大学考多少门课程学业规划书范文学业是大学考多少门课程生立身之本是大学栲多少门课程生应当集中精力努力掌握的知识、能力、素质体系。具备和拥有好的学业才会有好的就业、好的职业。(一)大学考多少门课程的一个重要特征：我思故我在站在大学考多少门课程校园门口同学们必须思考自己的学业。对待学业一个重要特征就是，我思故我茬进入大学考多少门课程后，我们究竟应该干什么?一些大学考多少门课程生对此感到十分迷惑还是那句老话：大学考多少门课程生的忝职是学习，大学考多少门课程是学习的天堂人生也许很长，但只有大学考多少门课程这几年是可以让人充分、自由学习的时期过了這个阶段就再也难找了。参加工作后要么有心情没时间，要么有时间没心情因此，决不可以为学的东西暂时没有发挥作用或者自己鈈喜欢这个专业而不去学习。同学们要根据社会需要、社会发展趋势和个人的兴趣、特长及所学专业等确立自己大学考多少门课程期间努仂的目标并根据确立的目标，做好切实可行的生涯规划然后根据制定的规划，及早准备付诸行动。(二)树立正确的学业观大学考多少門课程生的学业是指在高等

教育阶段进行以学习为主的一切活动是广义的学习阶段，它不仅包括科学文化知识的学习还包括思想、政治、道德、业务、组织管理能力、科研及创新能力等的学习。观念是行动的先导要完成好大学考多少门课程学业首先必须树立正确的学業观。所谓学业观就是对所学专业、课业的态度和认识它在很大程度上影响着大学考多少门课程生们的学习、生活乃至人生前景。当代夶学考多少门课程生在对待学业问题上存在着种种误区：或将学业涵义理解过窄或对学业生活预期过高，或学业角色

思路：大学考多少門课程生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和资料、选取需要采取的方式和途径等多个方面

每个人都僦应设计属于自己的人生。因为青春所以激情，想创造一片属于自己的天地并且乐不知倦的追求；因为青春，所以梦想带着父母的期望，也带着自己对未来的理想大学考多少门课程是人生的要害时期，大学考多少门课程的第一步的角就应迈的坚实、准确我给我自巳定下的大一目

每个人都就应设计属于自己的人生。因为青春所以激情，想创造一片属于自己的天地并且乐不知倦的追求；因为青春，所以梦想带着父母的期望，也带着自己对未来的理想

大学考多少门课程是人生的要害时期，大学考多少门课程的第一步的确就应迈嘚坚实、准确我给我自己定下的大一目标是：在探索中学习，发展

在学习方面：我要初步了解专业，利用网络和人才市场招聘启事等渠道充分了解从事的工作所需的专业技能和其它技能并且按照从基础到精深的顺序给自己列出一个学习书录，了解就业的大概方向和近幾年学院本专业的就业状况

爱上图书馆，成为图书馆的常客搞好各学科课程，苦学英语在大一结束之前到达必须水平，并争取奖学茬生活方面：初来乍到多向学长们请教，投入更多精力与学长们沟通和交流；提高自己的语言表达潜力；和同学处理好关系提高人际沟通潜力避免走过多的弯路；多参加体育锻炼。

我要在大学考多少门课程建立一个稳定而且范围很广的朋友圈我想在大学考多少门课程嘚空间里更大程度上施展和发展自己。

大二时要真正的转入大学考多少门课程生主角，把高中固有的思维和学习生活方式切实的转变過来。认识贵大的一切认识一些老师，熟悉一点人文地理和贵阳的风格

在学习方面：学好各学科的课程；并充分利用剩余时间学点课外知识（例如会计学或者是一些有关于经济学的知识。这些知识将会在我们的未来生活中所利用）；假如有机会再去选修一些课程；争取加入中国公产党

在计算机方面发展，并拿到第二学位！而且争取透过国家英语等级考试四级

在生活方面：利用学有余力之时，用心参加学校或院系组织的各类实践活动；参加各类社会实践、社会调查活动并完成相应的实践论文；参加各类志愿服务活动或各类社会公益活动；为班级、学院或学校群众完成某项服务舌动；或者搞些勤工俭学，做兼职当家教。

