某大型超市入职为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个并新招聘了一批收银员。人力资源部对收銀员的入职培训以及入职后的技能非常重视为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作要求培訓主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题：[2012年11月二级真题]

（1）收银员培训的技能成果评估应包括哪些內容?

（2）培训的技能成果可采用哪些方法进行评估?

• 组织部门中,“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是()的基本职责

• 从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的

• 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

  B.改善工作环境和条件

  C.提拔晋升职业道路畅通

• 国际勞工组织的最高权利机关是（）。

  A.国际劳工组织理事会

  C.国际劳工组织监事会