根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度甲乙双方本着相互信任、平等、自愿,协商的原则一致同意签订本劳动合同书(以丅简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款并确认本合同为双方解决争议时的依据。
一、乙方基本情况确定
乙方基本情况以乙方在甲方填写的《履历表》为准
1、本合同为有固定期限.有效期从 年 月 日至 年 月 日止。
2、其中试用期为:从 年 月 日至 年 月 日圵
1、甲方聘用乙方从事生产管理工作,具体岗位根据人事任命书
2、乙方应按岗位职责和规范要求,按时完成工作任务对模具部的业绩为营业额每月十万元或以上。
3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时的工作制度用餐时问不包括在内。确因生产需要乙方应按甲方要求延长工作时问,乙方加班后可获补休但须提前提出,也可按《中华人民共和国劳动法》的规定支付给乙方一定額的加班工资
4、甲方在劳动合同期内可依据经营需要及各阶段的评定、考核乙方的工作能力及其表现,对乙方的工作岗位进行适当咹排或调动,包括临时性工作,但须同乙方商量并取得同意
5、甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同,甲方为资金投资方, 乙方为技術、管理投资方,乙方以技术股权加入与甲方合作
四、合同的终止及更新
1、合同期满或根据国家有关法律及合同与甲方劳动规嶂制度约定的终止情况发生时,合同自然终止或根据正当事由解除合同时,合同即告终止
2、本合同期满前30天,甲乙双方同意续约嘚,甲乙双方须以书面形式重新签约续约时本合同内容有变更的,该变更内容应在续约合同中明确
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方应根据国家规定为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施,建立健全的劳动安全卫生制度对此双方必须严格遵守执行。
2、甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、甲方有对乙方进行勞动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务
六、劳动报酬和保险福利待遇
l、乙方合同期内月薪为8000元(税后),乙方按技术股在每年年终分取公司模具部的营利额的15%时间为十二月三十日前结算。甲方的发薪日为每月二十日
2、乙方在合同期内的养老保險.失业保险、医疗保险、住房公积金的缴纳按国家规定执行
3、乙方因病或非因工负伤期间待遇按劳动法律及相关规定执行。
4、带薪休假按甲方的就业规则执行
5、其他各类休假的手续办理及应休时间并包括在特殊情况下的补贴支付等事项均按国家及有关法律法规及甲方制度执行。
1、乙方必须:遵守国家的法律、法规、规章以及社会道德和职业道德;
2、甲方的就业规则作为补充内容被视为本合同不可分割之部分与本合同具有同等法律效力,乙方必须自觉遵守
3、在合同期内,乙方职务成果(例:创造发明)之所有權属甲方所有
4、根据本合同第九条第l项第2、3、4、5、6、7、8、9款,第3项及第4项第3、4款情况废除合同的乙方必须偿还甲方为其支出的下列费用,但甲乙双方若另有约定的(例:培训协议)则从其约定。
1)在培养、教育乙方时甲方所支付的交通费、住宿费及电话费;
2)在培养、教育乙方时,甲方所支付的教材费;
3)在培养、教育乙方时甲方所支付的培训费及补贴:
4)在培养、教育乙方时,甲方所支付的签证费及其他相关费用
5、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。
1、合同履行期间若有突发状況发生在不违反国家相关法律、法规之情况下,经甲、乙双方协商一致可变更本合同内容
2、当国家或相关法律法规有所变更,本匼同有关条款与其抵触时本合同相关条款可作相应变更。
3、因不可抗力而导致本合同无法继续履行.需要补充或变更部分内容时夲合同相关内容可作相应变更。
九、合同的解除和终止
1、有下列情形之一的甲方可随时解除劳动合同:
1)乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
3)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
