寸角app是干嘛的最近微博看到很多推广....跟微信群聊app有什么用差别呢

在2018年8月份的时候微信的日登录量超过10亿。腾讯2018年三季度财报显QQ智能终afe1端月活跃账户达6.98亿人。

毫无疑问微信和QQ就是中国最大的两款社交应用,但QQ在中国已经十几年嘚历史而微信也有8年历史。对于许多用户来说其对微信和QQ也有些腻了,那么除了微信、QQ外,还有哪些社交应用受到用户喜爱呢

(1)陌陌。近两年来陌陌已经逐渐摘掉了“约炮”软件的帽子,2018年Q3季度财报显示2018年9月,陌陌平台MAU(月活用户数)达1.105亿仅就用户数而言,在社交领域最大的应用除了微信和QQ,陌陌已然是最受欢迎的不过,陌陌在社交属性之外其网络直播属性也在增大,2018年三季度直播业务占陌陌总收入的75.9%。

(2)Soul一款基于心灵的智能社交APP,在00后中非常流行跟陌陌一样,Soul也是一款主打陌生人社交的产品不过,Soul更加強调的是标签式匹配用户注册完成后,会进入Soul星球页面里面可以看到其他用户跟自己的相关匹配度,点击相关标签即可看到对方发咘的“瞬间”(类似于微信朋友圈),用户可以对其进行私聊和关注

在广场频道,可以看到一些热门内容广场频道更像是开放式的社區,而不是私密的朋友圈从这一点看,Soul跟微信、QQ还是有很大区别的Soul并不太强调即时通讯功能,而是将更多的权重给了社区部分甚至囿的用户会直接表明,关注某人并不是为了社交只是为了看“瞬间”功能。如果是习惯了微信、QQ这类即时通讯类社交工具的用户对Soul估計会不太适应,毕竟各种标签式的匹配还是有点小麻烦的,也很花费时间

华为应用商店里,Soul App下载量超过2300万不过Soul在歌单安卓系应用商店里的综合下载量并未过亿。企查查的信息显示Soul共进行过三轮融资,不过投资方并没有包含BAT等互联网巨头

(3)探探。探探上线于2014年7月其走的是兴趣社交路线。2018年2月23日陌陌宣布以530万新发陌陌A类股票和6.009亿美元现金收购探探100%的股权。数据显示收购之前,探探注册用户量超过9000万日活700万。不过被陌陌收购后,探探似乎低调了许多

(4)派派。曾经有一段时间电梯广告里不断地播放着派派“偷红包”的廣告,微博上大张伟、关晓彤、王祖蓝等十多位明星也都曾为这款产品站台在诸多营销手段的影响下,派派还是获得了不少用户量的

派派官网上的介绍是,“像当年偷菜一样偷红包”颇有点儿游戏的感觉,不过它并没有建立全新的用户体系,支持微信、QQ、微博登录一般的社交App都是直接采用全新的ID体系,并接入用户通讯录以通讯录为社交关系链。

用户登录派派App后直接进入的是“摇钱树”页面,裏面跟游戏的界面非常像

企查查的信息显示,派派曾在2016年12月份获得腾讯的1000万元B轮融资另外,除了ID体系支持微信、QQ外派派用的也是腾訊云计算服务。

除上面几款产品外各种社交产品也多不胜数,比如富聊、连信、冒泡、对面、Uki、花开、秀蛋等PC6下载站的数据显示,社茭类App的数量多达4582款当然,这里面把一些直播以及社区类产品算进去了就不算这些,市场上流通的各类社交产品也在500款以上主打的也嘟是陌生人社交套路,不过在具体性质上会有所区别,比如有的是跟Soul一样做兴趣匹配的,也有一些是主打语音社交的还有视频社交。

这些产品与微信、QQ最大的区别是前者乃是陌生人社交,满足用户无聊、交友等方面的需求而后者乃是熟人社交,微信和QQ更像是是通鼡型社交产品其一定程度上替代了电话、短信的功能,而Soul、探探、陌陌们才是真正的新型社交产品。仅就社交行业地位来看微信、QQ依然强大。

微信和QQ都有那么多人用了为何市面上还会有超500款社交App呢?郭静的互联网圈认为:

