1、劳动法有规定职工因病住院期间，可以享受病假工资的另外医疗费用可以用医疗保险进行報销的。

2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[号）

59、职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准嘚80%.

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劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》企业在您姐医疗期内，应按您姐本人工资的70％支付您姐病假工资所谓“本人工资”，是按您姐正常情况下实得工资的70％计算如果您姐的病假工资低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准

还要提醒您的是，您说您姐得了重大疾病若您姐经劳动能力鉴定委员會鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定但约定延长的医疗期与之前所说的五个月的医疗期合计不得低于24个月。若您姐连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费，按您姐本人工资的60％计发

另外，根据《劳动合同法》的规定一般情形下，在您姐医疗期内企业不可以单方面解除与您姐的劳动合同。

根据相关法律规定不低于當地最低工资80%的病假工资和六个月的医疗补助。