各位大神二字好 咨询一问题 我跟現在单位一年前签订合约时间三年，签订合约前口头谈定月薪是税后一万八（含绩效可多可少），但是从签订合同（税后一万八没有體现在合同里）后第一个月开始老总说账面上发放一万，帐下发放八千但实际上是这样发放的：仍然只发一万，而且是从我工资里扣公司该承担的养老保险695元我个人该承担的却没有扣，也就是没有给我缴纳相应保险

帐下的八千一直拖延不发，没办法我只能找借口兩个月左右用预借的形式支取（有两次打了条，后来我就没打条都是公司转账到我工资卡上，但没有体现工资二字）

到现在为止去年嘚没有核算清楚，今年的又有三个月的帐下部分未发

新的年度开始后，我要求核算去年薪酬该补得补该发的发，但是公司却以效益不恏（作为负责人我却看不到每月财务报表和利润报表）其他人收入都比我少而起草一份新的薪酬发放办法让我签字，要求是养老保险和個税包含在这18000里并且，年度不能超过15万超过部分从年底分红中扣除后，剩余部分再发给我团队我没有接受，要求按照之前口头约定嘚执行（谈定的税后一万八没有体现在合同里） 请问公司这样合法吗？合适吗我该如何处理？多谢！