该楼层疑似违规已被系统折叠 

公司由之前的劳务合同强行让全體员工签离职再签入职劳务派遣合同这算违法吗？

湖南-永州 民事法 合同法 157 浏览

• 　　劳务派遣员工有哪些好处　　1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司合同期满，能够毫无障碍地进行流动重新选择更能發挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择在不同职位流动和比较中找到合适的工作。洳劳动者回到派遣公司后派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各類人员2000多人有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂　　2、更好保障合法权益　　在期内，劳务派遣公司成为用人主体在对個人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇傭关系处在弱势劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件合法权益得到应有保障。　　3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的機会和空间　　4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用　　

• 你好，根据相关的法律规定在劳务派遣合同中，应该写清合同期限、劳动报酬、工伤待遇及合同解除情形等

• 你好，签订的年限问题劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定