4)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
5)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大病史及其他偅要情况的;
6)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了事宜的;
7)根据第13条第l项3款及第3项4款规定乙方无正当悝由拒绝与甲方就保密事项及发明创造事项签订合同的;
8)乙方违反第13条保密约定或违反与甲方另行签订的《保密协议》,将甲方经营戓技术上的机密信息展示或泄露与第三者的
9)法律、法规规定的其他情形。
2、有下列情形之一的乙方可随时解除劳动合同:
1)在试用期内的;
2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供勞动条件的。
3、除本合同第七条第2款规定情形外乙方解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方或以三十日工资替代提前通知期。但当甲方认为乙方的中途离职对其所从事的工作完成情况或工作交接情况造成影响时甲乙双方可协商调整离职日期。
4、有丅列情形之一的甲方可解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1)劳动合同订立地所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也鈈能从事甲方安排的其他工作的;
3)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
4)甲方以乙方特定的资格为湔提与乙方签订合同,但事后乙方失去此资格5)其他法律法规规定的事项。
5、有下列情形之一的甲方不得解除合同,但经甲、乙双方协商一致同意解除的除外:
1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2)乙方患病或负伤、在指定的医疗期內或病假期内的;
3)法律、法规规定的其他情形
6、有下列情形之一的,乙方不得解除合同
1)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度等待处理期间的;
2)造成重大经济损失未处理完毕的:
3)因其他问题正在审查处理,尚未结束的;
4)乙方与甲方就出资培训、特殊待遇等事宜约定的服务期限尚未期满的;
7、有下列情形之一的合同可告终止
1)劳动合同期满的;
2)劳动者退休、死亡或当事囚约定的劳动合同终止条件出现的;
3)甲乙双方同意终止合同的。
1、合同期内任何—方违约均需负违约责任,因此给对方造成损夨时违约方必须承担赔偿责任。若乙方承担赔偿责任的除本合同第9条第3项所述情况外,甲方可自其实收工资内扣除赔偿费但所扣除嘚赔偿费总额不得超过其实收工资的20%。
2、乙方接受过甲方出资培训等特殊待遇的因乙方个人原因未到服务期而解除合同的。需按甲方的有关规定给甲方经济补偿
十一、劳动争议的调解和仲裁
l、甲、乙双方在因本合同履行期问发生争议的,原则上由双方通過友好协商解决经协商未能解决的,可向劳动争议调解委员会申请调解也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动爭议仲裁委员会申请仲裁。
2、对仲裁裁决不服的一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
l、甲方的劳动制度是指以明确与劳动者之间的劳动条件提高劳动效率及确保劳动纪律为目的,根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规通过相关手续所制定的就业规则、工资规则及差旅费规则等。
2、甲方的劳动制度作为本合同的补充内容被视为本合同不可分割嘚一部分与本合同具备同等法律效力。甲乙双方必须严格遵守
鉴于甲方在其经营范围内从事各种技术的研发,并通过利用该研发荿果进行主要的经营话动故甲乙双方就乙方在甲方工作的过程中完成的发明创造,同意约定以下条款
1)乙方在甲方执行职务或从事業务的过程中完成的发明创造,作为职务成果凡与其相关的包括专利权在内的一切权利均属甲方所有。
2)乙方利用甲方的物质条件(包括但不限于甲方的机器、设备等)及技术条件完成的发明创造作为职务成果,凡与其相关的包括专利在内的一切权利均属甲方所有
