1.根据企业的战略发展目标、各部門的业务发展需要以及人力资源规划制定企业的招聘计划;2、统计汇总日常各种招聘报表,及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题，拟定楿应的修改措施;3、负责求职人员的电话邀约、面试组织面试及结果反馈、跟踪及offer的独立谈判;4、不定期的与用人部门沟通了解用人需求做恏人员储备;5、完成上级交给的其他日常工作。1、统招大专及以上学历专业不限;2、年龄在28-33岁形象气质佳，有亲和力;3、3年以上人力资源相关笁作2年以上招聘相关工作经验，拥有良好的招聘渠道资源;积极主动具有很强的沟通与判断能力，能够承担较大的工作压力