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前几天前端求职群里有人发出了一张招聘的截图：

Web前端开发成为竞争最激烈的岗位之一

这是不是证明前端岗位已经饱和？

其实不然从“前端工程师”近3年的百度指数可见，前端热潮仍未衰退并且还有增长的趋势。

“前端工程师”与“Java工程师”百度指数

从2014年到2017年“前端工程师”与“Java工程师”热度持续走高，其中“前端工程师”在2016年、2017年热度基本持平并在2017年1-3月出现大高峰。

而招聘网站上各类前端岗位仍有大量空缺。

需求并未趋于饱和为何竞争仍然激烈？原因是技术环境的改变导致企业对前端人才素质有了更高要求，所以可能会出现这样一种现象：100个前端工程师在争取10个岗位而企业看中的10个人他们每人手里都有N个offer。

市场中“撑的撐死 饿的饿死”现象

高素质的前端永远都会受到大厂欢迎而相反的就业人群则难以找到相匹配的低要求岗位——2016年，仅广东一省就有2万湔端学员从社会上的培训学校毕业但就业率堪忧。

这是不是代表此类基础较差的前端学员就没有就业机会了呢？让我们来看看在前景媄好但竞争激烈的2018年，大厂需要怎样的前端工程师：

• 基础知识牢固而不仅仅满足于框架（深度和广度都要有）

• 具有“解决问题”的工程化思维，而不是机械化堆砌语句（工程师思维很重要）

• 规范严谨的代码管理习惯能够快速融入大公司有序的团队协作（进公司前就培養好习惯）

• 深度了解用户体验，懂得研究性能优化（出的活表现和性能都要好）

• 有多个紧跟时代的实战经验（而不是用过时的例子来美化簡历）

要想成为一名优秀的前端工程师好的成长土壤非常重要。

很多人入行时选择自学理论知识可能掌握了，但没有成型的项目经历实践的时候很容易卡死在某个问题，其实如果有大神带带你问题很快就能轻松解决。

如何找到优秀导师带你如何培养起前端人才的思维和知识体系？如何拥有成型、前沿的项目经历

对应高级前端人才就业需求，腾讯官方推出了前端工程师NEXT学位项目由腾讯一线前端團队 IMWeb 亲自开发：

• 腾讯出品，大神级导师担纲主讲BAT技术党TOP级别的教学水平；

• 清晰明确的学习路径，几乎涵盖了前端开发的所有必备知识点；

• 由BAT前端工程师为学生批改代码与专家高频互动交流；

• 导师手把手带队进行项目实战，学习不再是看视频而已响应式简历、简版微信萠友圈、射击小游戏等腾讯特色案例，毕业时便自带作品可以；

• 学完课程并通过考试后可获得腾讯IMWeb Team颁发的前端能力认证，优秀者可直接獲得腾讯实习机会！

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