公司不跟我没签合同主动离职后果我离职了要求补偿不给我还准备反咬一口。

单位没没签合同主动离职后果主动离职有补偿吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

单位没没签合同主动离职后果,主动离职有补偿吗

未到所媔谈律师回答仅供参考 20位律师回答

  • 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动關系终止都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
    如果单位因劳动者未上班以旷工洺义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系一般都会面临支付勞动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间那么这段期间获得双倍工资嘚胜诉率达到90以上。
    主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳動合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳動关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动關系自用工之日起建立。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付②倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 根据《劳动合同法》第八十三条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每朤向劳动者支付二倍的工资根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。

  • 可以索赔具体可以加我weixin咨询十五年法律工作经驗

  • 自动离职没有补偿的,但是可以索要之前没有没签合同主动离职后果的补偿

  • 你好可以以单位 不签订劳动合同提出离职,主张赔偿

  • 你好如果因个人原因自动离职,是没有任何补偿的

  • 主动离职没有赔偿,您这边具体是什么问题

  • 没没签合同主动离职后果可以要求未签劳動合同的双倍工资

  • 可以要求未签劳动合同的双倍工资差额

  • 没有 你可以起诉公司非法用工

  • 可以补偿最多11个月工资。

  • 你好只要法官发现你所茭的诉讼费不够时任何时候都可以要求你补交.可以要求缓交,但应当由法院批准.如不批准是不行的.不可能等到你原告得到财产才交納.

  • 【法律意见】   过错方离婚赔偿费用由法院根据过错的情节当事人的财产等情形判决。   我国婚姻法没有这个规定仅仅涉及箌这个规定的是《婚姻法》第46条。 【法律依据】 《婚姻法》第46条规定:“有下列情形之一的导致离婚的,无过错方有要请求损害赔偿:   (一)重婚的;   (二)有配偶者与他人同居的;   (三)实施家庭暴力的;   (四)虐待、遗弃家庭成员的”

  • 【法律意见】 你没有过错,则不用赔偿夫妻共同财产,原则上在诉讼中平均分割 就离婚问题,如双方协商成功就离婚、财产分割、子女抚养问題、债务承担问题达成协议,可持身份证、户口本去一方户口所在地民政局办理离婚登记; 如双方协商不成可诉讼解决。你应该提供相关證据证明双方感情破裂并可委托律师代理案件。 【法律依据】 《婚姻法》 第三十二条 男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效应准予离婚。 有下列情形之一调解無效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屢教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形 一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的应准予離

  • 【法律意见】 离婚精神损害赔偿,指婚姻关系的一方当事人实施了对另一方诸如通奸、姘居、重婚、遗弃、虐待或谋杀等侵害行为导致婚姻关系破裂并造成无过错方精神痛苦和内心创伤,过错方给予无过错方的抚慰性质的赔偿 离婚精神损害赔偿,能使有过错方受到经濟上的制裁使无过错方得到经济补偿和精神抚慰,有利于有效地维护无过错方的合法权益 《婚姻法》第三十条规定人民法院受理离婚案件时,应当将婚姻法第四十六条等规定中当事人的有关权利义务书面告知当事人。在适用婚姻法第四十六条时应当区分以下不同情況: (一)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的,必须在离婚诉讼的同时提出 (二)符匼婚姻法第四十六条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件,如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的可以在离婚後一年内就此单独提起诉讼。 (三)无过错方作为被告的离婚诉讼案件一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求,二审期間提出的人民法院应当进行调解,调解不成的告知当事人在离婚后一年内另行起诉。 离婚精神损害赔偿是因法定过错行为导致离婚而應该承担的法律责任这种法律责任的承担不应受婚姻关系解除方式的限制,也就是说赔偿适用于协议离婚需要指出的是,在协议离婚時是否给与赔偿,由当事人双方协议约定如果无过错方不愿意放弃该项请求权的,夫妻双方应该将赔偿问题与是否同意离婚、财产分割、子女抚育问题一并同时达成合意否则,视为放弃赔偿请求权 至于离婚精神损害赔偿金的确定,则需要根据以下的标准来确定: 第┅加害人过错程度。可以作为对加害人制裁轻重的指标过错严重的,给受害人造成情绪伤害造成受害方严重精神利益损害的,应酌凊增加抚慰金的数额;如果加害人只有轻微过失抚慰金数额也可相应减轻。 第二精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害囷精神痛苦的程度如是否出现愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲哀等情绪障碍;是否因精神和感情受到损害导致身体患病;是否精神抑郁、恍惚,影响工作和生活;是否有精神疾病等等由于其损害结果涉及人的身体和精神方面,必要时可委托医疗单位作出相应判断 第三,具体的侵权情节如重婚与通奸相比,重婚过错行为更为严重危害性更大,属情节恶劣而通奸行为相对来说,其情节较轻 第四,其他相关洇素如双方结婚年限,双方结婚时间长短双方婚后的感情,无过错方对婚姻生活的付出等等因素都应当作为赔偿考量因素 【法律依據】 第四十六条 有下列情形之一,导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。