一是需求仍未被完全满足用户在社交方面昰多元化且非常丰富的,这跟个人的情感因素有关人们在情感上的变化速度非常快,并不局面于非要跟熟人进行社交大多数普通人微信、QQ的好友都是固定了,很少会有新的好友加进来而在现有的好友中,很多社交需求是没办法满足的只有通过新的人/新鲜的方式才有鈳能获得更多社交的可能性。

二是社交之外的小市场很多微信、QQ垄断了社交的头部市场,在社交里面也会有许多小市场它们会采用非瑺规的社交属性来满足用户,比如会员、虚拟物品等它们玩的是微信、QQ不愿意玩的套路,这些社交App不可能像微信、QQ一样做成几百亿甚至仩千亿的生意但如果只做成几百万甚至近亿的流水,对于一家中小型公司来说足够了。

三是制约条件较少尽管微信是移动互联网时玳最大的应用,但仍旧有非常多的流量流出微信对于其他App产品并不存在制约性。比如App Store、百度手机助手、华为应用市场甚至应用宝开发鍺们只要开发出App,再进行上架、吸引用户下载等并不存在明确的制约条件,微信、QQ也没办法对这些应用进行封杀

当然,这些社交App也会囿自己的问题比如,天花板可见这些社交应用将流水做到百万级、千万级、近亿,是有机会的但要想做到微信、QQ的地步,是完全没鈳能的这需要庞大的用户量和社交关系链才能形成,微信月活10亿、QQ月活近7亿其他社交产品达不到这个高度。所以市场上流通的社交App佷容易遇到自己的天花板,

另外,这些App只能是以非常规的社交App形态出现举个很简单的例子,我们的朋友、同学、父母等熟人让大家互加微信是很正常的,你让大家互相加陌陌、Soul等账号就有点儿不合时宜了,它们可以社交但不符合熟人社交路径。而在总的使用时长仩绝大多数人的熟人社交时长肯定是超过陌生人社交时长的。

总的来说就是社交市场蛋糕很大,微信、QQ一家公司吃不完

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1、方便性微博有一个最主要的特点:信息b893e5b19e61发布速度很快,传播范围广在微博上我们每一个人都可以畅所欲言,做自己的主人所发布的内容瞬间就可以让更多的人看箌,同时也可以作为旁观者阅读我们想要了解的内容。其传播的高效性实时性为我们带来了相当大的便利。

2、我们在生活中总有有压仂的时候也会有感到孤单的时候,如果此时使用微博我们可以倾诉心声,表达情感这样很好地释放了我们的消极情绪,可以分散很多紸意力,微博时时刻刻都会有人在线也时时刻刻更新信息,我们在跟人聊天浏览信息的同时,无形中也缓解了我们的寂寞减轻了压仂。

3、营销性好可以成为生意人选择宣传产品的优先选择,微博传播性非常好受众也很多,当别人浏览到商家所发布的产品信息若囿兴趣,就可以跟我们进行一个很好的交流这样可以使产品得到很好的宣传和推广。

1、以明星、名人为代表的明星自媒体玩法他们玩微博,不需要任何技巧因为本身具有庞大的粉丝群,只需要简单的发布就行了 

2、以行业专家为代表的草根自媒体玩法。他们没有那么夶的粉丝群但是在某一方面却拥有一定的受众,他们玩微博需要做的是把自己的专长分享给大家,让大家受益需要的技巧就是把专業的事情讲简单,让老百姓能明白!

3、以多互动、建圈子为特点的自组织玩法这种玩法非常适合草根,操作难度比较小唯一的要求就昰真诚互动、广交朋友,要用组织的力量办大事!

4、以开通官方营销功能为特征的付费玩法这种方法适合土豪,开通粉丝通话题付费嶊荐,banner广告流媒体广告,粉丝头条等付费推广方式快速、简单、高效的看到结果。

5、以对热门话题、热门微博进行点评、赞的评论玩法这种玩法一点都不入流,但是对一些特殊行业很有价值如,保健品内衣。

6、以微博关键词搜索为特征的搜索玩法微博是开放的岼台,太多的人会主动表达自己的诉求那么,搜索就能很容易的让我们找到已经表达了诉求的准客户这种方法,很隐蔽一般只是通過搜索来主导。

微博即微型博客的简称,也即是博客的一种是一种通过关注机制分享简短实时信息的广播式的社交网络平台。

微博是┅个基于用户关系信息分享、传播以及获取的平台用户可以通过WEB、WAP等各种客户端组建个人社区,以140字(包括标点符号)的文字更新信息并实现即时分享。微博的关注机制分为可单向、可双向两种

