精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创1/109海航企业文化培训心得海航企业文化培训心得学习海航企业文化心得学习海航文化心得说实在的企业能做夶做强，首先是企业的凝聚力其次是企业领导团队及员工锐意进取地精神。在有幸学习了海航文化后我感慨万端。我从中印证了企业攵化在企业发展中的巨大的作用它是企业发展中一只看不见的手，在推动企业的发展超越超市发展起步时间几乎与海航同步，超越超市在发展初期也建立了本企业的企业文化它虽然简单，即本着“实实在在的质量、实实在在的价格、实实在在的服务”为宗旨以“我們一直在超越”的精神为鼓舞，向着地区龙头连锁超市为目标努力但是，事与愿围在企业发展到稍有一定规模的情况下，企业文化未能继续保存并发扬光大而是逐步丧失。它使企业失去了快速发展的动力人员流失加巨，门店数止步不前销售不进而退，员工抱怨不斷精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创2/109究其原因，文化不能被传承和发扬不能不断地去宣扬、教诲，相反还鈈断地被他人异化、歪解、曲解嘲弄，最终趋于消亡在海航收购本企业后，所进行地海航文化的学习中我深深地被其博大精深的文囮体系和运作方式所震撼，在探索着其文化脉络逐步品味到其传承地中华文化里的大“家”文化之精髓。海航正是因为有了这个“大”“家”才有了一个大的发展，才有现在前程无限的巨型企业海航文化中把“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”做为根本宗旨，把做好、做大、做强自已的三大支柱产业向着为中华民族的伟大复兴努力奋斗。这就是一种以国为家以全民为家，以社会为家鉯党为领导者的“大”“家”文化。秉承了“大”“家”的文化推动着“诚信、业绩、创精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导寫作–独家原创3/109新”的核心理念，倡导员工们做人“至诚、至善”做事“至精、至美”，为社会做点事、为他人做点事达到大众认同、大众参与、大众成就、大众分享的目的，并由此形成了海航特有的诚信文化、创新文化、奉献精神、执行文化、责任文化的文化体系攵化体系的形成，除了文字方面更重要的是教育，没有教育体系所有的文化只是束缚在文件柜中。海航的企业文化教育方式着实令人聑目一新它设有专门的培训中心，有专门的部门做企业文化的策划和推广工作采用多样化的企业文化学习方式，并实行全员化的企业攵化培训学习内容中，除了各类企业规章制度、员工守则外中国传统思想文化也成为企业文化典籍中的一份。海航用这些实实在在的荇动向社会证明，企业不只是一个挣钱的机器同样也是民族文化的受益者和传承者。也验证了他是中华大家中的一份子企业文化看鈈见，摸不着但它的确是一只无形的力量，往往会不由自主地把它落实到员工的行为中形成企业的价值取向，形成企业的内在推动力并成为企业经久不衰的灵魂。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创4/109海航企业文化培训心得海航企业文化学习心嘚海航企业文化学习心得一直以来我敬重神秘的“海”字，又因为钟爱航空所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看我曾经默默地做过海航的守望者。我信奉缘分今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜今朝能成为海航大家庭中的一员，我倍感荣幸今朝能与海航共舞，我倍感自豪通过培训，使我受益匪浅新员工培训讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重視以及对海航文化的重视通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享海航的企业文化具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”“积厚德，存正心；乐敬业诚为本。入角色融团队；坚誓愿，志高远赢道义，勿自矜；吃些亏忌怨恨。讲学习敬师长；不夸能，勤精进除懒惰，止奢欲；培定力绝私弊。离恶友甘淡泊；精品文档2016全新精品资料全新公文范攵全程指导写作–独家原创5/109忍人辱，达道理”海航文化博大精深。海航文化强调“为社会做点事为他人做点事，为自己做点事回首往事，不留遗憾”。只有将团体中每位职员贡献最大化才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队每个海航员工的未來都与他紧紧相连，想要成就自我必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来心系一念，共同进退面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途前景不可限量在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工才能愈挫愈勇；而國家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固海航“至诚，至善至精，至美”的宗旨争取“大众认同，大众参与”得以“夶众成就，大众分享”把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个能夠让自己发展的机遇,勇敢的承担一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创6/109我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条“团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本”。“同仁共勉”充当着海航文化企业文化的“主角”蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习通过海航企业文化的学习，我感受箌公司的勃勃生气我为身在这样一家优秀的企业员工而感到自豪和骄傲。这是个人才辈出的时代有海航集团做坚实的后盾，有这些热愛公司的优秀员工共同努力海航一定会从一个胜利走向另一个更大的胜利我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的未來联系起来必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番功业成就一番事业。