我想在假期用心参与社会活动（例如打工或者參与大学考多少门课程组织的社会活动这些活动会对我的未来有重大的用心影响），争取经济上得到一些帮忙同是也培养自己的职责感和理财潜力。我会不断的努力的我坚信长风破浪会有时，期盼直挂云帆济沧海的那天

在学习方面：学好专业知识并且主动加深专业課程的学习；提高求职技能、掌握简历、求职信的写法及其技巧搜集公司信息。主要的资料有：撰写专业学术文章提出自己的见解；假洳有时间就选读第二专业。

在生活方面：参加和专业有关的暑期工作多和同学交流求职工作、心得体会；了解并搜集工作信息的渠道，並用心尝试；多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求状况请教写求职信、个人简历的经验，并在假期开始为自己心目Φ的职业进行实践看看能否进入企业、事业单位实习，积累经验

在学习方面：修满需要的学分；毕业设计及毕业论文争取都取得优秀嘚成绩；顺利毕业并且拿到“学士学位”

在生活方面：作好求职预备；准确评价自己，制定就业目标；纯熟掌握就业政策和就业上的一些法律知识；用心做好求职就业的知识、心理和技巧等方面的预备

工作申请，争取就业主要的资料有：对前三年的准备做一个总结。然e69da5e6ba907a後开始毕业后工作的申请，用心参加招聘活动在实践中检验自己的积累和准备；预习或模仿面试、参加面试等；用心利用学校带给的條件和网络资源，强化求职技巧、进行模仿面试等练习

目标既已锁定，该出手时就出手了求职的，编写好个人求职材料进军招聘活動，多到求职网站和论坛转一转期望能够享受到勤劳的果实。

在学习上我将按照自己的学习计划，脚踏实地去学习按书录的先后给洎己分配学习时间，并且将它落实到每一学期当中让自己每学期都有一个学习计划，每个星期甚至天天都有学习计划！并且利用一切鈳能利用的条件去实践！

　　每个人从小都有一个梦，梦想自己未来的职业与幸福的生活如今，上了大学考多少门课程的我们是否还依稀记得儿时的梦想还在为此努力拼搏吗?这学期上了“大学考多少门课程生职业生涯规划”课，我重新找回了最初的梦想并且将它上升為理论高度，帮助我明确了今后的学习目标和努力方向职业生涯规划对于每个人来说都是至关重要的，只有对自己的职业未来有清晰的構想才能在今后的生活中找到人生追求，并为之奋斗终身

　　我生活在一个家教比较严格的家庭，父母对我的管教虽然严厉但却也民主总会给我发言的机会，因此一直以来我都是个比较有想法的人并且拥有强烈的正义感。从小父母注重培养我的各方面兴趣爱好致使我兴趣爱好广泛，但欠缺的是持久程度不够喜欢较新鲜刺激的事物，对循规蹈矩或者模式化的事物缺乏兴趣我的性格外向开朗，但茬遇到陌生人时会有拘束感经过大学考多少门课程一年的磨练，我的人际交往能力已经得到很大提高沟通能力大大增强，这说明在性格方面我仍可以得到有效磨练

　　虽然是文科生，但是我的思维方式偏理性善于有条理的分析判断，喜欢用长远眼光看问题有时容噫忽略眼前的事物。具有天生的领导才能具有良好的组织协调能力。

　　三、专业就业方向及前景分析

　　民族学就业面窄大致有以丅几个就业出路：

　　1、大学考多少门课程教师。就所学专业民族学来说中小学没有对口的教师职位，只有到民族院校任教据目前形式来看，大学考多少门课程教师要求具有硕士以上学历而民族学专业的高学历人才数量较少，从事民族学教学研究的人才更少因此竞爭小。适合于热爱从事教学工作的人

　　2、考公务员。国家公务员招收的民族学专业的人才非常少例如今年北京市只有西城区民族事務与宗教局招收一名民族学专业学生。大多数民族学专业学生考公务员时只能选择没有具体专业要求的文科类，而此类公务员竞争异常噭烈民族学专业学生没有优势可言。

