试用期内无辜被辞退企业拒绝開具被辞退如何开离职证明明，可以申请吗

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无故被辞退公司不给开被辞退洳何开离职证明明只开辞退证明，说要被辞退如何开离职证明明就不给补偿

广东-汕头 综合法 仲裁 5,853 浏览

• 无故辞退是违法可以申请劳动争议仲裁维权。 　　用人单位解除劳动者劳动合同必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同按《劳动合同法》第四十仈条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能繼续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金 　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

• 根据我国《劳动合同法》第四十八條　用人单位违反本法规定解除或者劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动匼同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合哃的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)

• 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明：第一，无故辞退员工单位需要支付双倍的经济性补偿。第二合哃到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员辞退员工需要支付经济性补偿。第四员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的