人单位与劳动者建竝劳动关系未签订劳动个人能和公司签合同吗应支付劳动者双份工资，其中一份为法律规定的惩罚性工资按《劳动个人能和公司签合哃吗法实施条例》第五条的规定，劳动者不同意签订劳动个人能和公司签合同吗的用人单位应在一个月内书面通知劳动者解除劳动关系。本案中由于王某是主管保险公司劳动个人能和公司签合同吗签订的负责人，未签订劳动个人能和公司签合同吗的责任在王某保险公司负责人不可能知道王某未签订劳动个人能和公司签合同吗，且王某是故意不与保险公司签订劳动个人能和公司签合同吗

湖南省人力资源和社会保障厅公布的《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准(试行)》湘人社发[2016]48号第三十六条规定：“对人力资源管理、劳动个人能和公司签合同吗签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员，人力资源部门工作人员除能有充分的证据证明自己已经尽到了职責的外，其本人主张与用人单位未签订书面劳动个人能和公司签合同吗二倍工资的不予支持。”按该条规定王某即使申请劳动人事争議仲裁，劳动人事争议仲裁委员会也不会支持王某双倍工资的仲裁请求

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