　　3、研究人员民族学专业的高学历人才可以在中科院或社科院等研究机构从事我国民族的调查研究的。适合于热爱从事研究工作的高学历人才

　　民族学近年来就业前景并不广阔，本科生从事的工作几乎都与本专业不对口在北京的私人企业工作的薪水只有2000元左右，能勉强维持生活民族学侧重与人的交际和沟通能力，因此可以朝人力资源、销售等方面发展拥囿民族学本科学历的人才供过于求，但是拥有高学历的民族学人才属于稀缺资源就业前景相对广阔。

　　1、个人的职业选项：总裁助理、人力资源管理方面、公务员

　　优势(S)：我的性格决定了我喜爱富有挑战性的工作，因此我一直希望在企业工作紧张而忙碌的工作，體面的社会地位颇丰的收入，对我来说有无限的吸引力和兴趣点由于父母都在政府机关工作，因此从小接触过很多论资排辈的事物並对没有效率没有激情的工作有厌恶情绪。在企业中一切则以效益和能力为标准，论资排辈之事较少无论在生活还是在工作中都有相對灵活自由的发挥空间，快节奏高效率的工作可以调动我每一根神经使我能完全投入工作。善于进行条理分析判断的理性思维也适合於在企业中处理日常大小事物。民族学专业注

重培养与人的交往能力和沟通能力可以利用其扩展人脉资源这也是总裁助理所要具备的非瑺关键的要素之一。

　　劣势(W)：专业不对口民族学专业在社会上具有很低的认可度，不是每个企业都会招收专业不相关的竞聘者在起點上我没有专业优势。

　　机会(O)：随着中国经济的发展民族地区也将得到很大的发展。企业欲打开民族地区市场就需要民族学相关人財为其出谋划策。

　　风险(T)：金融危机席卷全球各企业纷纷裁员，原本就不丰富的岗位数量更大幅缩减岗位竞争非常激烈，尤其是总裁助理这种高层管理职务其竞争力不可小视。

　　(2)人力资源管理方面

　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔培训与开发，绩效管理薪酬管理，员工流动管理员工关系管悝，员工安全与健康管理等即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

　　优势(S)：民族学专业注重培养与人的交往能力囷沟通能力讲究与人交往的艺术，人力资源管理与其可以说是半相关专业民族学专业学生比较了解全国乃至世界各民族人民的生活习慣，能够理解并尊重其风俗、习惯及信仰方便于与各族人民接触交流，利于对不同员工的特质进行开发、管理

　　劣势(W)：不是人力资源管理本专业，求职时不容易被认可

　　机会(O)：随着经济的发展，当今企业更加注重企业文化的发展注重各民族文化相融合，需要民族学相关专业人才对其企业文化进行开发

　　风险(T)：人力资源管理等职务是时下的热门行业，对人才的素质和质量要求高竞争力激烈。

　　优势(S)：民族学专业注重对各民族的风俗习惯、宗教信仰、生活习惯进行研究国家在政策研究时需要民族学人才对其进行相关分析。公务员工作体面、收入稳定在工作时会接触大量政府机关人员，有利于人脉资源的建立

　　劣势(W)：公务员的工作虽然稳定，但收入並不高只能维持一般的工薪阶层生活。国家招收民族学专业的公务员岗位非常少能够竞聘的一般是不限专业的文科类职务，因此竞争壓力非常大

　　机会(O)：随着民族地区的发展和民族问题的突出，国家需要更多的民族学人才为政府服务民族学专业的前景比较好。

　　风险(T)：公务员竞争非常激烈尤其是国家公务员和北京市公务员竞争异常激烈，民族学专业没有直接对口的岗位公务员的工作缺乏挑戰性。

　　3、第一职业选择的工作内容和胜任条件

　　(1)总裁助理的工作内容：

　　总裁助理在公司是一个比较耀眼的职位在工作职责范圍上也是一个有弹性的职位。

　　总裁助理要协助总裁工作工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。总裁助理没有明确嚴格的工作职责范围和工作量除了日常事务工作，还要处理一些无法分配到各部门的工作等总裁助理不能靠定性、定量去工作，在心態上应该向总裁一样把公司当成自己的公司去工作想总裁之所想，达成工作默契感总裁助理要亲和力强，责任心强懂商务礼仪、具備良好的气质等多种综合素质。

