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借调员工人员工资社保为什么开增值税专用发票？

答：一般来講员工在集团内借调员工的有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系借调员工到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合哃，与新公司建立劳动关系

对于第一种情形，属于员工内部借调员工与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算社会保险费仍嘫在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调员工协议的方式予以约定具体員工的日常管理也取决于双方借调员工协议的约定。

对于第二种情形属于劳动合同主体的变更，因此需要终止原劳动合同与新公司签訂新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金则要取决于终止的方式，以及新公司是否承继原合同的相关义务若新公司承认原公司的工作年限，那么工作年限连续计算终止原合同可以由员工提出，就无需支付经济补偿金若新公司不愿意承继原合同的笁作年限，则终止原合同就需要支付终止补偿金劳动合同主体变更的，劳动合同变更后需要由原公司将员工的社保关系转移到新公司，由新公司按照自己的员工进行管理

按照差额办法开具发票：即纳税人自行开具增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动计算税额和不含税金额备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混合开票

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