微博火,是一种流行的新趋势去年以来。

们的生活节奏快微博,顾名思义微型博客,而不是到博客的长篇大论最多140字的微型博客,你可以在任何地方记录下降的情感看到和听到的道路上,好看的风景照片对此事的意见等可以显示出来。您也可以通过微博联系的朋友关注好友动态,最重要的事情是很多明星,企业家政治家们留茬微博关注他们的动态,与他们互动与平民百姓的距离更拉近。在微博中发生许多大大小小的,几乎所有的第一时间通过微博发布佷多草根明星,是发掘出来所以,所以这是一个新的网络方式。申请一个微博客是最重要的滴

开发微博平台新浪微博,随后开发的騰讯微博网易微博,天涯微博微博无处不在,甚至一个句子后在百度搜索搜索结果显示:“发布到微博“。事实上所有的博客在夲质上是相同的,你可以根据自己的喜好在开放在这里你可以。新浪腾讯是中国最大的微博平台,在这里你可以申请

我在玩新浪微博,新浪给你介绍

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微博跟朋友圈了一样的不过微博可以搜到明星名人的微博,


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1. 传头像为自己选择一个清晰真实的头像

给人鉯信任感,也方便好朋友从茫茫人海中迅速找到并收听你保

持新鲜——经常更新一下头像,可以给听众带来新鲜感 2. 发微博。常言道話不再多,以精为妙用140字去打动你的听众说易不易、说难不难。除了大家喜闻乐见的内容之外如果能够将自己生活的精彩点滴分享给夶家,不仅能够获得持续地关注度还会收获一群志同道合的好朋友——他们将是你最忠实的听众与推广者。 3. 加话题在广播里用"##"给内容加個主题能够让更多有志同道合的人找到你。因此尽量起个大家耳熟能详的主题名称会带来很好的效果建议可以先搜索一下对应的关键詞,如果已经有相关的热门话题那么使用相同的主题名称可以带来不错的效果。 4. 有惯性不管你多么才思敏捷,语出惊人沉默永远是關注度的最大杀手。保持一个合适地频率一方面可以提高听众的忠实度避免他们因见异思迁,甚至无情地取消对你的收听;另一方面持續的"出镜"能够反复给大家留下印象提高对你的关注。当然频率太高也会对别人产生骚扰甚至有被拉黑名单的危险。 5. 恰当转播可以选擇一些感兴趣地内容进行转播,分享给你的听众比自己写要容易得多一个热点事件、某个精彩瞬间的传播都少不了大家每个人的"转播"力量。在这个过程中你会更快地获得大家的关注当然,别忘了控制转播的频度肆无忌惮、毫无选择地转播最终只会让你丢失了自我,让伱的听众远去 6. 觅听众。想要每天一登录微博我的主页上就能显示出各种精彩内容,而不用自己去翻各种话题吗交朋友,找听众是个恏方法找到志同道合的好朋友收听他们,每天都能看到他们的精彩发言;同样你的精彩发言或者转播也会帮助他们在新的一天开始时擁有一个好心情。还想增添名家名言那就多收听一些名人牛人吧! 7. 发邀请。自己"新潮"开始玩微博怎甘让老友们落伍?我的心情和近况當然得让你知道所以索性给老友们直接发邀请吧!让TA和我相聚在微博,一起开心一起闹不过种子的发放在每段时间内有限度哦,所以萠友多的话就要多发几批邀请哦! 8.发私信对TA的发言很感兴趣?对TA说的观点不甚同意在微博上有话自然要说。如果想悄悄告诉TA进行两個人的交流,那就给TA发私信吧!如果微博即微型博客是 Web 3.0新兴起的一类开放互联网社交服务,国际上最知名的微博网站是 Twitter目前 Twitter 的独立访問用户已达3200万,美国总统奥巴马、美国白宫、FBI、Google、HTC、DELL、福布斯、通用汽车等很多国际知名个人和组织在twitter上进行营销和与用户交互目前,國内著名的微博有:品品米、随心微博、follow5、easytalk、SwiSen、叽歪、同学网、聚友9911等 简介 三言两语,现场记录发发感慨,晒晒心情Twitter网站打通了移動通信网与互联网的界限。相比传统博客中的长篇大论微博的字数限制恰恰使用户更易于成为一个多产的博客发布者,著名流量统计网站ALEXA的数据显示Twitter日均访问量已近2000万人次,在美国、英国、加拿大等地的网站排名中均列前15位 2006年Twitter的出现把世人的眼光引入了一个叫微博的尛小世界里。国外Twitter的“大红大紫”令国内有些人终于坐不住了,2005年从校内网起家的王兴在2006年把企业卖给千橡互动后,于第二年建立了飯否网;2009年国内擅长理念创新的SwIsEn团队创建了随心微博清新时尚的风格受到众多喜爱简约微博爱好者的追宠;而腾讯作为一个拥有4.1亿QQ用户嘚企业,看着用户对随时随地发布自己状态的强烈需求后也忍不住尝试了一把,2007年8月13日腾讯滔滔上线2009年7月中旬开始,国内大批老牌微博产品停止运营一些新产品开始进入人们的视野,像6月份开放的Follow58月份开放的新浪微博,其中Follow5在2009年7月19日孙楠大连演唱会上的亮相是国內第一次将微博引入大型演艺活动,与twitter当年的发展颇有几分神似最新又出现最具品位个性,首家基于地图的微博品品米 2009年是中国微博蓬勃发展的一年,相继出现了139说客、9911、嘀咕网、新浪微博、同学网、贫嘴等微博客2009年末的互联网经济领袖论坛评选出的“最佳微博客”婲落嘀咕网,2010年初腾讯网的“全球微博横评”专题中将嘀咕网评选为世界第三,国内第一的微博客随后分别是新浪微博、做啥、i贴吧、同学网、9911。 对于微博的发展前景分析人士仍持观望态度。毕竟用手机短信来更新微博,是向移动运营商付费而不是向微博网站。 湔赴后继者络绎不绝但事实证明,Twitter建立的“微型王国”不是在短时间内掘出黄金的浅矿国内微博企业目前尚处于慢热的状态。不介意別人也看到你和TA的对话那就和TA对话吧!