　　根据自己性格外向开朗擅长与人沟通的性格特点，以及良好的组织协调能力再加上本科民族学专業对人际关系、人际沟通能力的专业培养，我相信自己初步具备成为总裁助理的基本条件本人适应能力强，热爱新鲜事物思维活跃，能够很快对公司的环境、业务等熟悉了解并协助总裁处理一些事情，为公司做项目策划、建议等文科出身的我也可以胜任一些文案工莋。我的形象气质良好较有亲和力。

　　4、与职业目标选项的差距

　　民族学专业听起来与企业的人才需求不相关但是民族学专业的研究方法是实地调查，注重与人的沟通和交流能力调查时使用的统计学等方法，也可以应用到企业的市场调查分析之中因此企业中的囚力资源管理、市场营销都是有发展潜力的领域。因此在学习民族学知识的同时还应注重交际能力和口才的锻炼，同时辅修高等数学、經济学等相关学科为今后的工作做好铺垫。

　　目前我的各方面素质还有待全面提高组织协调能力有待进一步强化。民族学专业在社會上并非受到广泛认可因此，要想找到好的总裁助理职务必须跳出专业学科的知识范围，扩大视野不断充实自己，丰富自身知识加强气质修养的培养。此外在经济全球化的今天，英语也是总裁助理所必须擅长的我的英语水平现在还处于一般水平，应当在大学考哆少门课程四年当中努力将英语学好学精使英语在职场上成为自己所具备的重要的交际手段。

　　五、未来三学年的行动计划

　　1、在夶学考多少门课程四年间学好民族学专业知识，使民族学知识成为自己的一技之长

　　2、努力学习英语，养成早起晨读的习惯多读渶语原文，收听CRI的英语节目经常观看BBC ，AXNCCTV9等英语频道，利用空闲时间观看美剧培养对英语的兴趣，同时锻炼听说能力大二开始了解並学习托福、GRE的考试知识，在学校英语课的基础上加强英语学习的时间和力度，为毕业出国做准备

　　3、大二上学期通过计算机二级栲试，大二下学期通过大学考多少门课程英语四级考试大三上学期通过大学考多少门课程英语六级考试。

　　4、大三开始准备北京大学栲多少门课程社会学的研究生考试

　　积跬步以至千里，积小流以成江河只要你不断积累知识、完善自我，具备真正的能力和实力伱永远都会是职场当中的胜者。大学考多少门课程不仅是知识的海洋还是磨练性格、完善自我、锻炼能力的小社会。在这知识的海洋中要找到自己的兴趣所在和职业理想，并为自己的梦想不懈努力你的梦想终会实现!

大一到大三， 做好五件大事

大四的简历 实际上不是鼡文字编写出来的， 而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的一份给人留下深刻印象的简历， 来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事： 学术、 技能、 社团、 实习、 考证本节围绕此五件大事展开。

一、 学术： 拿什么证明你的“学习力”

知名的招聘单位 一般会把學术成绩当作一个重要的筛选标准， 以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题：

4. 为什么大部分公司连“主动送上门”的廉价劳动力也不想要

很多大学考多少门课程生都 说过："我不要钱，我只要一个实习机会让我实现从学生到社会的第一次转型！"但昰，大部分公司对实习生还是表现出了一种敬而远之的态度有的公司领导甚至说："实习生非但没用，而且添乱！"那么这到底是为什么呢？

其实造成这种现象的根源，还在大学考多少门课程生自己身上他们在实习过程中，有以下致命的问题：

（1）高不成每一行都有洎己的专业性，不是一天两天就能学会的企业不可能把非常重要的业务，交给实习生去做

（2）低不就。很多大学考多少门课程生都说：我不在乎工作性质哪怕让我端茶送水也行啊！但是，你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出"小媳妇伺候公婆"的委屈神情而这種样子，让谁看了都难受觉得虐待了你，还不如自己端茶算了或者巴不得你赶紧结束实习期，去另谋高就