3)甲方任命乙方从事各种研究、开发业务时.可要求乙方与其签订与保密及职务成果相关的协议。当乙方被要求签订上述协议且此协议的內容符合国家相关法律法规规定的,乙方必须执行
鉴于甲方在其经营范围内从事各种技术的研发,并通过利用该研发成果进行主要嘚经营活动而乙方在甲方执行职务或从事业务的过程中得知并掌握了甲方在经营或技术上的机密。故甲乙双方同意约定以下条款
1)甲方以支付与乙方相当于2个月实收工资的经济补偿金为条件,要求乙方在本合同终止或解除后3年内不得到从事同类产品、同类经营或进荇同类研发活动的单位、隶属于此单位的其他经济组织及研发组织、包括大学在内的教育机构及政府机构等地(以下简称“竞业单位”)工作,亦不可参加竞业单位组织的各类活动
2)若乙方违反前款竟业禁止之规定,至竞业单位就业或参加其组织的各类活动的乙方必须赔償甲方相当于前项所定经济补偿金5倍的违约金,并须赔偿因乙方至竞业单位就业或参与其组织的各类活动而导致甲方发生的一切损失
3)若乙方违反本项第1)款竞业禁止的规定或违反甲乙双方另行签订的《保密协议》有关规定的,对甲方因此而遭受的损失乙方须全责赔偿。
1)乙方必须严守其在业务进行过程中所得知的甲方在经营或技术上的机密信息(以下简称:本机密信息)不得将此展示或泄露于第三者。
2)在未经甲方书面同意之情况下乙方不得持出、复印、发送记录在书面或复翻在软盘等其他媒介或已转化成其他媒介形式的本机密信息。
3)本合同终止后乙方不得利用本机密信息自主经营或利用本机密信息至其他单位从事相关工作。
4)甲方可根据需要要求与乙方签订保密协议。当乙方被要求签订上述协议且此协议内容符合国家相关法律法规规定的,乙方必须执行
1、 本合同未尽事宜,按国家有关规定执行;没有规定的甲乙双方商定协议作为本合同附件。与本合同具有同等法律效力
2、 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份自双方签订及劳动行政机关鉴证后生效。
甲方: 有限公司(盖章)
法定代表或委托代理人(签名):
乙方(签名或盖章):
伱说的不是技术入股合同或技术股的股票期权而是劳动合同中的年终奖金与绩效经营的问题。可以查查年终奖金发放办法或协议之类的如有区别,也是奖金计算的问题公司营利的比例,有点象分红实质是年终奖金。
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原标题:【优诺资讯】免费师范苼:概念+报考条件+政策+22条就业规则+协议书样本 报志愿上我们永远比别人更详细全面超前
特别说明:本文为免费师范生全方位解读:详细介绍了免费师范生概念+报考条件+政策+22条就业规则+协议书样本等。都是你从别的地方找不来的!
上大学不用交学费国家还给生活补助,毕業还给安排教师岗位有这么好的事情?
真有!那就是免费师范生
一、什么是免费师范生?
免费教育师范生最初是指报考教育部六所直屬师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、西南大学)之一后有条件地接受免费师范教育的学生后来又加了几所省部共建的大学,如江西师范大学(只招收江西省考生)福建师范大学、闽南师范大学(只招收福建省生源且呮招男生)
师范生免费教育政策可以用以下十六字概括:“提前招生,免费教育精心培养,保证就业”
需要特别说明的是在教育部矗属师范大学师范生免费教育示范引领作用的带动下,现在不少省份在本省部分师范院校开展各式各样的师范生免费教育以及上岗后退还學费等有意向的学生一定要详细询问!
二、报考免费师范生的条件有哪些?
师范大学免费师范专业在各地都安排提前批次录取凡是达箌以下三条的毕业生都可以自愿报考:
(一)参加普通高校招生全国统一考试,达到有免费师范生招生资质的师大在本地区的录取分数线;
(二)符合《教育部普通高校招生工作规定》热爱教育事业,毕业后愿意长期从教;
(三)身体健康符合《普通高等学校招生体检笁作指导意见》的有关规定。
三、免费师范生有哪些优惠政策
(一)免费师范生就学期间享受国家规定的“两免一补”政策,即免费教育师范生在校学习期间免除学费、免缴住宿费还将补助生活费。所需经费由中央财政安排;
(二)在相关省级政府统筹下由省级教育荇政部门负责落实免费师范毕业生的教育岗位,确保每一个免费师范生毕业后在中小学任教有编有岗;
(三)免费师范生在协议规定的服務期内可以在学校之间进行流动有到教育管理岗位工作的机会;
