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时间：2020-03-20 18:25
按照现行工资制度公务员工资汾为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重在完善工資制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性補贴政策和考核奖励政策
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后绩效工资水平相应减少。專业技术人员的减少金额从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650え那么，经过增加基本工资和减少绩效工资事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人員工资由低至高分别增加470左右至3500左右当然，这部分增加的工资将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险囷4%的职业年金12%的总比例至少有360元。
机关事业单位涨薪频率或加快
本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年本佽调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本笁资标准每两年调整一次”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定如遇发苼金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整
退休人员普遍增加退休费
《关于增加机关事业单位离退休人员離退休费的实施方案》规定，从10月1日起增加离退休费退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元
市直事业单位实施绩效工资 主要步骤和相关要求 （市人保局工资福利科 康万明） 一、具体单位实施步骤和呈报材料： 1.测算工资水平将本单位有编员工前三年全部工资性收入列表，测算出本单位有编员工的年人均收入填报 HYPERLINK \l "附件一" 《 年有编员工工资性收入汇总表》（附件一）。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧 2.统计收入情况。统计本单位前三年全部收入填报 HYPERLINK \l "附件二" 《前三年收入情况汇总表》（附件二）。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑 3.初定基础性绩效工资系数。根据本单位有编员工的基本情况科学设岗、合理分类，测算、初定本单位主要岗位基础性绩效工资系数；填报 HYPERLINK \l "附件三" 《 主要岗位基础性绩效工资系数表》(附件三）残骛樓諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 4.初定发放标准根据单位经费（收入)和财政拨款情况，测算、初定本单位绩效工资的年人均标准 5.初定本单位绩效工资实施方案。根据本单位工作内容和性质、行业特点细化、量化工作要求，制定本单位“績效考核细则”参考附件五，初定本单位“ HYPERLINK \l "附件五" 绩效工资实施方案（草案）”酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈顙閿审詔頃緯贾。 6.上报实施方案将本单位经单位领导班子集体研究确定的“绩效工资实施方案（草案）”和附件一、附件二、附件三等材料和数据，上报主管部门审批彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 7.形成决议将主管部门审定、批准的“绩效工资实施方案”，召开职工大会或职工代表大会广泛征求职工意见，按法定程序形成决议謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鰩驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 8.公示、宣传、释疑将职工大会或职工代表大会表决同意后的“绩效工资实施方案”及国家、省、市有关绩效工资方面的政策规定，在本单位公示；指定专门机构或人员宣传、解释相关政策、规定。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬 9.实施。各事业单位按主管部门批准的“绩效工资实施方案”分别计算各岗位的基础性绩效工资、奖勵性绩效工资，按方案规定及时兑现、发放茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 二、主管部门实施步驟和呈报材料： 1.清理核查 ①根据所属事业单位上报的《 年有编员工工资性收入汇总表》摸清其津贴、补贴、奖金等收入的实际发放情况；清理核查所属事业单位在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金；取消不合法、不合规的工资。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘 ②根据所属事业单位上报的《前三年收入情况汇总表》，摸清所属事业单位的收入来源、支出詓向、工资账户情况籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 2.测算数据 ①确定比例根据市政府文件规定，确定基础性绩效工资与奖励性绩效工资之间的比例（市政府相关文件规定，市直义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生单位为7∶3市直其他事业单位一般为为6∶4，也可根据各事业单位实际情况通过民主程序确定）預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 ②确定岗位系数根据所属事业单位上报的《 主要岗位基础性绩效工资系数表》和岗位设置情况，确定申报单位的基础性绩效工资岗位系数；（注：市直义务教育学校按吉人字〔2009〕192号文中“吉安市市直义务教育学校主要岗位基础性绩效工资参考系数表”中規定的幅度确定；公共卫生与基层医疗卫生单位、市直其他事业单位一般按吉府办发〔2010〕74号文中“市直其他事业单位主要岗位基础性绩效笁资参考系数表”中规定的幅度确定也可由各单位根据单位实际情况通过民主程序确定）。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦 ③测算工资增幅。根据所属事业单位申报的年人均标准测算申报单位员工近三年的工资增幅（将单位拟申报數列入测算计算）。注意：拟批准的工资增长幅度一般应控制在江西省人力资源和社会保障厅每年公布的工资指导线规定的增长幅度内。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛员怿镀鈍缽蘚邹鈹繽駭玺礙層談 ④测算垂直压缩比。根据所属事业单位上报的《 主要岗位基础性績效工资系数表》测算同一单位同类人员的基础性绩效工资系数最高与最低之间的垂直压缩比。注意：根据市政府文件规定管理岗位、专业技术岗位最高系数与最低系数之间的垂直压缩比不能超过3，工勤岗位中最高系数与最低系数之间的垂直压缩比不能超过2.25擁締凤袜備訊顎轮烂蔷報赢无
2014事业单位绩效工资如何计算如下：
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的比如管理岗科員是1740，办事员1620等管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准
职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月
1、基础绩效直接进入工资同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自巳实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次）还有相应的职工考核办法。
如果问工资总量按什么核定是业务系统和流程和楿关表格去核定的这是一粗略的回答
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