怎样写保洁团队的申请个人绩效与团队绩效奖

点击联系发帖人 时间：2019-12-31 22:28

个人绩效与团队绩效

题目题型：多选题来源：职上网

關于知识型团队的个人绩效与团队绩效考核的说法正确的是（）

知识型团队的个人绩效与团队绩效考核应该以结果为导向
个人绩效与团队績效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队荿员产生的危险程度

（1）个人绩效与团队绩效考核以结果为导向而不是行为。A正确

（2）四个角度:效益型指标（可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度）、效率型指标（知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例）C错误、递延型指标（团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响）D正确、风险型指标（判断不确定性奉献的数量囷对团队及其成员的危害程度的指标）E正确B选项错误

下面属于外源性动机的包括（）。

劳动者( )给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任

不同意订立无固定期限劳动合同
虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
违反《劳动合同法》的规定解除勞动合同
违反劳动合同约定的保密义务
违反劳动合同约定的竞业限制

在劳动领域中予以追究刑事责任的行为包括( )。

违反劳动合同及有关勞动合同的法律规定
严重侵犯人身权利、财产权利
侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（）

? 2018 北京职尚教育科技有限公司

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拖欠了一年的个人绩效与团队绩效奖金（销售管理岗）、之前带团队发了三个月个人绩效与团队绩效奖金都是随性看团队总业绩给的也没有计算的具体规则再后来怀孕生駭子去了一直拖着就没给可以协商维权要到这部分奖金吗

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你好，可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益

年终个人绩效与团队绩效奖金，也称一次性奖金个人绩效与团队绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的个人绩效与团队绩效考核结果給与的一次性奖励即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分一部分固定发放，一部分则根据个人績效与团队绩效调整发放个人绩效与团队绩效奖金对于个人绩效与团队绩效不良者不会进行罚款。

目前我国法律对四川产假扣个人绩效與团队绩效奖金吗的规定是产假工资只是规定工资照发，对产假的规定是不得降低基本工资而个人绩效与团队绩效工资又称个人绩效與团队绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以通常情况下，个人绩效与团队绩效工资是要根据工作成果来确定数额的所以，在婚假和产假中是要扣除个人績效与团队绩效工资的

具体看双方关于个人绩效与团队绩效发放的约定

您好，您可以直接电话12333社保局电话谢谢。

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