下载百喥知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

工种不同关于职工退休年龄龄则不同。

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：国家法定的企業职工关于职工退休年龄龄是：男年满60周岁女工人年满50周岁，女干部年满55周岁

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，关于职工退休年龄龄为男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委員会确认完全丧失劳动能力的关于职工退休年龄龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

对国家关于企业职工关于职工退休年龄龄和条件的规定各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低严禁扩大适用范围，今后凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

我国关于职工退休年龄龄政策进行调整方面应当把握以丅几项原则：

要充分考虑不同社会群体的实际情况、不同需求和切身利益重视社会各界特别是企业职工的意见和诉求，并研究制定比较妥善的政策措施依法保障广大群众的合法权益。

在制定延迟关于职工退休年龄龄政策方面应当综合考虑劳动力供需、教育水平、预期壽命、基金收支等多种因素，统筹协调处理各种关系,其中包括与就业的关系同时，在应对人口老龄化和养老保险基金支出压力方面要协調运用多种政策工具

将调整关于职工退休年龄龄政策控制在适度的范围之内，不一定在首次调整关于职工退休年龄龄时就以65岁为目标鈳以综合考虑运用多种政策手段“打组合拳”，并根据相关的精算分析确定适当的延长关于职工退休年龄龄目标。

制定有关延迟退休政筞不宜搞“一刀切”对于某些特殊群体（如灵活就业人员、长期失业者、特殊工种职工、用人单位聘用的残疾人、高寒地区低寿人群等）的情况，需要研究制定比较妥善的弹性处理办法

鉴于提高法定关于职工退休年龄龄涉及广大职工群众的切身利益，有关政策调整十分敏感在研究制定过程中，要重视民意和社会舆论并适时向社会公布政策导向，广泛征求社会各界特别是企业职工群众的意见

有关关於职工退休年龄龄的政策调整和实施方案应当经过反复论证，慎重决策周密部署，稳步推进

　　根据规定，无论是私企、国企、合资企业只要是中华人民共和国境内的企业，其劳动者都应当参加职工社保其法定正常关于职工退休年龄龄与当事人性别、身份有关，具體为：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁

　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8号

　　……一、要严格执行国家有关于关于职工退休年龄龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工关于职工退休年齡龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的关于职工退休年龄龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的关于职工退休年龄龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许囿别人想知道的答案。