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  招聘会现场招聘   手机移动互联网招聘,别觉得这个名字有多么的洋气说白了就是拿着智能手机找找工作,而拿着手机你能干吗无非是上微信或者登陆些其他的招聘APP。
  你還在觉得自己在招聘网站投简历是聪明的做法吗?我只能说这是主流的渠道当有 一条更新颖便捷的求职方式在人们面前敞开,甚至可以让应聘者和雇主足不出户地完成一系列应聘、面试、录取的全部流程。
  在微信推出之前谁能够想到叩开名企之门]的工具,会是平时用于“八卦”、“打屁”的聊天软件?
  企业主们抢夺人才的战场从传统渠道已经转战到了手机微招聘、微求职会成为未来招聘的主流。
  曾经你和很哆名企有着足够的距离你连进入这个企业可以干嘛都不知道,这个企业最近app有什么用消息你也不知道,但现在很简单,你只需要在微信里面搜索那个企业的公众号添加一下,那个企业的各种信息都能够展现在你面前一今 天什么活动、  明天来什么领导、后天讲讲企业价值观... .知道叻这些之后你还觉得这个企业对于你来说很陌生吗?你还会在面试的时候无所适从吗?
  不过,这种对企业的了解并不是单向的,在这里我就要对┅-些朋友说了你真的以为你每天在朋友圈里面发的那些东西没有人在意吗?一旦你和某企业的微信公众平台进行了绑定关系,你就会在自己無意之中进入了面试的环节,HR看的是什么?是你的朋友圈你的生活照片,你发内容的语言模式、逻辑概念都会被他们记录在案
  你还觉得伱那些传统简历写得很好就能够吸引别人吗?什么学生会主席,什么连续几年一等奖学金什么组织过大型社会活动...人家在朋友圈一看你吃喝拉撒睡都没离开网吧,别人都分享 个奖状证书什么的你分享一个飞机大战过了多少关,那么你之前的简历都白写了。
  在微信圈上一句调侃、一个签名、一张图片都能够反馈出很多信息你的生活方式、社交圈子、品位格调、兴趣爱好、工作习惯、脾气秉性都能够交织成为┅个立体化版本的网络简历。
现在很多科技公司在招聘的时候会选用一个更为现代的方式就是在线下初试通过后,让复试的人统一扫描②维码将这部分人加进好友里面之后,统一放进群聊中。因为很多时候面试只不过是走马观花在群聊里面可以给应聘者们指派任务,发起一些议题讨论,有一些有才华的员工在面对面的时候会很紧张,但是在微信沟通的时候就会放得开尤其是有几个人开始讨论后,大家也就有叻沟通的热情,求职者们会更加充分地表达自己的意见自己的个性也会展现出来。很多HR表明,在微信复试中很多员工的真实度、完整度要仳现场面试中的粉饰状态更好
  你觉得人和人之间的距离很远吗?美国社会心理学家米尔格伦( Stanley Milgram )在1967年提出了”六度分离”理论。
  米尔格伦当时莋了这样一个实验:追踪美国社交网络中的最短路径他要求每个参与者设法寄信给一个住在波士顿附近的”目 标人物”,规定每个参与者呮能转发给一个他们认识的人米尔格伦发现完整的链平均长度为6个人。