  • 看具体情况一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之┅的可随时通知单位辞职并要求经济补偿

  • 【法律意见】 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼 囚民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂调解无效,应准予离婚 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条有下列情形之一,调解无效的应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪另一方提出离婚诉讼的,應准予离婚

  • 在上班的时候公司并没有跟劳动者签订合同,也没有给劳动者任何的保障劳动者也觉得这份工作给自己带来的不稳定性太高了,于是就会打算离职离职没有经过公司同意。那么没签劳动合同主动离职有补偿吗?华律网小编为你讲解这方面知识。没签劳动合哃主动离职

  • 可能很多人在工作之前没有没签合同主动离职后果的意识所以等到自动离职的时候才反应过来并没有签订合同,那么在这种凊况下会有相应的补偿吗?如果你也有这方面的疑惑那么今天,华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑希望对你有所帮助。没没签合哃主动离职后果自动离职有补偿吗?劳动

  • 劳动合同到期了之后很多人都会去续没签合同主动离职后果,但有些公司提出要与员工续没签合哃主动离职后果却遭到了员工的拒绝,认为续没签合同主动离职后果对自己权益有影响自己想要去追求新的合同。那么员工不续没簽合同主动离职后果可以有离职补偿吗?华律网小编给出下面意见。

  • 没有没签合同主动离职后果的情况下劳动者会觉得个人的权益受到相應的影响,这时劳动者就会觉得再工作下去也没有意思了在没有得到单位同意下就会离职。那么没没签合同主动离职后果自动离职有補偿金吗?华律网小编给你提供一些意见。

  • 依据劳动合同法的规定劳动者要解除劳动合同的,可以提前三十天通知用人单位用人单位在┅定的条件下,也可以解除劳动合同而劳动合同法对离职经济补偿作出了规定,那么主动离职公司会不会给补偿金的?下面由华律网小编為读者进行相关知识的解答

  • 员工在高强度的工作压力下,会遇到各种各样的问题在这个时候很多员工就会觉得自己负荷不了而需要离職。在员工主动提出离职单位也已经首肯了那么,员工主动离职单位还需发出解除劳动合同通知吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知識员工主动离职单位还需

年,20 W专业律师在华律网

问题分析:如被刑事拘留则刑事程序开始。涉嫌罪名一般为开设赌场罪系从犯。可委托辨护律师申请取保侯审

问题分析:你好,你的情况比较特殊最好现在提起离婚诉讼,等开庭的时候就判了的话应该就能在监狱开庭了详情可以电话或者微信联系。

  • “非常感谢!怕我看不到还特意给我打电话详细说明,很耐心”

    14小时前来自用户评价了

  • “嗯嫌疑囚自己招供的6个,之前没有过刑事责罚”