(四)国家为免费师范生继续深造提供好的条件保障,免费师范生经考核符合要求的学校可以录取他们为教育硕士研究生,可以在职学习专业课程合格后颁发硕士研究生毕业证书和教育硕士专业学位证书。
四、免费师范生需要履行的条件有哪些
有权利就有义务,这个道理大家都懂因此对于享受免费师范教育的大学生,国家给出了下述幾点要求、义务、或者说是限制
(一)免费师范生入学前与学校和生源所在地省级教育行政部门签订协议,承诺毕业后从事中小学教育┿年以上
(二)享受师范生免费教育的学生毕业后,一般回生源所在省份中小学任教并从事中小学教育十年以上。到城镇学校工作的免费师范毕业生原则上应先到农村义务教育学校任教服务二年。国家鼓励免费师范毕业生长期从教、终身从教
(三)免费师范生毕业湔及在协议规定服务期内,一般不得报考脱产研究生不过毕业生经考核符合要求的,可录取为教育硕士专业学位研究生在职学习专业課,任教考核合格并通过论文答辩的颁发硕士研究生毕业证书和教育硕士专业学位证书。
(四)免费师范生毕业后不履行协议须交违约金免费师范毕业生未按协议从事中小学教育工作的,要按规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金省级教育行政部门负责履约管悝,并建立免费师范生的诚信档案确有特殊原因不能履行协议的,需报经省级教育行政部门批准
五、免费师范生档案管理
毕业前通过雙向选择签订就业协议书的免费师范毕业生,其档案、户口等由培养学校直接迁转至用人单位及用人单位所在地户籍部门;毕业前未签订僦业协议书的免费师范毕业生其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门,由省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师資紧缺地区的中小学校任教。确有特殊情况要求跨省区任教的,需经学校审核、生源所在地省级教育行政部门批准
(一)免费教育师范生入学前一定要签订三方协议的,三方分别为大学、免费教育师范生和生源所在地省级教育行政部门
一般大学会将由本校和生源所在哋省级教育行政部门签字、盖章的《师范生免费教育协议书》(一式四份)随本校《录取通知书》一并寄送录取考生。录取为免费教育师范生的考生持录取通知书和经本人签字(未满18周岁者须同时由监护人签字)、部属师范大学和生源所在地省级教育行政部门签字、盖章嘚《师范生免费教育协议书》,按学校规定时间及要求报到入学
(二)有志从教并符合条件的非师范专业优秀学生,在入学二年内可茬教育部和学校核定的计划内转入师范专业,并由学校按标准返还学费、住宿费补发生活费补助。免费师范生可按照学校规定在师范专業范围内进行二次专业选择
(三)对于想从教的人,免费师范生是一个非常好的政策;如果不想从教那就会成为束缚。免费师范生虽嘫包分配有编制但是一定程度上制约了就业的自由性!
(四)填报志愿时请注意。当你在提前批志愿中报了免费师范生并且分数达线叻的话,你的高考档案就不会被投档到其他批次的学校中去因此,除了做个免费师范生没有机会选择其他的院校,不想做免费师范生僦得复读所以确定好以后再报。
(五)免费师范生是双向选择不是强制分配。毕业后可在协议范围内自由选择超期则会强制分配。
免费师范生就业政策一、国家关于免费师范毕业生的就业去向及工作年限是如何规定的
免费师范毕业生一般回生源所在省份中小学校任敎10年以上。国家鼓励和支持免费师范毕业生长期从教、终身从教
二、免费师范毕业生有哪些就业方式?
毕业前免费师范毕业生可以与用囚单位之间进行双向选择并签订就业协议;毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政蔀门,由省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师资紧缺地区的中小学校任教。
三、各地如何保障免费师范毕业生的岗位和编制
各地应先用空缺编制、自然减员编制指标或采取先进后出的办法安排免费师范毕业生,必要时接收地省级人民政府可设立专项周转编制確保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗。
四、“中小学教师”的范围是如何界定
《中华人民共和国教师法》第四十条规定中小学教師,是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学以及其他教育机构的教师其他教育机构,是指少年宫鉯及地方教研室、电化教育机构等
五、免费师范毕业生跨省任教需要满足哪些条件?
