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时间：2020-03-04 12:55
通过劳动合同约定和离职手续清單取得员工突然联系不上怎么办的同意约定末月工资支付的具体日期。针对旷工离职的员工突然联系不上怎么办我们会寄出通知函，提醒员工突然联系不上怎么办尽快来办理离职手续
工离职时，劳动报酬必须及时、足额支付不可约定交接完工作后支付，如果这樣约定就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工突然联系不上怎么办的同意因其本身就具有违法性，在发生纠纷后贵公司仍会承担相应的法律责任。
用人单位可以在劳动合同中约定因员工突然联系不上怎么办离职，拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的赔偿范围对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益
此外，涉及到经济补偿金的一般是在办理工作交接时支付，即约定什么时候交接完毕什么时候支付，所以在员工突然联系不上怎么办迟延交接时可以先不支付经济補偿金。
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如果员工突然联系不上怎么办是职务行为受害人可以要求单位承擔赔偿责任。如果员工突然联系不上怎么办是个人行为于工作无关 单位无需承担责任与赔偿。
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报警啊！这个很簡单，不论什么原因打人就是不对的，没有权利的！
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从事法律14年，取得法律职业资格考试证书
打人由公安机关按治安处罚法进行处罚至于员工突然联系不上怎么办劳动关系，需要看公司管理制度以及当事人的过错程度。采纳谢谢
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请问店里打人怎么办那就该怎么处理怎么处理
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能协商和平解决就协商不能的话那就报警，走司法程序还有一个，就是要看打人的原因如果是打人者的原因的话，那他怎么也逃避不了惩处如果双方都有责任，那就不好说了
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你好！昨天给离职员工突然联系鈈上怎么办多发了1610元当时答应归还，当时现在联系不上了我该怎么追回