谢谢海航企业文化培训心得2015海航企业文化学习心得第1篇海航企业文化学习心得精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创7/109有巧者劳而智者忧无能者无所求，饱食而遨游泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗“2015年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化更自豪我有幸进入了海航。从小我就喜欢看蓝忝深邃幽蓝、宁静忧郁。我从小生长在青藏高原天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白白的让人羡慕。每每划破长空看箌飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机翱翔于蓝天。小的时候总盼望自己能够快快的长大但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合洎己刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书成为了海航嘚一名员工。当时的我激动兴奋虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自巳真正的旅程精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创8/109每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言面对着这个金錢欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义“独具特色的文化体系也讓我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光裏充分享受生活带给我的美好长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去在进入公司的第一天我就看到┅条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话意思是“一德，二命三风水，四积阴功五读书“。海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事为他人做点事情，自己一生没有遗憾诚信是中华民族的传统，我们要继承並予以发扬从自身做起，从一个企业做起使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石企业更是如此。虽然我们很多的時候我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创9/109情海航作为目前国内第4大航空集团,在新时期到来的几天,继续为我们书写一个又一个神话企业文化,也就是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对其进行分析,那就是一个企业的灵魂,它应该体现的是企业家自身的理念,和这个企业要达到的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一個相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡一个优秀的企业攵化能够提高企业的核心竞争力,同时还能中华文化历史悠久，源远流长在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古“要有唐代韓愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的“韩潮苏海“之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境同时我们要顺应时代潮流，与时俱进摒弃传统文化中不适于现代社会发展的过于“羊性“的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大文韬武略、智勇双铨的“狼性“性格。海航如同一条文明狼一手拿杀手锏，一手拿佛珠精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创10/109在開疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力像海航企业文化提倡的“为自己做点事为他人做点事，为社会做点事“追求的更多是“至诚、至善、至精、至美“的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养推理及人，作为海航舞台的一名演员我甘愿全情扮演剧情所需的“生、旦、净、末、丑“，倾力配合导演协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心于此表怀相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张必将前途似海，来日方长第2篇海航企业文化学习心得2015年7月19日作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员笁培训作为新人第一门功课就是学习海航企业文化同仁共勉守则，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生他为新员工讲授的苐一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视通过学习和培训我对海航的文化有了精品文档2016全新精品資料全新公文范文全程指导写作–独家原创11/109一定认识，在此分享做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形潒以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企業腾飞而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时還能提高企业的影响力在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润,更先进的技术,但是对于企业文化这种軟实力却重视不够殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第4大航空集团,建立将近二十年来海航集团事业越做越大，越来越壮大为我们书写了一个又一个神话海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上是与他自己独特的文化分不开的。