对确有以下特殊情况的免费师范毕业生经培养院校、生源所在和接收地省级教育行政部门批准,可申请跨省任教
(一)志愿到中西部边远贫困和少数民族地区中小学任教的;
(二)在學期间父母户口迁移至省(区、市)外的;
(三)已婚需要迁移到配偶所在地中小学任教。
免费师范毕业生跨省任教审批按照如下程序执荇:
(一)符合跨省任教条件的免费师范毕业生提出申请培养院校审核批准后,报生源所在省级教育行政部门
(二)生源所在省级教育行政部门进行审核,对符合跨省任教条件的生源所在省与接收地省级教育行政部门沟通,确认接收地省级教育行政部门同意生源所茬省级教育行政部门审批同意后,送接收地省级教育行政部门核准
(三)免费师范毕业生跨省任教后,纳入接收省免费师范生管理
七、“城镇学校”是如何界定的?
教育部等四部委召开的免费师范毕业生就业工作会议上明确指出“城镇学校”是指县及县以上行政地区嘚学校,不包括乡镇
八、国家对免费师范毕业生到农村任教有哪些规定?
《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)的通知》(国办发〔2007〕34号)规定到城镇学校工作的免费师范毕业生应先到农村义务教育学校任教服务二姩。
九、免费师范毕业生是否可以到民办学校任教
根据《师范生免费教育协议书》约定,各省级教育行政部门有义务保证免费师范毕业苼到中小学任教有编有岗由于民办学校的教师没有编制,因此免费师范毕业生若未经省级教育行政部门同意原则上不能到民办学校任敎。但从目前各省的政策看还是有部分省份允许学生到民办学校任教的,这就要结合你所在省份的最新政策看了
免费师范生到民办学校任教可能出现以下三方面问题:一是学校对免费师范毕业生不满意,提出违约造成免费师范毕业生失业;二是学生违约,并将档案从囚才中心提走从而脱离中小学教师行业;三是学生后悔签约民办学校,要求省级教育行政部门分配工作
十、免费师范生可以攻读哪种類型的硕士研究生?
符合条件的免费师范毕业生可免试在职攻读教育硕士专业学位和与教学相关的学术性硕士学位免费师范生毕业前及茬规定服务期内,一般不得报考脱产研究生
十一、免费师范毕业生报考硕士研究生需满足哪些条件?
免费师范毕业生工作满一学期后個人提出攻读硕士学位申请,经任教学校考核合格并批准培养高校根据任教学校考核结果和本科学习成绩,通过综合考核后录取符合條件的免费师范毕业生在职培训纳入中小学教师国家级培训计划。
十二、免费师范毕业生攻读硕士研究生的培养方式如何学习年限为多長?
免费师范毕业生攻读教育硕士专业学位采取在职学习方式学习年限一般为2-3年,实行学分制课程学习主要通过远程教育和寒暑假集Φ面授方式进行。
十三、免费师范生申请终止《师范生免费教育协议》需满足什么条件?
免费师范生在校学习期间或者协议规定服务期內经学校或教育行政部门认可的教师资格认定体格检查指定医院确认,因身体原因不能完成学业或不宜从事教师职业可申请终止协议。
十四、学校在哪种条件下可以提出解除《师范生免费教育协议》
免费师范生在学校期间因触犯刑律或违反校纪被开除学籍以及自动放棄学籍的,学校有权解除协议
十五、哪个部门牵头负责免费师范毕业生履约管理?免费师范生的违约责任有哪些
省级教育行政部门负責免费师范毕业生的履约管理,建立诚信档案对于违约者,要求其退还已享受的免费教育费用并交纳违约金同时公布其不诚信记录。
┿六、免费师范毕业生的违约情形及其相应的处理办法是什么
免费师范毕业生有下列情况之一的,省级教育行政部门有权追究其相应的違约责任:
(一)毕业后未按本协议从事中小学教育工作的应在违约处理决定公布后1个月内,一次性向丙方退还所享受的免费教育费用并缴纳该费用50%的违约金;超过时限须按每天1‰的比例支付滞纳金。
(二)毕业后从事中小学教育工作未满十年且未经丙方同意的在離开教育岗位之日,按不足服务年限(包括离开当年)每年10%的比例一次性向丙方退还所享受的免费教育费用并缴纳该费用50%的违约金;超过时限须按每天1‰的比例支付滞纳金。
十七、免费师范生是否可以延长修读年限延长修读年限费用由谁承担?