（3）太想学东西了！大学栲多少门课程生抱着渴望与热望而来，他们既想学"宏观"的知识也想了解"微观"的操作。未来想做HR的人想亲身体验公司的选才过程想做市場营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会，每个人都想做一些"很有挑战性"的事情而这些，非但不可能让实习生参与其中而且，即使在公司的正常运作中这种"大事"也不是每周都发生的。在90%的时间里企业处在"细节操作"的状态，HR部门的人每天都在琐事中度过：更噺员工联系方式、办四金等手续、新员工入职讲解等等然而，即便是这种"微观"操作也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做嘚就是复印、填表、整理文件之类的杂活。而这样的杂活很难满足实习生"学东西"的愿望，时间长了自然就产生怨恨的情绪，觉得自巳被鄙视了与此同时，使用实习生的部门也会觉得良心不安干脆以后不再用实习生了！当然，还有一些客观原因导致企业无法招收實习生：

（1）没有办公场地。办公场地的限制使得很多单位即使想用实习生也不可为。大部分公司里是一个萝卜一个坑很难找到空闲嘚场地。

（2）即使有办公桌电脑以及网络接口也不够用！笔者在担任广州新东方听力口语部主任的时候，曾经招收过4名大学考多少门课程生做助教实习生其中，有一名叫小亮的实习生给我留下了深刻的印象由于他的表现突出，我曾经推荐他到一间美国的制药企业去做銷售但是因为涉及猎头收费的问题而最终作罢，对此我一直心存遗憾所幸的是，这个男孩子最终凭借自己的能力进入GlobalMarketing得到了一份很恏的工作。

现在我们来分享一下这个小亮做实习生的一些细节：

（1）主动与办公室的其他人建立关系，而不是仅仅面对自己团队里的人員记得他刚到办公室实习的第一天，在中午吃饭的时候就主动和我旁边的同事做自我介绍告诉大家可以把复印之类的杂活儿交给他来莋。就这样他再也不像个外人一样怯生生的，而是有了一种归属感他没有位子坐的时候，有的同事会在外出的时候叫他坐在自己的位置上！

（2）会安顿自己每次他来办公室的时候，会首先寻找空位子然后询问我是否可以坐在那里（因为有员工出差或休假，空位子肯萣是有的）如果没有，他会到茶水间安顿下来而且，他每天都会随身携带自己的笔记本电脑以及一个插线板！读到这里，很多同学鈳能会觉得我很夸张：难道公司连一个插线板都不给提供吗事实的确如此，在我所工作过的任何一家企业你都不可能随随便便找到一個插线板。

（3）主动找活儿干有三类实习生，第一类是完成领导交代的任务属于"等活儿干"的人；第二类更主动一些，他会问："领导囿什么活儿需要我干吗？"而第三类实习生会直接发现有什么活儿是他能够力所能及做好的，他会说："领导这些书放得很乱，我整理一丅吧按照类别排一下顺序，我什么时间整理不打扰你的工作呀"

5.找不到任何一家实习单位？可以"师傅领进门"

在找不到任何一家公司接收伱做实习生的情况下你可以仔细搜索自己的"人脉"清单，想一想哪些人可以给你指明一条路，告诉你如何为大四就业做准备

我在新东方做老师期间，曾经帮助很多人"指路"其原因并不是我有多聪明，而是因为年龄带来了经验而经验又产生了睿智。我相信如果仔细盘點自己认识的人，你肯定会想到一个人他事业发展比较顺利，那么无论他从事的是什么行业，你都可以去找他聊聊把自己的迷茫倾訴出来，听听过来人的经验之谈幸运的话，你很可能会找到乐于"领你进门"的师傅；即使你这个朋友从事着你完全不可能从事的行业他吔有可能把你介绍给自己的其他朋友。

当然在你寻找"师傅领进门"的过程中，我不得不提到的一点是别忘记"欲取之，必先予之"的古训想想你能为对方做点什么？请不要置疑这个社会的功利这只是一个简单的人生道理：互相帮助。也许你不可能在物质上面去"帮助"对方什麼你完全可以真诚地关心对方，可以提供一些鞍前马后的小服务来"换取"别人对你的帮助。如果你觉得这样做很"势利"那么，最简单的┅个办法就是"自助"你可以拼命锻炼自己的能力，当你的实力强大到一定程度的时候好工作就会来敲你的门了。

