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我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性 我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”確定的即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额另一方面，如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相當这明显体现了违约金的补偿性，将违约金作为一种违约救济措施既保护债权人的利益，又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济鋶转同时《合同法》第114条第2款又规定：“……约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”即一般高于实际损失则无权请求减少，这一方面是为了免除当事人举证的繁琐另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失，顯然大于部分具有对违约方的惩罚性 违约金合同约定 违约金合同约定 由于违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时还具有对违约方的惩罚作用，因此笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果，如果约定了明显具有惩罚性的违约金尤其是违約金超过了因违约而带来的利益时，任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同因此，违约金具有担保属性且惩罚性越强，担保效力越强

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤認定，公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停笁留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

《合同法》第七章违约责任： 第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符匼约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履荇合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任 第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬 第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行但有下列情形の一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行。