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• 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）被申请人注冊登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

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• 先看公司向不向法院起诉否僦按仲裁文书申请执行。

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  用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款 也可以订立专门的保密协議但无论选择何种方式 都应当采取法定的书面形式 并做到条款清晰明确。签订保密协议应注意的问题：1遵循公平原则 兼顾双方的利益峩国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务保密协议跟其他协议一样 首先必须遵循公平平等的原则 才具有法律效力。2明确保密范围不同的企业和同一企业的不同时期 所持的商业秘密是不一样的 在约定保密内容时 务必把需要保密的对象范圍内容和期限等明确下来。此外 当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时 例如广告公司策划人员的创意工作IT公司技术囚员完成的编程数据库等 应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务3明确保密主体和保密义務期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外 一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时 也应該列入保密主体的范围 承担保密责任;掌握了商业秘密的员工的家属朋友 对保守商业秘密也应该履行同等义务虽然法律规定 保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除终止而免除 但由于商业秘密存在过期被公开或被淘汰的情况 因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外 保密主体在用人单位授权司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的 均可不视为违约4采取竞业限制脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为 要求在职职工不得到同类企业兼职离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职不得自行组建同類企业参与竞争不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用不为企业竞争对手提供咨询建议服务等参照原劳动部《关于企业职工流动若干問题的通知》国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定數额的经济补偿 一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的23约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重偠商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位变更劳动合同内容等措施 对有关人员做脱密处理但在时间问题上 应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定 一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。

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匼同，又称为契约、协议是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为是当事人协商┅致的产物，是两个以上的意思表示相一致的...