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根据《中华人民共和国劳动争议調解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议 该法中并未规定已到退休年龄不受理，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

没有法律规定单位员工手册内容一定要提鍢利和工资标准。当然这样的员工手册有点不合理。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的“法律法規”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业獨特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南特别是，在企业单方面解聘員工时合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。 在编写员工手册的过程中应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善囷公平、公正、公开五个原则。

《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止一般情况下，达到法定退休年龄的人员应该依法享受养老保险待遇或者領取退休金时，与用人单位是劳务关系在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系 　　根据最高人民法院《关於审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工爭议，向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。