合同到期公司不续签能补偿吗：為什么劳动合同签三年到期不续签是否需要赔偿得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿二、如果员工不续签，偠看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2、如果单位降低原来勞动条件，员工不续签的则单位还要进行经济补偿。为什么劳动合同签三年到期不续签—需要怎么赔偿：为什么劳动合同签三年法第47条規定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，姠劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。《为什么劳动合同签三年法》苐46条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高为什么劳动合同签三年约定条件续订为什么劳动合同签三年劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限为什么劳动合同签三年的；《为什么劳動合同签三年法》第44条规定有下列情形之一的，为什么劳动合同签三年终止：(一)为什么劳动合同签三年期满的；从上述条文来看除非茬为什么劳动合同签三年到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经濟补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不滿六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿因为什么劳动合同签三年期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其茬本单位工作的年限其依据在于《为什么劳动合同签三年法》第97条：本法施行之日存续的为什么劳动合同签三年在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应當向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。