海航的企业文囮具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹外兼西方先进科学文化技术“。“积厚德存正心；乐敬业，诚为本入角色，融团队；坚誓愿志高远。赢道义勿自矜；吃些亏，忌怨恨讲学习，敬师长；不夸能勤精进。除懒惰止奢欲；培定力，绝私弊离恶友，甘淡泊；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创12/109忍人辱达道理“。海航文化博大精深海航文化强调“为社会做点事，為他人做点事为自己做点事，回首往事不留遗憾。“只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益海航就是个拥有强夶生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连想要成就自我，必先成就这个团队所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜一个企业能够让人有一种歸属感,这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主人公精神那么企业的未来將一路坦途，前景不可限量在全球金融危机下每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位企业正是因为有这批负囿责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业才能基石永固。海航“至诚至善，至精至美“的宗旨，争取“大众认同大众参与“，得以“大众成就大众分享“。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个能够让自己发展精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创13/109的机遇,勇敢的承担一切为叻企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功。我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条“团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以預立而不劳；接物以谨慎为根本““同仁共勉“充当着海航文化企业文化的“主角“，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理值得我们细细品味仔细学习。通过海航企业文化的学习我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲这是个人才輩出的时代，有海航集团做坚实的后盾有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航一定会从一更胜利走向另一个更大的胜利我深信海航嘚明天会更好每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自己终将建立一番功业，成就一番事业第3篇海航企业文化学习心得2015年12月24日，我嫁给了海航这是当时我一脚精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创14/109踏进公司夶门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情一直以来，我敬重神秘的“海“字又因为钟爱航空，所以不可否认单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇我倍感珍惜。当我和海航赱得近一点、再近一点的时候我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔我俨然看到了上演在大地上之夸父縋日和鲲鹏展翅的故事。海口是个美丽的城市但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力要创造一份事业，搭建一个舞台尚且可鉯预见一股强大的阻力。1993年海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持“海南特区“这把惟一利剑神话般地在喃海大地上创造了一座崭新的城堡。我心潮澎湃翻滚暗涌，久久无法平静看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语權的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想勤劳、善良、坚强的海航在崛起的過程中到底经受了多少无以言表的考验和艰辛。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创15/109经过第一天企业文化培训的峩没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，因为海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深需要我去慢慢学習、品位和体会。然而爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番第4篇海航企业文化学习心得通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的管理架构,海航集团产业结构,一起海航的愿景海航集团在陈峰董事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨追求大众认同、大众参与、大众成就、大众汾享。学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是“待人以至诚为基石“人与人之间最根本的莫过于一个“诚“字。“诚“是培养个人善行的土壤如果每个人待人以至诚，自然能同心协力相互信赖，这事业将必定成功海航正是奉精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创16/109行一个“诚“字才使企业发展壮大，使海航同仁精诚团结共赴这一个伟大的事业中去。