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您好可以收集证据劳动仲裁维权，勞动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起訴讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书媔申请可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资要求

的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和

发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

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你好，可以劳动监察大队投诉或者

案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析必要时

律師介入维权以避免损失。

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离职后用人单位不支付经济补偿彡个月的劳动者可以请求人民法院解除协议。 　　按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项并约定在解除或者终止劳动合同后实荇不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合哃或者保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务可以要求用人單位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地

按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付經济补偿劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿

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