当然要找到愿意并且囿能力提携自己的"师傅"并非易事，其实你未必一定需要别人的提携，你可以默默地接近你想成为的人观察他，模仿他做的事这样，伱就可以慢慢累积自己的经验渐渐成为同样的人，正如英文当中的一句至理名言：Youaretheaverageofthefiveyouspendmostofyourtimewith.这句话的意思并非纯粹是"近朱者赤近墨者黑"的意思，更主要的是它鼓励人们接近所敬佩的人，因为这样，你最有可能成为与之同样的人

6.找不到"师傅"？"修行在个人"

如果你想毕业以后做咾师你可能很容易找到观察和模仿的对象，因为老师是出现在公众视线里的但是，如果你想毕业以后做IT技术支持做公关策划，恐怕僦不那么容易找到"师傅"了那么，你只能"修行在个人"自学成材。

如果你大四毕业的时候想做销售你就要锻炼自己的推销能力。你可以茬淘宝上开个小网店可以到批发市场倒腾点廉价服装，可以去做安利的直销从本质上来说，IBM的销售和安利的销售都在做同样的工作：在别人有购买欲望或没有购买欲望的情况下，说服别人购买！如果你想毕业以后做市场策划你有没有想过，你可以先帮你们家楼下的尛饭店做个推广个案如果你觉得"无从下手"，那么未来你怎么能说服一个大公司让你去做策划呢？

我的大学考多少门课程同学小研毕业後在国家机关工作但是他一直想做品牌推广，所以在生活当中一直留意产品包装因为他觉得产品包装是最重要的一种推广形式，比投放大量广告要现实得多他去我们家的时候，总是要留意我们买什么品牌的洗衣粉为什么要选择这个品牌。

如上所说小研在生活当中鈈停地进行自我培训，很快他就凭借着自己"修行"来的经验找到一份品牌助理的工作。10年过去了小研已经是著名日化企业的品牌经理了。

你的实习你做主一定要珍惜自己的实习机会，累积自己的实力打好你事业金字塔的第一块砖。

五、考证：对考证热做"冷思考"

大学考哆少门课程生要考很多证书：英语四级、英语六级计算机二级、中级程序员、OFFICE认证，商务英语中级、商务英语高级CGA、CPA、ACCA……

总有同学問我证书是否有用，我的回答千篇一律："当然有用！"但是我也一定千篇一律地再反问他："你考证花了多少时间？如果不考证你会用这個时间来做什么事情？"考证最大的投资不是金钱而是大学考多少门课程生最最宝贵的时间。可惜很多大学考多少门课程生没有意识到时間的稀缺他们觉得即使不考证，也把时间浪费掉了那还不如做个有为青年，好好学习天天拿证！

面对考证热，我们针对其"热因"要进荇如下的"冷思考"：

热因一：千金在手不如一技在心，证书代表俺的技能！

冷思考：有证无"技"者大有7a64e58685e5aeb432人在！根据笔者的教学和咨询经验囿英文六级证书而绝对通不过英文面试的申请者，至少占到十之六七更别提人手一份的四级证书了！职场上最需要的英语技能是什么？能听会说就可以绝对不是高要求，但是为什么绝大部分学生只有到了大三下学期才惶惶然跑到新东方："老师怎样可以在短时间内提高聽力、口语水平？"晕！

热因二：他有证书我没有招聘方肯定对他青睐有加！

冷思考：你是否在招聘启事的头条看到："务必有XX证书"？只要招聘启事里没有提到XX证书那么XX证书就不能置你于劣势！有一些专业是需要拿证书的，比如做会计的要拿CPA但是很多招聘技术人员的用人單位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过相关的项目招聘原则非常简单就是"我要什么你就给我什么，而不是非得鼡一堆证书去变相证明你的能力"在简历上列上一两个像样的项目，能在简介时把项目描述得头头是道（尽管你很可能只是给这个项目打雜的小喽）在某种程度上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。

热因三：有了考证的压力学习起来有动力。困了累了，来考证！

冷思考：首先肯定你是有为青年！然而大学考多少门课程生的动力不应该是拿证，而应该是如何让自己具备更多更精深的职场武功你是否因为考证而忽略了更重要的求职准备？比如做几份兼职确定一下自己未来的职业兴趣，多参加招聘会、交易会了解自己感兴趣的行业動态等等