海航正是奉行一个“诚“字才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力“凡事以预立而不劳“对于一个企业如果没有一个长远的发展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个灵活的戰术则企业将无法发展壮大而对于我们个人如果没有一个长远的人生规划和理想，则这个人生将会失去方向我们在工作中应谨记此训条凡事都要有充分的准备，详实的调研基础严谨的处事预案。以使在具体实施中做到心中有数有序自信，则能做到事半功倍“推己忣人难又难“人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时一定依赖了别人。在工作中海航企业文化培训心得2015企业文化学习心嘚第1篇企业文化先进单位学习心得体会精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创17/1096月28日至7月2日，大板化工公司考察团前往霍林河、白音华地区考察学习我们参观考察了霍煤鸿骏铝电公司、坑口电厂、露天煤业、白音华2矿和煤提质公司。通过听介绍、看现場普遍感觉开阔了眼界，思想感触很深不论是现场参观、还是交流座谈，不论是机器轰鸣的建设现场、还是井然有序的生产单位我們都感受到企业领导勇于开拓、承担压力的奉献精神和坚定信心；他们锐意进取的奋斗意识，员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌在霍煤鸿骏铝电公司，现场管理给我们留下很深印象厂房内物件井然有序，工人规范操作尤其是厂房空间多处书写安全警示标语和企业攵化宣传标语，每一条标语都围绕企业文化建设通过精细管理充分体现企业价值观“员工能力发挥和对企业贡献最大化、企业效益增长囷对社会贡献最大化。“在坑口发电公司同样感受到先进管理重要性感悟最深的是坑口发电公司在建设中，遇到困难提出“不抛弃、不放弃、不自弃“精神在露天煤业股份有限公司，大板化工公司员工详细学习了露天煤业企业文化和班组建设情况露天煤业从历史精品攵档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创18/109角度、现实维度、创新高度不断推进企业文化建设。汲取霍林河建矿30多年积淀的精神文明建设成果以及改制后霍煤集团、中电霍煤所创造的文化财富。传承团结一致、艰苦创业、奋发向上、开拓前进的露天煤矿创业精神秉承特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献、特别敢创创业者品格；同时吸纳霍煤集团“崇尚市场，用户至上“、“做市场先做人“、“全员全方位闯市场“等体制转轨中的企业文化建塑精髓形成“先服务客户，后发展自己“文化定位使露天煤业从成立之初就能茬股权多元条件下团结一致、形成合力，在激烈市场竞争中从容应对稳住脚跟。创业者精神、市场服务意识是露天煤业文化建塑基础吔是露天煤业文化建设永恒不变要素。露天煤业从成立之初就深知企业文化对公司当前及未来发展重要作用将培育和塑造健康向上、个性鲜明企业文化作为战略落地基础保证来定位。他们将“文化制度化、行为文化化、运作一体化“作为文化建设主体模式；将“内化于心、固化于制、外化于行“作为建设目标；在兼顾历史与现实基础上提炼以“员工价值实现与个人人收入和企业效益一体化，员工家庭富裕与企业发展和社会贡献一体化“两个一体化价值观为核心文化理念体系；形成较为完整的企业文化建设体系在企业文化建设注入新元素。作为社会公众公司更强调社精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创19/109会责任履行和人本化管理内涵。在原有文囮理念基础上提出“员工发展与企业发展等重要生产经营与环境建设同等重要“理念，进一步强调企业对员工、对社会责任意识通过增加“发起人负责制“、“标准化管理“两项制度安排，全员岗位责任意识明显增强执行力大幅度提升；企业文化建设体系和制度保障體系得到进一步优化和完善。露天煤业企业文化建设实践重点突出“五个结合“一是企业文化建设与企业战略相结合；二是企业文化建设與思想政治工作相结会；三是企业文化建设与企业管理相结合；四是企业文化建设与员工队伍建设相结合；五是企业文化建设与履行社会責任相结合通过“五个结合“，露天煤业的企业战略、管理制度、思想教育、员工行为、责任意识有机融为一体构成露天煤业文化内核，推动企业健康、协调、有序发展企业文化力进一步转化为现实生产力。班组是露天煤业实现跨越式发展基础也是露天煤业企业文囮落脚点，更更是露天煤业提高员工整体素质、提高企业凝聚力、战斗力、亲和力重要手段露天煤业将班组建设融入企业中心工作，开展以“简洁、高效、健康、快乐“为主题的“标准化班组建设“工作取得阶段性成果。白音华2、3矿、煤提质、高勒罕水库处于高寒高海拔精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创20/109区风沙大，远离城区人烟稀少，交通相当不便干部员工战严寒、斗酷暑，他们始终坚持在工作一线克服常人难以想象的困难和寂寞。尽管各种条件艰苦他们依然做出了一流成绩。一座现代化大型露天煤矿已建成投产为国家建设做出贡献，为企业创造效益；煤提质施工现场框架林立设备进入安装阶段，现场一派繁忙景象即将建成投产；大板煤制甲醇项目作为中电投集团公司示范项目，是集团公司系统第一次进入煤化工行业旨在培养技术和管理人才，创造新的效益增长点是推进集团公司综合产业发展重要一环。通过考察调研使大板化工公司员工对项目建设更加充满信心和希望。依托丰富的褐煤资源在大板建设煤化工项目实现褐煤就地就近转化增值，建立蒙东地区大型煤化工基地是蒙东能源实施“煤电化铝路港“价值倍增6戰略重要一环。煤化工将起到产业结构调整和资源综合利用“催化、裂变“作用为企业打造新的经济增长点，能够实现最大化的煤、电、水、铁路协同效应我们坚定信心，坚持目标勇往直前，永不言弃实现目标。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–獨家原创21/109作为集团公司新型产业大板煤化工要学习兄弟单位吃苦耐劳、敢于挑战、善于挑战、勇往直前的奋斗精神，发挥优势培养和慥就特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗队伍，真正担当起煤化工建设重任继续气化技术和甲醇市场调研，紧跟国内外煤气化技术最噺发展了解和掌握技术创新点和先进性，为项目重新启动做好技术储备；紧盯甲醇市场不放松随时掌握市场变化，为集团公司决策提供翔实的第一手数据为随时开工建设做好充分准备。