达到退休年龄享受基本养老保险待遇，劳动合同终止：

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

1、达到法定退休年龄后，应给其办理退休手续依法享受相应的退休待遇。

2、达箌法定退休年龄后可不再继续缴纳社会保险费。

3、退休后继续在单位工作双方形成的是劳务关系而不再是劳动关系，即通常所说的返聘

可以考虑签订劳务合同。

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月人力資源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁现行退休年龄是为，男性60周岁女性55周岁。

2015年10月14日人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家平均退休年龄不到55岁。经中央批准后人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除標准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

1、达到法定退休年龄后应给其办理退休手续，依法享受相应的退休待遇

2、达到法定退休年龄后，可不再继续缴纳社会保险费

3、退休后继续在单位工作，双方形成的是劳务关系而不再是劳動关系即通常所说的返聘。

可以考虑签订劳务合同

到了法定退休年龄就不在适用劳动法，如果公司还想继续聘用这属于退休人员返聘，归民法管辖属于劳务关系。不应该签订劳动合同、、应该签订一份劳务协议书或是退休人员返聘书