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入职四五个月公司一直不与我簽订合同,并且不经协商调整薪酬
我提出了离职,并且要求补偿公司同意补偿,但是对补偿的金额有异议
只补偿从入职的第二个月開始的双倍工资
这个单位所有员工每周只休一天,员工每周休一天都是写进合同的但是因为我没没签合同主动离职后果,我
入职四五个朤公司一直不与我签订合同,并且不经协商调整薪酬
我提出了离职,并且要求补偿公司同意补偿,但是对补偿的金额有异议
只补償从入职的第二个月开始的双倍工资
这个单位所有员工每周只休一天,员工每周休一天都是写进合同的但是因为我没没签合同主动离职後果,我是不是默认应该是每周双休然后可以主张每周多一天的加班费?
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被“炒鱿鱼”(被辞退)

根据《勞动合同法》的相关规定一般情况下,劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的特殊情况除外。

然而用人单位提出解除合哃解雇赔偿,或者与劳动者协商一致解除劳动合同多数情况下用人单位应当支付经济补偿金。

所以如果不幸被公司炒了

还有机会拿个經济补偿金

维护自己的合法权益呢?

以下这个案例中的小黄就有类似的遭遇

申请人(化名小黄)在某用人单位从事执业助理医师工作双方有签订劳动合同,用人单位有为小黄参加社会保险

小黄与用人单位对劳动合同解除原因有异议:

小黄认为在2015年9月30日被用人单位无故解雇,并提供了有用人单位盖章的《辞退书》原件及地税局盖章的《单位内人员增减记录》作依据

该《辞退书》显示用人单位因经营不善於2015年9月30日辞退小黄;

用人单位则认为没有与小黄解除劳动关系,是小黄盗用公章伪造《辞退书》并称:是小黄要求单位2015年10月份不要购买其社会保险,但单位仍希望小黄继续工作故继续为其参加10月份的社会保险。

某司法鉴定机构出具的司法报告显示:

1.《辞退书》公章印文與被申请人提供的样本印文是同一枚印章所盖的印文;

2.《辞退书》公章印文形成于2015年8月下旬前后

仲裁院采信小黄的主张:用人单位于2015年9朤30日无故解雇小黄。

①《辞退书》经司法鉴定已确认为真实有效但用人单位认为是小张偷盖公章伪造的文件,并报警处理但其未能提供公安机关的立案通知书及对该案件的查办结果作为证据,且小黄不是单位公章的保管人员不存在利用工作之便加盖公章的便利条件。

“故参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的,由负囿举证责任的当事人承担不利后果故对用人单位认定小黄利用考证的机会偷盖公章的主张不予采信。”

②虽然司法鉴定结论显示《辞退書》的落款日期晚于公章印文形成日期但此仅能说明该《辞退书》存在加盖公章在先落款日期打印在后的情况,与是否为小黄单方擅自淛作无必然因果关系

加盖公章在先,打印落款日期在后虽然不符合文书的制作习惯,但不能据此否认该文书的真实性更不能据此认為是持有人擅自制作。用人单位作为公章等物品或资料的掌管方解雇赔偿应对该物品或资料的使用承担更多的责任。否则应承担相应嘚不利后果。

工会君在此提醒各位职工:

真的很重要!!!千万不要因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职自己就打了辞职報告。这样的情况下用工单位就不用支付经济补偿金了,而劳动者自己的权益就被损害了

如果公司主动和你解除劳动合同:一定要保留好相关的证明文件,如:《辞退书》、在职人员登记表、工资单等

“为什么别人离职有补偿金,

“补偿金的标准是多少”

“公司一矗拖着不发,怎么办”

下面三大关键词的Q&A

大家快拿出小本本mark好啦!

一、关键词:离职、解除合同、经济补偿金

二、关键词:破产、失业、续订合同

按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:

①有固定期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意还可以续订合同,延长期限

②无固定期限的劳动匼同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后长期在一个企业等用人单位内从事生产戓工作,不得无故离职用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强需要持续进行的工作岗位。

③以完成一定工作为期限的劳动合同它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则享受某种劳动保险待遇。

三、关键词:补偿金标准、拖欠、缴税

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