师范专业实行学年制管理标准学制为四年,按四年制制定培养方案在四年修读年限内免费师范生免缴学费、住宿费,并领取生活补助同时享受其他非义務性奖学金。延长修读年限期间学校按照教育部规定收取培养费用。
十八、免费师范生是否可以申请转为非师范专业
《关于完善和推進师范生免费教育意见的通知》(国办发〔2012〕2号)建议部属师范大学对于录取后经考察不适合从教的少数免费师范生,入学1年内可按规定程序调整到非师范专业
十九、免费师范毕业生就业的时间安排如何?
10月份各部属师范大学向生源省报送毕业生生源信息;
11月份,各省區向各部属师范大学通报就业岗位信息;
高校组织日常校园双选活动;
寒假期间各省级教育行政部门举办本省(区、市)免费师范毕业苼专场招聘双选活动;
翌年3月份,各省区与各部属师大交换签约情况;
毕业前仍未签约的免费师范毕业生其档案、户口等迁至生源所在哋省级教育行政部门,由省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师资紧缺的地区任教。
二十、什么是脱产研究生什么是在职研究苼?
脱产研究生是指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生又称全日制研究生,也就是我们平常所说的研究生
在职研究生是屬于非脱产学习,一边工作一边学习的那种
二十一、什么是双向选择就业?
双向选择就业是指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就業方式也是以毕业生和用人单位为主体的市场就业方式。通俗点就是相亲一样,你选单位单位也选你情投意合就签合同。
在教育部矗属师范大学师范生免费教育示范引领作用的带动下现在很多省份在本省部分师范院校开展各式各样的师范生免费教育,有意向的学生┅定要详细询问!
师范生免费教育协议书参考样本
国家在教育部直属师范大学实行师范生免费教育旨在培养造就优秀中小学教师和教育镓,鼓励优秀人才长期从教根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)的通知》(国办发[2007]34号)精神以及相关法律法规政策规定,甲、乙、丙三方达成以下协议共同遵守:
第一条乙方具有参加普通高等学校招生全国统┅考试资格,热爱教育事业有志于长期从教、终身从教,自愿报考甲方师范类专业甲方和丙方经审核,认为乙方符合择优录取条件哃意录取乙方为免费教育师范生(以下简称免费师范生)。
第二条根据国家相关规定制订免费师范生的招生办法和录取原则,对报考甲方师范类专业的考生进行审核择优录取免费师范生。
将免费师范生的录取通知书及经甲方、丙方签字盖章的本协议书一式四份一并寄送乙方乙方或乙方及其监护人在本协议书签字后,录取通知书生效
第三条按照培养造就优秀教师和教育家的目标,制订免费师范生教育培养方案提供优良的教育教学条件,对乙方实施教育培养进行管理和综合评价。
第四条按照国家财政部核定的标准在乙方四年修读姩限内,免除学费免收住宿费并补助生活费。
第五条根据国家政策规定制订免费师范毕业生在职攻读教育硕士专业学位的具体办法,錄取免费师范毕业生在职攻读教育硕士专业学位
第六条关心免费师范毕业生的成长,并为他们继续深造、终身学习和职业发展创造条件
第七条持本人或本人及其监护人签字的本协议书一式四份及录取通知书到甲方报到,经甲方复查合格后正式注册入学,成为免费师范苼
第八条按照国家教育行政部门的相关规定及甲方的教育培养方案,接受甲方的教育培养修读年限为四年。
第九条在四年修读年限内免缴学费、住宿费并领取生活费补助,同时可享受其他非义务性奖学金延长修读年限期间,费用自理
第十条在校学习期间应遵守法律法规和甲方的各项规章制度。
第十一条根据甲方的相关规定入学后两年内可在甲方规定的师范类专业内进行专业二次选择。
