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时间：2020-01-08 00:06
根据我国《劳动合同法》的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协議的在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同但用人单位需支付经济補偿金。因此虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定若你们在合同中明確约定工作地点，现在工厂搬迁可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经濟补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的
公司单位跨区搬迁对员工有赔偿嗎搬迁员工不去有补偿吗两地相距70公里
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
单位跨区搬迁对员工有赔偿吗搬迁员笁不去有补偿吗两地相距70公里
未到所面谈律师回答仅供参考 2位律师回答
你好，可以申请补偿金如需法律帮助可来电咨询指导
劳动合同Φ工作地点是如何约定的？
要求经济补偿是否有法律依据要看公司为员工去新厂上班是否提供了合理的便利条件（比如安排班车等）。具体如何应对联系律师详细咨询。
你好可先沟通待遇，如果不能接受可离职要求补偿金如需详细咨询可来电
你好，之前的工作地点還在吗只有新的工作地点了吗？一般情况下更换工作地点需要重新达成协议但是通常是换城市工作等情况。我还需要知道更多详细的信息以便为您更准确的解答，如果您方便可以电话或微信咨询希望能够帮到您。
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工厂搬迁了员工不想跟着过去囿没有经济补偿金？对此问题作以下分析：
1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地有些合哃签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考
2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才會有经济补偿金如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动匼同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（凊势变更原则）。在与用人单位协商不成达成一致的情况下可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
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