根据《劳动合同法》的相关规定四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资并明确扣减的额度限制。

一是职工因个人主观原因没有完成生产任务并非身体问题等所致，单位可扣减其工资扣后工资不能低于本市最低工资标准。

二昰职工违反劳动纪律并造成单位损失时。单位因此扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

三是职工请事假按照缺勤一天扣一天的工资计算。

四是职工请病假按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等

首先，用人单位必须向职工公示工资制度；其次制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商；同时对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正

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