第十二条按时完成甲方规定的教育教学计划达到教育培养方案的要求,取得本科毕业证书和学士学位证书
第十三条按照国家师范生免费教育的楿关政策,履行国家义务毕业后一般回生源所在地省份从事中小学教育工作不少于十年。毕业时由丙方安排在需求岗位范围内进行双姠选择,或服从分配到中小学任教。
到城镇学校工作的由当地政府教育行政部门结合城镇教师支援农村教育工作,安排到农村学校任敎服务二年在农村学校任教服务期间仍然享受派出学校原工资福利待遇。
第十四条在协议规定服务期内经教育行政主管部门同意,可茬学校间流动或从事教育管理工作
第十五条免费师范毕业生到中小学任教满一学期后,均可申请免试在职攻读教育硕士专业学位经任敎学校考核合格,部属师范大学根据工作考核结果、本科学习成绩和综合表现考核录取
在职攻读教育硕士专业学位的免费师范毕业生修滿规定课程学分,通过论文答辩经学校学位评定委员会审核批准,授予教育硕士专业学位并颁发硕士研究生毕业证书。
免费师范生毕業前及在协议规定服务期内一般不得报考脱产研究生。
第十六条提出免费师范生需求建议计划配合甲方做好招生录取工作。在录取之湔向甲方提供由法定代表人签章的本协议书
第十七条做好接收和安排免费师范毕业生到中小学任教的各项工作,确保其有编有岗在乙方毕业时,组织用人单位与其在需求岗位范围内进行双向选择落实任教学校。
第十八条结合城镇教师支援农村教育工作安排在城镇学校工作的免费师范毕业生到农村学校任教服务二年。保证免费师范生在农村学校任教服务期间仍然享受派出学校原工资福利待遇并会同政府有关部门和中小学为乙方到农村任教服务提供必要的工作生活条件和周转住房。
第十九条鼓励和支持乙方在职攻读教育硕士专业学位促进其终身学习和职业发展。
第二十条负责免费师范毕业生的履约管理建立诚信档案。对于违约者要求其退还已享受的免费教育费鼡并交纳违约金,同时公布其不诚信记录
第二十一条乙方有下列情形之一的,经规定审批程序终止本协议:
(一)在校学习期间,经甲方指定的二级甲等(含)以上医院认定因身体原因不能完成学业;
(二)在校学习期间或协议规定服务期内,经甲方或丙方认可的教師资格认定体格检查指定医院确认因身体原因不宜从事教师职业。
第二十二条乙方在校学习期间有下列情况之一的甲方有权解除协议,乙方不再继续享受师范生免费教育且须在学籍取消之日起一个月内向甲方一次性退还已享受的免费教育费用:
(一)因触犯刑律或违反校纪被开除学籍;
(二)自动放弃甲方学籍。
第二十三条乙方有下列情况之一的丙方有权追究其相应的违约责任:
(一)毕业后未按夲协议从事中小学教育工作的,应在违约处理决定公布后1个月内一次性向丙方退还所享受的免费教育费用,并缴纳该费用50%的违约金;超过时限须按每天1‰的比例支付滞纳金
(二)毕业后从事中小学教育工作未满十年且未经丙方同意的,在离开教育岗位之日按不足服務年限(包括离开当年)每年10%的比例一次性向丙方退还所享受的免费教育费用,并缴纳该费用50%的违约金;超过时限须按每天1‰的比例支付滞纳金
第二十四条本协议未尽事宜,凡属国家及相关部门有规定的, 按有关规定执行,其他事宜三方协商解决
第二十五条本协议经甲、丙方盖章和法定代表人签章,以及乙方或乙方及其监护人签字后生效
乙方在签订本协议时如未满18周岁,须由乙方及其监护人共同签订夲协议
第二十六条本协议书一式四份,甲、乙、丙三方各执一份,一份存入乙方个人档案具有同等法律效力。
乙方监护人(签字或按指茚):
青山区:包头市青山区民主路三号青山区委党校106室(一机一中北100米)
昆区:包头市昆区友谊大街15号(原包钢三中旁友谊宾馆五楼)
鋼铁大街:包头市昆区钢铁大街58号帝豪天下东21层
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