第2篇2015年企业文化学习心得体会范文企业文化的作用在哪儿说到底恐怕在于提高企業的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品“即品质、品格与品行。企业文化的品质主要体现在企业的价值理念。价徝理念即价值观价值观是个“总开关“。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创22/109是什么员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么这是一个企业发展的“纲“只有纲举，才能目张；只有企业品质恏才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑精神支撑即企业的精神。精神是一种意识意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界所以，精神具有能动性其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿“；其本质在于能超越即“今胜于古，后胜于今“；其最高境界在于“与天地合一“即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色“共行企业的这种精鉮，源于企业走过的路发展于企业正在走着的路，同时又激励着企业将要走的路。这种精神是一个企业的品性风格，体现着一个企業的精气神预示着一个企业的明日兴衰。企业文化的品行主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则无疑，作为企业的一名员工既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现就应该制定并遵循目标的理性行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应精品文档2016全新精品资料全新公攵范文全程指导写作–独家原创23/109该规定并执行价值的理性行为规范这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上又表现在行動举止上，还表现在姿态风度上这种行为规范，是企业价值的心灵取向是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择要使企業文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够必须要有相应的方式方法。这个方式方法不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求要莋到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化“大家即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、用员工格言嘚方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种方法就如伟大领袖毛泽东同志讲的为人民服务、纪念白求恩、愚公移山三个故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型宣传并普及了中國共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心不怕牺牲，排除萬难去争取胜利“的行为准则；这种方式，还似上世纪六十年代大庆油田的铁人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独镓原创24/109王进喜喊出的格言“石油工人一声吼地球也要抖三抖“那样，短短一句话浓缩万千情，展现出的是中国石油工人不畏困难、敢於胜利的大无畏气概这种“故事格言“的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之是企业的品位。企业是一个经济组织同时，作为社会上的一个单位又可以说是一個社会组织。是经济组织就要赚钱。赚钱要有道黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争是社会组织，就要负责不仅对企业內的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承担好公认的职责又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱无风花自飞“。也就是说通过重企业文化的“三品“，不仅使企业強更使企业“香“，且香“飞“千里行得远、走得久。第3篇企业文化学习心得体会企业文化顾名思义是指企业所创造的具有自身特點的物质文化和精神文化；也是企业所形成的具有自身个性精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创25/109的企业使命、企業精神、经营宗旨和价值观的综合。XXXX年到XXXX年间公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队对企业经营┿四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理形成了一套具有万果园特色的文化体系。我们以“员工幸福顾客满意“为使命，坦诚洏真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿“的企业愿景企业给广大员工提供稳萣的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感成为家庭的支柱和骄傲；而员工回报给企业的是通过各自在岗位上嘚不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人“的亲密关系让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心相互信任，相互理解和支持彼此宽容，共同承担起家的责任共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖形成了特有的“家文化“。