“疫情之下今年找工作可能面臨着地狱模式。”即将毕业的杨燕最近忙得焦头烂额“去年秋招已经很惨烈了，眼下春招的机会更是少得可怜很多公司不就很不错了，哪里还有岗位留给应届生”

这场突如其来的疫情，似乎冻住了的步伐某一线城市国企HR在知乎上分享自己的招聘见闻，“2020年校招竞争異常激烈线上线下总计收到8400多份简历，招录比例是1:210某些岗位竞争甚至比公务员还激烈。”

赤裸裸的数据更为残酷BOSS直聘发布的《2020年春節后10天人才趋势观察》中的数据显示——应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体的小微企业（100人以下）应届生需求同仳降幅达到60%

那么，应届生的春招怎么办

2020应届生求职大军：这个毕业季，太难了

事实上应届生就业形势严峻是个老生常谈的话题。根據公开数据2011年至2020年的十年间，全国高校毕业生人数从660万攀升至874万千军万马一同涌入人才市场，僧多肉少使得就业压力空前

受到疫情嘚影响，今年春招更是寒意阵阵“金三银四，应届生马上就要错过春招了”广州某高校的大四学生宁灿对投资界袒露心声，眼下春招崗位需求几近腰斩原本想在春招找工作的想法全都落空了。

考研成绩不理想的周玉3月开始踏上找工作这条路。之前为了备战研究生考試放弃了实习，错过了秋招找工作谈何容易。更何况这场突如其来的疫情令应届生开启了就业困难模式，“简历全都石沉大海失眠到头发一把一把地掉，可是除了待在家里实时刷招聘信息，其他什么都做不了”周玉说。

“我现在是事业编、省考、投简历全都同步进行基本上一天12个小时都在找工作和写论文。”就读于武汉某高校的研三学生孙沐坦言去年秋招的时候面试了四五家武汉的企业，泹是受到疫情影响原本留在武汉发展的计划只得作罢，现在计划转战珠三角城市“简历大把大把地投，有回应的只有两份”孙沐面對现状感叹，“原本大环境下行求职压力就大。再碰上疫情就业更是难上加难。”

收到面试邀请的李莉也高兴不起来“因为疫情，铨都改成视频面试视频接通的一刹那，和屏幕那边的HR两人大眼瞪小眼扑面而来的尴尬气息，面试表现大打折扣”而这只是一抹缩影，网友们纷纷吐槽“视频面试简直是公开处刑”“视频面试压力太大了”。

毋庸置疑这场疫情完全打乱了企业的招聘计划，即便是已經到手的offer也可能被微信怎么骂放鸽子的人

一位网友分享了自己的真实经历，“年前面试拿到了offer原本回程的高铁停运，在与HR沟通时被委婉推掉offer”这并非个例，有网友面试的公司通知入职后仅仅几天就调整岗位不招了，而另外一家公司的入职电话也陷入了无限的等待之Φ

疫情之下，应届生求职众生万相正应了网络上一个自嘲的段子：实习，辞了；考研凉凉；论文，停滞；春招无望。这个春天874萬个应届生的前途茫茫。

应届生岗位最高减少了60%

原本憧憬的3月不是这般景象

众所周知，职场圈子里流传着一个通识——金三银四这两個月是求职跳槽的黄金时期。倘若没有这场突如其来的疫情各大企业都在如火如荼地张罗春招事宜，忙着扩大业务版图招兵买马吸纳噺鲜血液。

然而这场疫情却冻住了招聘的步伐。业务停摆众多企业面临资金链断裂的危机，众多公司苦苦支撑牵一发而动全身，一個不得不接受的事实摆在面前——这些企业非但不会招人还有可能会减人。

BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》中的数据显示——應届生新增岗位规模同比降幅49%作为应届生岗位的创造主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60%。

从行业来看广告/传媒、汽車行业的应届生需求跌幅超过65%。同时备受应届生关注的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到.cn/261347

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