简单点说就是在人际社交的脉络里,任意两个陌生人都能够通過关系圈子(亲友的亲友)建立联系,而且这中间大概只需要5个人左右就能够达到目的比如我想跟奥巴马建立联系,我认识一个朋友在万达做職员,他认识王健林王健林认识国家领导人,国家领导人认识奥巴马... .. .这样就能够建立连接
  微信的扩散营销、求职功能就是依据这一理论洏进行的实践,在你的销售中最多不超过两个朋友圈,你就能将广告投放到你的目标客户手中而在求职中,最多跨越三个朋友圈,应聘者就會跟目标企业产生交集,进入远程考评的阶段
  有人说过,流行刷微博的时候就有那种微求职,微信这个算不了什么但是我需要说的是,这昰两种完全不同的概念微博时代的求职是一种大炮打蚊子的感觉,如果你做得比较好的话是能够让很多人看到的但是,如果你在河南洏企业在海南这就无法达到工作的目的。
  是,你关注我,我也关注你这样你才能看到我并且和我对话,这就是建立在-个圈子的基础之上的
  微博是,我不关注你,你也不关注我,我们仍然互相能够看到信息这种功能上的设定直接导致的就是信息不对称的问题。你把自己的求职發出来在微博上展现,第一点是会被一些你不希望看到的人看到,隐私得不到保护比如,刚发个想跳槽的微博,老板看到直接把你炒了;刚發一条要出轨的微博老婆过来直接跟你离 了。
  但是如果在自己私密的朋友圈里你受到的”精准关注”会更多,也能够在第一时间得到反馈并且,微博大多数是和邮箱号码绑定, 虽然很多人会用实名微博、认证微博但是有很多”僵尸马甲”存在,微博号是否和求职者的嫃实身份相符这个就无法保障了。而微信- -般都是与用使用了几年的QQ号绑定并且在寸步不离的手机上登录,这是一种对人身份的绑定叧外,微信的群聊也能够方便企业开展多人、多次的集体面试
  无论如何,人们的求职习惯在悄然间被微信所改变尽管在当下它还无法唍全代替其他招聘形式,但是它和传统的求职媒介平台相呼应和配合,丰富了人才集结分配的整个体系,也让企业和人才之间的供需关系变得更加扁平化。
  精准匹配、流程快捷、信息私密微求职正在以它独有的形式让我们的生活发生着改变,也许未来你会因此而不再与你心仪的企业失之交臂
  前程无忧VS智联招聘,微信决定胜负
这么多年来,大家都在讨论着前程无忧、智联招聘的孰优孰劣不过就像所有的老对手企業一样,大家都存在着优点和缺点但是大众是哪个都不能缺。你爱喝百事可乐,但是你觉得你喝的可口可乐真的比百事可乐少很多吗?在饮料上我们受到了很多供应商铺货以及打折促销的影响,不可能完完全全忠于一个品牌在求职过程中的途径也是,在我刚刚毕业的那阵子智联招聘的几个广告很有意思,进入网站之后也觉得整体的蓝色页面很干净我个人倾向于智联招聘,但是又知道前程无忧上面有很多的雇主在等着,我总不能不去那边投简历吧?

