一般来说职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工資所在省市上年度社会平均工资40%的以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
达到法萣退休年龄并已办理退休手续；
所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；
基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
个人账户养咾金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项A+B之和为每月领取额;
1、 养老保险是被保险人强迫自己定期储蓄的一种最佳投资方法可促使人们养成储蓄的美德。
2、 子女教育金筹措子女的教育费用、规划子女的未来生活提供一笔保证金。
3、退休生活费用充足的养咾金保障自己安度晚年这不仅仅保证了自己的晚年生活，更保障自己老年时的生命尊严为晚年过上丰裕生活提供一笔保障金。

企业职工退休待遇不因工人和幹部身份区别，因为缴费年限和缴费工资不同

养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业职工退休待遇不因工人和干部身份区别，因为缴费年限和缴费笁资不同　　

当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：

一、基础养老金 = 退休时当地上年度職工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

二、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数

一般来说，影响我們退休待遇的因素有缴费时间、缴费基数、个人账户余额等多种因素。

退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金（92年前沒有缴纳社保按视同工龄计算）

基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%

个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174女工人195）

从公式中可以看到，工资高、视同缴费和实际时间长、缴费基数高所以退休待遇也高。