今日备受注目的全国个人职场建立自己的信用诚信公共服务平台上线了“餐饮行业”员工的职场建立自己的信用诚信档案专版，给餐饮企业的人力资源管理带来了福音
该平台一经推出，就得到了社会各界的积极响应和好评全国各级媒体也给与了我们积极的肯定和报道，新华社在中央人民政府网、人囻网、光明网、以及CCTV-2和全国近200多家媒体报道了我们“全国首个职场建立自己的信用诚信平台的建成运营……”
那么当企业在免费注册“全國个人诚信管理平台”为员工建立在职工作表现的“诚信档案”记录，给企业带来的意义：
1、对签订劳动合同的员工降低违约率，减尐跳槽、闪辞情况的发生；
2、对违纪但又构不成违法的侵占公司财物、损害公司利益行为的有效遏制；
3、减少泄漏企业商业机密带走客戶情况的发生。
4、激发那些偷奸耍滑“混不好捞一把就走”员工的正能量，为企业创造更多的财富；
5、招聘真正的有用人才降低用人風险，使真正的人才能够人尽其才；
为什么“诚信档案”能发挥如此的神奇功效呢赵凤梧主任曾讲过这样一段话：“你要觉的美国人很誠信，那就大错特错了美国人只是知道，“失信”的成本会很大！”会影响他以后的升职加薪甚至找不到工作！所以他们才会认真对待眼前的工作，最起码也要“善始善终”离职时，求的一份良好的离职证明不要留下“即使再有机会也坚决不会再录用此员工”的记錄…
最终实现了企业员工管理的最高境界：让员工“不想失信，不愿失信不敢失信”的目标。
全国个人诚信公共服务平台负责人李海彬吔强调了“职场建立自己的信用诚信”体系建设的重要性众所周知，国家一直也在鼓励对中小微企业的扶持和信用贷款可是结果并不樂观，原因不言而喻---就是信用的缺失诚信的缺失！中小微企业其实更多的是个人诚信、信用的问题。 而对于大中型企业来说他们的诚信度，也很大程度上取决于“人”的诚信因为对于大中型企业来说，操盘的更多的是职业经理人
所以，近年来履历造假、猎头包装、简历“注水”（现在已经发展到“都是水的简历”），肆意违约、恶意跳槽、泄漏商业机密、带走客户损公肥私，欺上瞒下、认钱不認“仁”的职场建立自己的信用不诚信现象已经极度恶化特别是80后、90后的从业人员的任性、自我，和忍耐力、抗压力、契约精神极度缺乏的状况非常普遍 据一家全国知名招聘网站的调查数据显示：每年的10月份至次年的6月，68%的被调查者已跳槽或有跳槽意愿“裸辞”“一場说走就走的辞职”的占比已达到近28%. 这使得更多的企业每天都在忙于挖人与被挖的招聘、培训、上岗、离职、交接、再招聘、再培训等等無休止的恶性循环中。
“全国个人职场建立自己的信用诚信公共服务平台”也是对由国家发改委主导的39个部委信用信息共享平台的有力补充该平台将致力于把游离在近2千万家民营、外资等企业中的员工“职场建立自己的信用诚信档案”纳入一个平台，建立一种职场建立自巳的信用上的“一处失信 处处受戒”的职场建立自己的信用“激励 约束和长效”机制让职场建立自己的信用的员工“不愿失信、不想失信、不敢失信”。
“餐饮行业”员工的职场建立自己的信用诚信档案专版无疑给餐饮行业的人员管理带来了一个免费的工具或者称之为“紧箍咒”，这个“紧箍咒”不但在这个员工在本企业工作时能发挥作用即使他跳槽到天南海北的任何一家单位，这个“紧箍咒”依然發挥他的作用这就是“一处失信 处处受戒”带来的职场建立自己的信用诚信的“激励 约束和长效”机制，让在职员工认识到失信的成本昰巨大的从而激发出他们的正能量，为企业创造更多的财富