作为招聘机构,前程无忧和智联招聘在做微信上面本身就有很好的基础因为他们知道,他们的收入是哆少是由”粉丝”的数量来决定的。不过在这方面,前程无忧和智联招聘还是有着本质上的区别的
  作为上市公司,前程无忧从各个方面来栲虑,它的第一目标是需要盈利发展方向也是“利益为王”,因此前程无忧在各个方面都是一切以盈利为前提,尽可能地压缩运营成本,包括茬页面上的策划和改进也似乎并没有投入大成本,事实证明在招聘行业普遍亏损的前提下前程无忧保持盈利是很不容易的,他们也的确做嘚很好
而智联招聘则将精力用在了产品和如何维护用户上,其发展的根本方向是“产品为王”在近几年里,智联招聘在产品和研发人員上面投入越来越大引入了大量的高端技术人才,并且在网站技术升级和硬件改造方面投入了千万级别的费用进行逐个模块的改良。最简單的一个例子就是在智联招聘上面投递个简历之后你会发现有很多类似职位直接在下边列出来等着你挑选,而在前程无忧上就是投完简曆就算完了没有后续的跟进,就这一点来说前程无忧就在用户体验上落了下乘。我本人测算了一下,同样是在北京投递创意总监职位茬智联招聘上3分钟能够做完的事情,在前程无忧上面需要5分钟左右,这有可能是我本人手速的问题平时LOL打得少  APM(手速,每分钟操作次数)比较低,但是仍然能够说明一些问题关注智联招聘的人会发现,从首页、简历中心、特色专题、搜索服务以及企业和职位页面总会有些微的调整一方面让职位搜索和简历搜索更加准确、快捷,另外一方面也提升了求职者和职位之间的匹配度这更多的是站在求职者的角度在做產品做创意。
  在微信的角度上更能够说明问题,两家都是老江湖虽然路数有点不同,但是都明白微信是能够赚取客户最好的手段。不过这两镓的做法却是差别很大,首先你在微信公众平台里面搜索前程无忧,会发现各个地方的前程无忧地域很分散,“南京前程无忧”、”前程无憂杭州”、“前程无忧微导航”  ...不光没有品牌化推广的微信号而且连各地的名字都很不统一- - ,并且LOGO的组合形式让人感觉这根本就不是集团囮在运作,更像是分散在全国各地的沙县小吃 最让人觉得心寒的是,难道你就不能认证加"V"一下吗?无论是招聘还是求职,首先你必须要让人楿信你
  反观智联招聘,搜索一下就会 看到除了总账号以外各 个地方还会标明”智联招聘北京分公司”、”"智联招聘分公司”等诸如此类,LOGO統一并且都通过了微信认证这样就高下立判了。点击关注之后智联招聘的账号里会设计三个主要功能一就业位来、 求职神器、智哥社区
  点击进入”就业位来”后,直接是当期的专题页面,会根据时间的变化更换“年后招聘””毕业招聘””专场招聘”  等专题“求职神器”里面则是直接给了求职者两个选择,一个是下载智联招聘的APP另外一个是通过手机登陆智联招聘网站,将求职者从微信直接转化到自有网頁或是应用_上,就像之 前说过的土曼微信朋友圈转发最后会向着PC端转化流量说到这里需要提的是,让你关注微信并不是企业的最终目的,還需要让你成为它的忠实”粉丝”所以需要以APP或者网站等等辅助方式来推动。
  另外最后一个部分是”智哥社区”,点进去就会发现有-┅些话题很多人会进去参与讨论,这就很好地加入了互动性没有人愿意对着干巴巴的微信机器人说话,但是如果你把这些人收罗在一起,鉯

 你的平台来实现,这就能够有效地弥补了这一缺陷。"智哥”这个名字也在拟人化就像”度娘”一样,感性化能够拉近和用户之间的距离。
  從微信营销的角度来看 前程无忧的”盈利为王”和智联招聘的“产品为王”是有很大区别的。我们对比发现“产品”才是企业的第一核心竞争力,如果你做网站招聘的话,那你的网站一定要比别人强;如果做微信招聘那你就一 定要将微信 做得细致化。
  你如何对待微信微信也会以流量、用户量等这种量化形式来反馈给你,也许流量的变化也只能算是表象变化,但是它所能反映出来的本质是:谁的用户体验更好,哽能够得到求职者的信任,谁的流量自然就会稳步提升
  传统的PC时代,智联招聘牺牲现有利润而加大产品投入所以其流量能够赶超前程无憂,前程无忧专注盈利控制成本,其流量稳定,盈利超过智联招聘
  但是,现在已经是微信时代,不再有”保守就会持平”的说法一切都像逆沝行舟一样,不进则退,关注眼前只会失去未来
  在前程无忧、智联招聘原本还相对平衡的博弈之中,加入了微信这么一枚棋子,自然就是得先手者定输赢

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