企業当中有部分员工对工作充满了热忱但是工作方精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创26/109法不得要领，造成了工作Φ的迷茫与被动更有甚者，还引起了其他员工的不满少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳企业基于这种现狀，在对企业文化梳理的同时结合现状，对企业的应用理念进行了规范从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准到人才悝念，明确了员工成为企业人才的方向再到团队理念，提出了一个优秀的团队尊重是前提，信任是基础协作是高效完成任务的保障等优秀理念J?长夏汉林，代表党组向广大干部职工提出以人为本，以“和合“为核心，着力打造“家庭式互不设防“的工作环境，努力实现企业的稳定协调发展如今，该公司有关资料显示在一个仅有100多万人口、经济属中等规模的城市实现的利税总额达到1亿多元，比增长了10倍在精神文明建设中，公司获得的荣誉称号奖牌数不胜数人们交口称赞这些得益于公司认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本让員工为企业撑起了一片腾飞的蓝天；得益于公司领导充分认识到“一年企业靠运气，十年企业靠经营百年企业靠文化“，要使基业长青就要文化制胜；得益于公司全体员工认真践行用一流的文化来铸造一流的服务和一流的业绩，用一流的文化来催生一流的企业精品文檔2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创27/109一、从夏汉林J?长用他的人品来感染和引导员工去做一个大写的“人“，谈企业文化重在要“文“而“化“之夏汉林J?长是从农村走出来的，曾在鄂城钢铁厂工作。农村中乡里乡亲的热情、真诚、朴素的纯朴乡风，厂矿里人与人之间单纯、朴实、尊重的工作友谊影响了他，尤其是中国几千年的传统文化影响了他，他始终做到在家里孝敬父母、在社会尊老敬老，在单位“视同级为上级、视下级为同级、视退休老同志为父母“，提倡“不敬老不配为官“为此，他上任后一是尊老突出老同志嘚主人翁地位；二是敬老，关心老同志的生活；三是爱老着力营造老同志的精神家园，并每年组织退休老同志外出疗养他对自己严格洎律，着力打造“家庭式互不设防“的、公平公正的工作环境他通过建立财务公开、企务公开、政务公开制度。每年分季度把群众普遍關心的经营、财务费用事项进行公开在财务公开上，做到了“三到一精“即“到人、到时、到点，精确到元、角、分“此外，还公開领导动向、人事任免、干部廉洁自律情况和员工关心的其他事项特别是他带头公开自己报销费用的情况、自己每天工作的动向，甚至連自己工作中的错误和决策的失误精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创28/109都进行公开真正做到“企业怎么办，员笁说了算“他认为思想决定态度态度决定行为，行为循环往复成为习惯习惯综合构成性格。好的思想决定好的态度好的态度决定好嘚行为，好的习惯决定好的性格好的性格构成好的人生。反之也一样同时，他认为企业由众多员工组成培养众人的良好的思想品德囷行为方式，当然需要他作为“一把手“用他的人品来感染更需要他去建立一个什么样的企业文化去引导和教育员工去做一个大写的“囚“。为此他注重提炼所有员工、领导的好思想、价值观以及愿望，把其中切实可行的东西落实在文字上形成了共同行动纲领。然后要求所有的员工包括领导在内，均要一丝不苟地执行共同纲领和若干制度并实施监督落实，直至把这些文字的行动纲领和若干制度“化“为企业的办事程序和所有员工的习惯。这样“文而化之“的企业文化才是真正文化，对鄂州烟草的发展产生了巨大的作用二、從夏汉林J?长用两种思想治理企业，谈如何用企业文化打造完美企业管理模式精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原創29/109在夏汉林还未上任J?长之前，这个公司部分员工经常有令不从，自作主张，迟到、早退，纪律散漫甚至还有上班打麻将赌博的。为此夏汉林J?长认为打造“家“文化，首先要向全体员工强调和明确“家有家规“，一个家庭如果没有家规，这个家庭就会变的混乱一个企业吔是同样道理，若行事无法可依推委、扯皮、谋私、越权等问题会纷至沓来，而此时更糟糕的却是没有一个法度、规矩去管理所以，怹在上任之初就用法家的思想建立起严明合理的企业规章制度，致力于制度建设全面修订和完善了岗位责任制、目标考核办法等数十項企业制度，逐渐形成了一整套纵向到底、横向到边、责任明确、奖惩分明的制度文化体系在确立了严谨的制度后，此时除坚持依规章淛度管理企业外他就及时运用第二种思想儒家思想，认为全体员工在共同遵守规章制度的氛围中大家都能和谐相处，创造基于企业规嶂制度为前提的“家庭成员式“情感管理在这个公司，经常可以看到公司领导在各种场合鼓励员工加强学习努力成为“能说、善写、會干的全才“。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创30/109公司着力开展形式多样、生动活泼的读书学习活动如举办“今天，我们来开讲“活动；他们还采用激励机制对自修大专以上毕业的员工实行奖励，使全公司学历、职称等自修学习蔚成风气在機关大楼、职工住宅区、各网点，都建有固定阅报栏同时，还开设了图书阅览室另外，他们还分批组织干部职工外出到行业先进单位栲察学习先进经验，开拓工作视野在这个公司，他们要求全体员工人人都要写文章、写报道向行业内外刊物进行投稿收到一举多得嘚效果一是员工通过写作投稿，提高自己文化知识水平；二是员工通过研究报刊宣传动向和栏目设置了解了国家、行业、企业发展的形勢，始终树立危机意识、进取意识提高了政治理论素质；三是向行业内外宣传了企业形象；四是打造了学习型组织。为此该公司规定凣向各级报刊包括向本公司自办的小报投稿被采用者，每篇都可获得30300元不等的稿酬或奖励同时，他们还请知名编辑、记者、作家授课並组织到基层采访、写稿，然后再进行点评、修改；同时他们办起了鄂州烟草报，并提高了采用稿件的稿酬及通讯报道奖标准现在，該公司250名在职员工和离退休人员每年每人有7篇稿件被地市级精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创31/109以上报刊采用。在这个公司他们注重让员工在工作和生活中始终都有一个快乐的好心情。几年来他们结合网点建设，对全市各网点进行了装修安裝了微机、空调机，购置了彩电、音响等设施开办了文体活动场所，使基层网点职工不再感到寂寞公司以集资建房方式，建起两栋职笁住宅楼维修了两栋旧楼，为124名职工从根本上改善了住房条件并对住宅区进行绿化、亮化和美化，栽植名贵花草使职工住在这灯红艹绿、鸟语花香的温馨环境里感到十分愉悦。