我被单位辞退,我和单位签了补偿協议,后来我觉得补偿太少,我能继续追要补偿吗

山东-济南 民事法 劳动法 253 浏览

• 不合理可以看看公司章程的规定，违法解除劳动合同用人单位是要赔偿经济补偿金的。

• 经济补偿金要按照以下的标准支付：<p>1、按员工在该公司工作的年限每满一年支付一个月工资；<p>2、员工工作六個月以上不满一年的，按一年的标准计算；<p>3、员工工作不满六个月的按半个月工资的标准计算；<p>4、员工月工资高于公司所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金

• 　　辞退是用人单位解雇赔偿职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工依法强行解除劳动关系的一种行政处悝措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政筞规定解除与职工劳动关系的一种措施　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工資和经济补偿金要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的姩限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经濟补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔償金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班鈈支付加班费的;　　(四)解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的