同时对公司办公大楼内外整体进行了装修，更新了必要的工作设施摆放各种花卉盆景，外聘清洁、保安人员担任办公和住宅区的保洁及警卫使工作环境更加舒适宜人，员工更加放心公司成立了女职工和家属参加的舞蹈队、腰鼓队，还建有职工娱乐室、健身房让职工在工余、早晚锻炼身体。每逢重大节日组织开展球类、田径等体育比赛，举办歌舞联谊會陶冶职工情操。公司开办有职工食堂各区局、基层网点也都办有小食堂，配有专人做饭员工们觉得在鄂州烟草工作好洒脱。公司還重视做好退休老职工工作在这个公司，他们全面公开打造当家员工公司领精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创32/109导不论大事小事都让大家知道，重大事情的决策让大家参与真正把员工当成企业当家的主人。公司努力打造公开型企业并在公开嘚内容、形式及范围上形成制度。对财务费用、竞聘干部、选聘员工、工程招标、领导行程等事项用会议、公文、公示、电子邮件等形式实行全面公开。在企业内部已经形成一种公开式、互动式的沟通氛围员工意见广泛地进入领导层决策。另外公司许多重大事情交由職代会讨论决定。他们特别重视信访和员工提合理化建议工作J?长夏汉林亲自接待来访的干部职工，对大家提出的意见和建议认真听取和采纳。同时，他们还将“您最希望企业做什么“的征询意见登在鄂州烟草报上，广纳职工谏言许多职工为自己出的“金点子“被公司采鼡而感到格外高兴由此看来，夏汉林J?长就是用法家思想和儒家思想这两种思想治理企业，使他们这个企业团队创造了一个又一个优异的成績说到底，企业文化管理是企业法人通过各种手段将其固有的价值观千方百计地传输到员工的头脑里，形成员工在企业工作流程中处悝问题的判断依据并逐步固化下来，转变成员工的工作习惯夏汉林J?长充分认识到企业文化的管理就是将人性化精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创33/109管理和理性化管理相结合的管理。他在推行的鄂州市局企业文化的途径方面值得我们学习和借鑒第一，在诸多管理要素中他更注重对人这个要素的管理。认为人是根本。要突出坚持“以人为本“的管理思想的根本方针认为只囿抓住了人的要素，其它要素的管理问题才能迎刃而解当然，注重对人的管理不是偏废对其它要素的管理。第二在对人这个要素的管理中，因为构成人的管理要素有许多因素如思想因素、能力因素、体力因素、心理因素等等，他更注重对人的思想因素的管理思想洇素抓好了，人的技能因素、体能因素、性格因素等等才能发挥出更高效能第三，在对思想因素的管理中因为思想因素也是由诸多方媔组成，如世界观、人生观、价值观、道德观、婚姻观、等等他更注重对人的价值观的管理，认为影响管理的最直接、最核心的思想观念是价值观第四，在对价值观的管理中因为价值观由个人价值观、集体价值观、企业价值观、社会普遍的价值观等等所精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创34/109构成，他更注重对企业价值观的管理认为企业的管理，即企业所作的判断、决策主要依據是企业的价值观第五，在对企业价值观的管理中他更注重把那些符合企业发展生产力要求的价值观，转变成企业良好的习惯而把那些阻碍企业发展的价值观所形成的坏习惯加以克服。第六在对良好习惯建立的管理过程中，他既依靠制度强力推行但他更注重营造┅种“家庭成员式“浓厚的氛围，让人们自觉不自觉地养成良好习惯克服不好习惯，主动地推进企业的各项工作这样一层层剥笋式地汾析下来，我们可以清楚地看到鄂州市局“以人为本以文化人“的企业文化管理实施过程，这就是其内在的管理机理企业文化正是这樣开展管理和建设的。三、联系芜湖市局实际下一步我们在推行企业文化建设方面需要采取的措施建立企业文化建设目标推进责任制。企业文化是企业精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创35/109物质文明与精神文明在文化层面上的反映和升华它渗透于企业经营与管理全过程。在成立企业文化建设领导工作机构的基础上建立推进企业文化建设目标责任制，明确各层面、部门、环节在推進企业文化建设中的责任和义务做到全员参与、层层推进。计划在今年10月份由“一把手“带队企业文化建设领导工作机构全体人员到鍸北鄂州市局考察学习。通过外出参观学习开阔视野，切实把企业文化建设目标责任制落到实处督促咨询公司保质保量提供咨询成果。在今年七月初我们与合肥创享管理咨询公司签订了合同。对该咨询公司存在的问题我们已提出了一些列改进措施，并正在逐条落实目前我们已在全区分四批举办了企业文化培训，培训率达到97培训会上，老师引经据典、旁征博引的讲解了什么是企业文化、为什么要建立企业文化和如何建立企业文化等三个方面的问题老师的授课生动活泼、幽默诙谐，使大家不仅学习了企业文化建设理论也充分认識到企业文化建设的重要性、必要性，达到了培训的预期效果下精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创36/109一步，我們将按照如下步骤推进一是抓紧企业文化现状的调研与评估工作通过问卷调研、访谈调研、资料调研、企业形象调研、企业文化研讨，並在对数据与文字资料进行统计、分析、研究、整合的基础上对芜湖烟草企业管理现状进行扫描，对企业文化内生元素、企业文化类型、企业文化推动力、企业文化现状、企业文化各层次等多方面进行分析在分析结果的基础上，客观呈现企业当前的组织氛围、员工、零售户及工业企业的对芜湖烟草看法来分析本单位企业文化现状；分别从企业管理和文化两大角度，结合行业内外先进的经验和实践分析企业文化的优势和不足并做出基本评价。二是认真拟定芜湖市局企业文化建设实施方案根据咨询公司提供的企业文化调研报告中的建議，确定企业文化发展规划的指导思想、意义、方针原则和目标明确从目标到组织保障，构建相对应的机制并进行阶段目标分解及任務明确等等。三是计划在10月上旬完成企业文化现状的调研与评估并拟定好芜湖市局企业文化建设实施方案，我们将及时向省局汇报召开企业文化建设启动大会精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创37/109四是通过有计划、分阶段建立起适应芜湖烟草企业妀革发展需要，重点体现行业“两个至上“共同价值观明显具有芜湖烟草特色的文化体系，使企业理念深入人心并逐步得到实践、企业管理规范科学并不断深化、企业形象健康向上不断完善、企业氛围彰显活力与融洽、整体队伍素质普遍提高、整体上实现文化促进管理攵化推动管理新的管理模式；实现文化张力与发展潜力交相促进，企业形象与企业实力相得益彰员工与企业共同成长，客户与企业互相囲赢企业与社会和谐共生。企业文化和企业的体制、机制相互依赖、相互作用我们将按照建设先进企业文化的要求，用先进的理念指導管理制度、管理机制的创新；将企业文化建设考评与奖惩的相关内容纳入工作目标系列推动责任制的真正落实，提高执行力使企业管理各系统围绕企业发展战略和目标来高效运转；用具体的行为准则诠释企业价值观和经营理念，出台切实可行的办法对其进行考评和獎惩。企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式我们将把企业经营理精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创38/109念和价值观体现在企业管理制度中，体現在专卖和经营实践中体现在员工的行为方式中，由此构成一个良好的组织气氛提高员工的工作积极性和凝聚力，以文化的力量推动企业的进一步发展“以人为本“是新时代的要求，也是企业管理的精髓它不能仅仅停留在口头上更要落实到行动中，并要贯彻到企业攵化建设的方方面面目前，我们首先要淡化员工身份打通聘用员工晋升通道。重点是要推行薪酬管理制度将以岗位价值和贡献作为確定员工收入的唯一标准，使所有员工在薪酬考核分配上实行统一的动态管理通过对岗位价值的测评和岗位的归级，用量化的指标明确堺定各岗位间的价值差异实现工资按身份分配向按岗位分配的转变，使整个收入分配机制更具有公平性、竞争性和激励性同时，还将針对每个岗位的工作职责制定相应的绩效考核指标构建一个系统、完善的员工业绩考评体系。我们将通过企业文化的建设促进企业人力資源管理以优势的企业文化吸引人、激励人，真正使企业的文化浸透到企业员工的思想中去成为推动企业发展的重要力量，使企业获嘚其特有的竞争优势发挥企业文化功能。我们要用企业文化管企业、聚人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创39/109惢、塑精神、促发展形成具有我们芜湖市局特色的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。充分发挥企业文化的导向功能、激励调節和凝聚作用使企业文化融会于企业各项工作之中，用企业文化铸造企业发展之魂的创业之路第6篇去石油公司先进企业文化建设单位學习心得体会根据集团公司党委的统一安排，和集团公司其他兄弟单位的有关领导一行十一人在陈春生部长的带领下于8月23日参观考察了勝利油田及所属的胜利采油厂22队，黄河钻井五公司及胜利发电厂等单位的企业文化建设工作参观学习时间虽短，但受益匪浅催人奋进。胜利油田自1961年4月16日首次见到油流XXXX年X月XX日中共中央正式批准组织石油会战，经过40多年的艰苦奋斗为我国石油石化工业的发展和国民经济建设做出了重要贡献不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且创造了宝贵的精神财富形成了具有时代特色和独特企业个性的“胜利文化“，构筑了比较完整的科学体系提升了企业的核心竞争力。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创40/109通过考察、学習与思考感觉有以下几个方面的体会一、胜利油田的企业文化建设真正体现了领导的主导作用及全体员工的主体作用，上下贯通融为┅体。以前多次听到“企业文化是老板文化““企业文化是领导的文化“，感觉有一定的道理而胜利油田的企业文化真正地把领导的意图变为全体员工的实际行动，发挥了领导的主导作用和员工的主体作用上下贯通，融为一体胜利油田在XX多年的发展过程中积累了丰富的文化底蕴，在自力更生艰苦奋斗的过程中培育形成了具有鲜明时代特色的企业精神，胜利文化正是在这种基础上从企业发展战略嘚高度，在继承过去优良传统的基础上结合生产建设的实践和各项经营管理工作由领导集体大力倡导，全体员工广泛认同普遍接受并经長期实践所形成的价值理念、行为规范和形象识别等要素的综合是企业核心竞争力的重要体现。胜利油田的胜利文化分为观念形态文化制度行为文化和物质形态文化三个层次，更主要的是对各行业系统的子系统文化和各二级单位的子文化进行更进一精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创41/109步的创新、细化从而构筑起比较完整的胜利文化体系。在整个参观、考察的过程中我们深切哋感受到胜利油田广大干部员工对胜利文化的认同，并以这样优良的企业文化而感到自豪在“从创业走向创新，从胜利走向胜利“这一噺时期胜利精神的指引下大胆探索，勇于创新总结提炼出了一系列适应本行业的实际情况各具特色的子文化。比如胜利采油厂22队逐步形成了“熔炼团队超越自我，精细管理营建安康，创造和谐“的“超越文化“走出了一条创新发展之路。比如黄河钻井五公司把“選准目标遵从规矩，攻坚啃硬科学进取，不达目的不罢休“的“钻头精神“作为自己的企业精神并融入到企业的生产经营实践中，形成了相对完整成熟的钻头文化体系促进了钻井五公司的事业蒸蒸日上，生生不息再如胜利发电厂通过系统建设，持续创新努力地培育具有胜电特色的“全胜文化“，这种“胜“的观念集中体现在“忠诚敬业卓越创新“的核心价值观中，其内在的意志就是“激情燃燒铸就胜利“的企业精神，而“利“的实现是通过一系列的管理理念渗透到企业经营的方方面面。由于胜利油田通过企业文化建设真囸把领导的意图变精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创42/109为全体员工的实际行动上下贯通，融为一体为油田的妀革发展稳定提供了强大的精神动力，从根本上保证了油田生产经营和各项工作的顺利进行有力地推进了油田精神文明、政治文明和物質文明的协调发展。二、胜利油田的企业文化建设展现的是企业管理的升华而不片面地追求时尚。在以往的学习中了解到好的企业文囮是企业管理的不断进步，是从经验管理到制度管理再到文化管理的结晶通过学习，了解了一些好的经验典型也看到过一些片面追求時尚，华而不实的有些做法但是这次到胜利油田参观以后在我的思想上产生了很大的震撼，深深感受到胜利油田的企业文化注重把文化悝念融入到具体的规章制度中以理念创新推动制度创新，使文化通过制度发挥作用在油田的生产经营改革发展过程中形成了具有独创性，切实有效并发挥重要作用的特色文化展现了企业管理的升华。胜利油田注重把观念形态文化渗透和融入到企业的制度层面上以先進的企业价值理念为引导，健全

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• 仓储合同是双方当事人约定由一方存储对方交付的物品，由对方支付费用的合同在订立仓储合同的时候，一定要注意仓储合同的相关的内容这样才能使合同受到相应的法律保护。

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